檸檬閱讀

職場中存在勾心鬥爭的現象是職場的性質所決定。因為職場就是競爭場，就是賽場。有人說職場就是戰場，也是對的。

既然是猶如戰場，就有互為對戰的情形。有互戰就有鬥爭，有鬥爭就存在心計。有心計，就不能只有善心，就會有勾心鬥角，有會存在你死我活的鬥爭，就可能發生明爭暗鬥。

任何人在職場中都應有承受被擊敗的思想準備。你不去與別人鬥，別人也會與你鬥，這不是你喜歡不喜歡的事實。除非你在職場中啥都不在乎，什麼名利不計較。

你在職場只要想出人一頭，想幹點成績，想得點利益，就會有人想打擊你，想阻止你。你得到了什麼認可的榮譽與所益，肯定有人會嫉妒你。

有人想在職場求得純潔的和睦，想讓同事真心誠意保護你、支持你，這是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，讓你取得名利雙收，那只是表面現象。

如何應對職場上的勾心鬥角呢，怎樣在職場中立於不敗，穩步前進呢？這是每一位職員不得不思考的問題，光思考不行，就得要做得到以下的策略。

求上進，不退縮。

在職場只能天天向上，步步為營，穩紮穩打，不可鬆勁，不應消極。別人看到你求上進的心很強，就不敢向你下手阻攔。當別人認為你較消極，不在意什麼名和利，就會有人拿你當犧牲品。

有的人夢想用與世無爭來換得平安無事，去贏得共事同榮，那是痴心妄想！

有真功，打得開。

一個人在職業生活中，就得要有職業硬功，有底氣，有動力，有人氣，有意志。你沒有幾把“刀子”的本領，別人就會宰割你。你遇到挫折打擊後，一定拼命爬起來。

你爬不起來，或者不想爬，不願爬，不敢爬，那正是別人希望的。關鍵時刻，絕不能氣餒；非常時期，絕不能讓步。這裡讓一步，就等讓百里！

聚人氣，借風光。

人在職場中，不要瞧不起任何人。對官大官小、男女老少、學歷高低等所有問事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去補氣，去以禮相待。你在職場中能做到連門衛、打掃衛生的，都得以禮相迎，以誠相待，以和為貴。就連領導劇事的家屬，包括幾歲的小孩，你也別得罪他！

沒有人氣，就借不到光，就得不到“風氣”。只有千里的人情，沒有千里的威風。只有永恆的利益，沒有永恆的敵人。

人在職場的勇氣，來自個人的骨氣；人在職場的運氣，來自個人的爭氣！ (作者：說得清楚)

職場參謀

在職場幾年的人，或多或少都會遇到一些勾心鬥角的事情，這一給大家分享一個我們工地食堂阿姨勾心鬥角的事情。

有時候老闆還是比較挑剔的，她只喜歡吃其中某一個阿姨做的飯。而且在很多場合都公開誇那個阿姨好吃。還說比他們家的保姆燒的要好幾倍，下次要把她請回家燒飯等等，這樣子的話。
有一次老闆來吃飯，我們又如願以償的吃到了加餐的葷菜，但是下午的時候基本上當天吃飯的人全部都鬧肚子了，連老闆也不例外。本來嘛，鬧個肚子也挺正常的，大家也都沒有往心裡去。

後來工地上有兩個阿姨鬧矛盾。其中一個阿姨就說另外一個阿姨是故意在菜裡面加了東西，為的就是讓老闆對他的印象不好，讓她不能到老闆家做飯。

沒有多久，我也離開了那個工地。現在想來只要有人的地方就有江湖，連兩個燒飯阿姨也不例外。只不過你們兩個人吵架不要影響到我們其他人哇。因為你們的勾心鬥角就害得我們要食物中毒呀！

大家有沒有發現，職場的勾心鬥角，有時候就是損人又不利己的。有時候自己又沒有得到好處，還害得身邊所有的人都受傷害。真的希望職場多一些真誠和包容，少一些勾心鬥角。

職場螺絲釘

在我看來職場有時候是一個家，有時候卻如同戰場。

一、當職場作為一個家的時候，每一位員工，包括我們的老闆都是我們的家人，他們親切的問候，不管是不是違心的，最起碼當我們在電梯間遇到他們的時候總會頷首微笑。每一個人都是一個個體，都有自己的想法，做為家人雖然不能照顧到每個人，但是有困難的時候還是會互相幫忙，鉤心鬥角就不會出現。

二、當職場成為戰場的時候，無論什麼時候，只要是牽涉到自己的利益，都會出現矛盾。剛畢業的時候就有前輩給我說過，不管是遇到什麼情況都要記得吃虧是福。

職場是個很複雜的地方，形形色色什麼樣的人都有，不知道什麼時候就被穿小鞋了，領導就誤會你不喜歡你了，這些事情都很正常，關鍵在於你對於自己的工作抱有什麼樣的心態。鉤心鬥角這種事情特別累，真正優秀的人哪有時間給你鉤心鬥角，自己的業務都快完不成了，飯碗都快要丟了，這種事情無不無聊。如果說你把自己的心態放的端正，能把那些雞毛蒜皮的事情看的很淡的時候，職場就能變得很開放，人們之間就會很和諧。

職場不管是作為家也好戰場也罷，員工是學習經驗的，每一個老闆都不是傻子，我們做的事情他們都能看在眼裡，只是他們不說，在年終考核的時候，結果都會將你的努力展現出來。杜拉拉如果不是“心大”，她會成功嗎？

Candy青橙

不請自來。

說起職場上的勾心鬥角，相信大家都經歷過。我的原則是，你們怎麼鬥都可以，別牽扯到我的利益，萬一牽扯到我了，我讓你們全軍覆沒。勾引鬥角的原因就那麼幾個

兩個人在一塊幹活，工資不一樣；相處不上來；誰幹得多，誰幹的少；相互排擠，上位；

說到底，都是閒的。

如果班組中有人勾引鬥角，那是班長沒有指導好，肯定分工不均，人的性格不是一樣的，雖然有些人表面上不說，心裡早就嘀咕開了。

說說最近發生的一件事吧，我們車間有個看倉庫的工作，需要找六個人去值班，六個人去了之後呢，交接班開始出現扯皮現象了，各種問題都有。最後領導撤下兩個人來，情況比之前好多了，為啥，就是有個別人不出力，而且還搗鼓事。

最好的解決辦法是，湊在一塊，找出問題所在。

愛吃貓的水瓶座

職場如戰場，在職場中，如果不多留個心眼，可能你死都不知道你是咋死的。可是每日“浸潤”在職場的爾虞我詐、勾心鬥角中，又怎麼能夠快樂的生活，職場也是生活的一部分。我覺得有以下幾個方面需要和大家分享一下，做到了也許你就能在職場既工作的很快樂，也能夠左右逢源、業績飛速提升。

首先，在職場中要管住自己的嘴，不要把個人私事和職場的同事分享，這會讓你顯得工作不專心；不要在職場中和同事一起議論別人的是非功過，因為你在議論別人之後，別人可能很快就知道了你在說別人的壞話；再親密的職場“朋友”也不可和他分享你的工作機密，因為他是的職場“朋友”的同時也是你職場的競爭對手；職場“朋友”工作業績差不要隨便的同情，因為你在同情的同時可以引得老闆的反感，對於老闆來說職場中優勝劣汰法則最適用，沒有誰值得同情和可憐；不要隨意的加入職場中的“小圈子”，小圈子的形成是老闆最不喜歡的，這樣極不利於老闆對員工的管理。

因此，在職場中，我們不要隨意的相信所謂的職場“朋友”，更不要和一些職場朋友關係密切的形成小圈子；在職場中我們只需做好自己的份內事，用一顆良好的心態，見招拆招、坦然面對。

鄉村小教員

職場上的勾心鬥角無非是跟錢和升職有關係的，人與人之間為了各自的利益算計著。有人的地方，就有江湖。尤其全是女人的職場，硝煙味更濃。明爭暗鬥，各顯神通。有句話是這麼說的，女人多的地方是非就多。為什麼我作為一個女人也這麼認為呢？說說我的故事吧！

有一年我在一個商場賣內衣，按銷量和服務客戶拿提成的。全是女銷售，大家平常有說有笑，表面團結一片祥和。因為內衣價格有那麼高，所以買內衣的客戶都有建立檔案，要跟蹤服務的。我記得我跟有個女孩子關係好，剛來那會兒她對我很照顧，我也非常感謝她。什麼都不跟她搶，讓她先選。時間久了我才發現自己傻不拉幾的把人家當朋友，掏心掏肺的。背地裡她把好的客戶資源全弄她那裡去了，還老是在老闆娘那裡說我的壞話。表面一套背後一套。後來覺得沒意思辭職，她當著老闆娘的面說有個客戶不來是因為我的服務態度不好，那明明是她的客戶。我都不幹了，隨便你怎麼說。

職場如戰場，只是沒有煙火。要想在職場立住腳，爾虞我詐的自己不參與但也不能不防。努力提升自己，增強自己的競爭力，用實力說話的人永遠是最靠譜的，也是最有說服力的。

向上暖陽

勾心鬥角是職場無法避免的政治。

但作為有追求有夢想的人，面對勾心鬥角，從戰略上採取不屑一顧，戰術上同樣採取藐視的心態。具體就是用“善，靜，爭，信”而遊刃有餘地去應對。

善。所謂善，在這裡一方面就是不主動與人為敵，把主要精力用在學習上、工作上，另一方面，面對勾心鬥角的人要通過辯論、溝通、教育等，讓其認清社會，認識職場，實力才是立足和發展的根本，從而助其成長，從某種程度上來說幫助別人就是幫助自己，為自己贏得成長的良好環境，爭取更多人脈，同時，也鍛鍊了自己的領導力和影響力。

靜。所謂靜，讓勾心鬥角的人去鬥吧，而我平心靜氣默默無聞地學習和工作。不僅不接招不參與，而且主動遠離，同時，培養自己屏蔽雜音的習慣和能力，讓自己永遠處於純潔和安靜的狀態，時刻讓自己目標清晰視野明朗，並時時輕裝上陣。

爭。“爭”有三層意思，第一層就是為自己爭取更多的鍛鍊機會，換言之就是爭取更多的活或者工作，從而使自己暴露更多的不足，為自己改進提高爭取可能和機會。第二層就是爭取賽馬機會。職場其實就是賽馬場，而真正進入賽馬跑道的人並不多。所謂賽馬跑道，就是老闆的法眼或者視線，在一個團隊往往只有前20%的優秀員工才能被老闆或者組織關注，從而接受道德、能力、學習力等方面的考量，從而才有機會脫引而出獲取職場冠軍。第三層就是為自己爭取學習機會，在一個企業或者團隊裡，只有忠誠並有發展潛力的人才能獲得老闆更多的培訓和參與學習的機會。

信。“信”，就是信用，在這裡特指遵守公司紀律和各種規章制度，做好自己，讓自己成為規範的榜樣。

天地壹號劉彬

職場裡勾心鬥角很正常，本來職場就是個成王敗寇、適者生存的戰場，真要是像唐僧一樣，菩薩心腸還能官居要職，除非得有悟空等人那樣的團隊和如來佛祖這樣的後臺老闆。

那麼怎麼應對職場裡的勾心鬥角呢？有道是明槍易躲暗箭難防，你在職場中的位置決定了你能否在職場中能否倖免於難、全身而退。論語裡子張問孔子如何能在官場混好，孔子回答說謹言慎行，不得不說老祖宗的智慧讓人歎為觀止，此觀點放之四海而皆準。

職場內的勾心鬥角如果不涉及你，那麼多聽少說、不站隊的方法可能更顯得更為圓滑一些，特殊情況時附和兩句也是情有可原。

如果勾心鬥角針對於你，那麼你可以選擇君子坦蕩蕩，以德服人嗎？我認為最好這樣。不過助長壞人的氣焰也是一種犯罪，特殊事情也要特殊對待。把握好一個原則，有底線、別犯法，否則真的成就了那句名言，人生有兩個悲劇，其中一個就是想得到的得到了。

沈侃

職場是個複雜的地方，無論大小，總會因為一己私利而上演各種各樣勾心鬥角的場面，依蘭個人覺得，題主要保持一顆平常心，就沒問題。

說句心裡話，人在江湖漂，哪有不挨刀的，就算是作為一個旁觀者，有時候也會因為一句玩笑話，被捲進爭鬥的雙方。

歸納起來，職場勾心鬥角的情況有三大類：一是，為了利益，彼此之間明爭暗鬥。二是，職場小白受到排擠。三是，作為無辜者，被兩方面互相拉扯。

先說第一種，雙方當事人都把“利”字放在心頭上的人，自然在相處過程中，會發生很多不愉快。

依蘭想，為了在職場上走得平穩些，以後發展得更順利，還是看淡些。只要努力工作，應得的單位不會少給你一分錢，何必為了一點蠅頭小利，撕破臉皮。

我身邊就有個例子，一家公司不是很大，副領導為了多套取公司利益，總是和領導對著做。領導看著眼氣，也不示弱，二人鬧得雞飛狗跳的。最後，驚動上級公司。為了這家小公司長久持續的業績，這兩個領導都受到處分，其中一個人被開除。

說到底，人如果眼睛只盯著一點小利，總是難在職場混下去。俗話說得好――和氣生財。職場講究團隊作戰，利益才能最大化。

其次說第二種，新入職的小白，不懂得職場的規矩，喜歡出風頭，也會受到老職工排擠。

這種狀況，小白很吃虧的，工作會受挫。奉勸小白一句話，做好本職工作，是金子總會發亮的。等到自己業務熟練，成為職場上無人替代的主，老員工的態度會來個一百八十度大反轉。

最後，說一下被職場上兩方勢力爭搶的人，應該是最難受的。

夾心餅不好受，也難當。我本人剛參加工作的時候，就遇到過。

兩方面的人，公開互相詆譭，所有參與者的負面情緒都迎面襲來，感覺自己就是世界上最大號的垃圾桶。

別提心情有多不好，如果我心裡再有點別的事情，整個人像要爆炸一樣。

為了改變這種狀況，我極力調節情緒，不讓自己成為和他們一樣的人。上班時，我對每個人都是微笑著，從不插言他們的事情。

空餘時間，我聽音樂，把工作上的負面情緒都排解出去。

目前，他們覺得我只站在中間，也就都開始和我拉開一段距離。

總結下，人在職場的確不容易，還是把所有的精力都用在工作和學習上。人要學會謙讓，心胸開闊些，就沒有職場上勾心鬥角的事情發生。

依蘭522

很多時候，我們都希望自己的團隊像是一個大家庭，大家都和睦相處，但是，有時候，團隊也像《甄嬛傳》裡的一樣，一個大家庭中也是勾心鬥角，如同沒有硝煙的戰場。

公司的發展需要大家的鼎力合作，每個人都按時完成自己的任務，大家配合才能有收益，公司才能盈利，大家才能拿到高收益。

但是有時候，事情的發展總不會那麼完美。

我的朋友小小，是公司的得力干將，最近公司在招聘，找了個小萌新來跟著學習，小小覺得帶帶新人也沒有啥問題，很多的工作都認真指導，可以說是很好的老師了。有次領導安排了工作給小小和小萌新，意思是讓兩人一起完成。小小自己做完了大部分的工作，細節上也儘量自己完善，只是讓小萌新找找資料。小小工作的時候並沒有避著小萌新，該教的也都教了。

誰都沒有想到，小萌新會直接把這份工作報告署上自己的名字，然後直接越過小小把報告上交到領導那裡。領導在開會的時候大力表揚了小萌新，還給他加了工資，讓大家向他學習。

小小後來說，自己真的沒有想到好心教出來個白眼狼。她後來找領導說明情況，領導卻沒有作為，說這個事情已經做過了，讓小小以後自己注意就是了。小小從那家公司離職了，說自己出了這樣的事情，對小萌新生氣，但是沒有那麼不能接受，因為是自己失誤。但是公司領導的不作為就太過分了，她能夠接受辦公室裡勾心鬥角，但是不能接受領導沒有明辨是非。

所以，職場裡的勾心鬥角需要你自己用心分辨，有些人可以深交，有些人只能淺交，端看你自己的眼光了。

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