胡純茂
如果僅僅限定在應聘求職時，雷哥認為，
你所畢業的院校越好、你學歷越高、專業越對口，求職應聘的成功率就越高。首先，對於用人單位而言，一個應聘求職的應屆生，什麼最能反映你的工作能力好壞，毫無疑問是學歷的情況。
所謂的學歷的情況包含三大因素：
一是你的畢業院校。如果你是畢業於985的院校，你的競爭力就會強過畢業於211或者雙非院校的畢業生。這一點，在求職的過程中，是再常見不過了。大家都見過很多招聘現場，一些好的用人單位，直接拒收非985、非211院校的學生，讓這些普通院校畢業的應屆生，心如刀絞。
但是又能如何，現實就是如此，名校畢業的學生，用人單位就是青睞，就是喜歡招聘，這已經是業界形成的共識，沒有什麼好奇怪的。
當然，站在用人單位的角度來看，這個也是合理的。畢竟，應屆生就如同一張白紙，誰知道你這張白紙能夠畫出什麼藍圖，而名校畢業，至少可以保障你的學習能力是超強的，否則也無法考入名校。同時，能夠考入名校，智力水平至少是很高的。有名校畢業這個身份為你背書，用人單位當然會選擇畢業院校更好的應屆生。
二是你的學歷高低。現代職場對學歷的要求越來越高，特別是一些好的單位，想要進入其中工作，沒有較高的學歷基本上是很難如願以償的。
就說進入高校當老師，現在的高校招聘老師，基本上沒有博士學歷很難進入教師行列，哪怕有的學校要求沒有這麼高，以碩士學歷進入了高校任職，但是，最終都需要讀一個在職的博士學歷，才能在高校裡立足。
另外，很多專業對學歷的要求也非常高，例如：生物工程專業，這個專業看似很牛叉，但是如果你只是一個本科生，想要找一個很好的工作單位，卻是很難的，大多數的生物工程本科生最後只能改行或進藥廠，與這個專業的高大上完全不符。
三是你的專業對口度。所謂專業對口度，就是你的專業是否符合用人單位的需求。換句話說，如果你的專業是比較熱門的專業，也是很多用人單位都緊缺的專業，那你求職的時候就會非常順利，而如果你的專業是非常爛大街的專業，或是非常冷門的專業，也就是大多數企業都不喜歡的專業時，你的求職就會困難很多。
其次，說完學歷，我們不妨接著說說另外兩個因素：綜合素質和外在形象。
先來說說綜合素質的問題。求職者的綜合素質高低與否，在應聘的過程，並不能得到很完整的展現。換言之，你的綜合素質，用人單位並不會這麼透徹的瞭解。
舉個例子：假如你做事很認真，但是，這個很好的優點，在短暫的應聘過程中，並不可能得到很完整的展現。在面試官的面前，你說你做事很認真，但是，對於面試官而言，所有參與面試的人員，都會說自己做事很認真，但面試官卻沒有體會，所以，對於面試官來說，這個優點其實就是空口白牙的優點，那就不是優點。
相對來說，你的高學歷、你的名校畢業身份，更能說明你的綜合素質高，這一點，對於面試官而言，更有說服力。
再來說說外在形象的問題。對於求職者而言，如果本身的外形和氣質很好，在面試的時候確實會給你帶來一定的加分。但是，作為求職者必須要清楚，這個加分只是“錦上添花”的加分，而不可能是“雪中送炭”的加分。
什麼意思？所謂“錦上添花易，雪中送炭難”。那就是，如果你本身的學歷很好，那加上你的外形很好，就可以讓你從中脫穎而出，這就是好上加好，讓你優勢更突出。但是，如果你本身的學歷很爛，就算你外形好，卻也無法扭轉面試官對你的不信任，畢竟，工作不是顏值高就可以自動做好的。
所以，綜合來看，如果你的畢業院校越好，學歷越高，專業越對口，你在應聘求職時的競爭優勢就越強，獲得OFFER的可能性就越大。而雖未的綜合素質和外在形象的加分都遠不如學歷的優勢更明顯，因此，應聘求職，學歷為先！
雪天驚雷
名校是一個敲門磚，應聘時，個人綜合素質和外在形象當然會另外加分。
學在通城
第一眼的感官最重要！
l瑞雪兆豐年l
名校的文憑吧！文憑看得見摸得著。高考能考進名校智力一定沒問題。個人綜合素質那短的時間難判斷誰高誰低。外在形象除非搞公關。
