有時會想起丶
從你的問題描述看，當初你對象離職是主動離職吧，工資低離家遠，待遇一般，而且工作也沒有被重視。但是，後面出現問題了，你對象出手幫忙解決了原公司從這件事看出來你對象的工作能力，對於他目前的公司來說是非常需要的。所以，主動聯繫想讓你對象回去繼續工作。
原公司搬遷後，離你家近，上下班方便了，而且待遇給四千，也算不錯了。你擔心的問題，是公司這樣做，有一天會不會把你對象也替換下來以及重新回來後，人際關係之間的問題。。
這麼說吧，很多工作性質，只要有合適的人選，都有會被替代的可能性。除非你工作能力強，有突出的優勢，而公司也招不到合適的人選。目前，其實你大可不用太擔心，經過那件事後，原公司對於你對象的工作能力已經認可了。至於人際關係嘛，這個很難說，我也沒經歷過，但是感覺應該會有些尷尬吧。你也說你對象涉世未深，有些單純。可以綜合下，原公司的工作環境，包括他提出的待遇，同事之間的相處。畢竟，如果在辦公室關係受到欺負，每天活的心累，就算工資再多，不如開心點，選一個輕鬆的環境，不要給自己太大的壓力。
找工作確實不容易，好工作真的不多，很多小公司都沒有五險一金啥的。不過，就個人而言，有保險是好的。希望能夠幫到你！
這裡是徐州
看完這個問題，我之前類似經歷過，但是我沒有回去。
第一，辭職原因很簡單，就是離上班路程遠，工資低，價值與工作能力不成比
第二在辭職後找其他工作處處碰壁
現在呢老闆有要求回來上班 怎麼說呢 根據我個人的經驗而談
1 .不管是大公司還是小公司都面臨同行業競爭，所以老闆對部分能力強的員工會有所顧慮，工資低了怕跳槽到同行業，所以工資會加高
2 .老闆一般會對辭職的員工劃上一個標籤，就是忠誠度不夠高，即使在回來工作，心裡都會和之前不同看法。老闆之所以加工資叫你回去上班，還說些你辭職的顧慮全都讓你打消，這就是老闆對員工的一種態度而已，但是是另一種看法
3 .老闆之所以這麼做叫你回去，他覺得是目前沒有合適的人選可以替代你的工作，浪費成本這些。如果你來了後，老闆也會找員工，一旦可以接替你自己的工作，老闆自然不會再重用當初背叛自己的人，也會各種找事
4 . 最後你也說了留在公司學習不到新東西，在原有的崗位已經很熟練了，既然如此為何不從新選擇一家有挑戰性的工作呢，突破一下自己 學習新知識為以後工作做準備，最起碼不像叫你回去那老闆那樣有異樣的眼光看你
5 .告誡你一點，一直待在舒適的工作環境，不是不變，而是隱形的在落後。要想以後工作更好，只能不斷折騰突破自己的防線，向一個方向發展，這次是進步。 雖然回去上班相比找工作遇到困難舒服，工資也提高一點了，但是有句話人人都懂的道理，應該知道後果(溫水煮青蛙)下場是怎麼樣的
外面世界這麼大，何必單戀一公司 做事情長遠考慮，是否對將來有用
0漫步華爾街
我建議回去工作。
第一：工作已經幹了一年多，得心應手，幹起來不會很吃力，在自己熟悉的領域更能發揮自己的優勢，如果覺得這不是自己長期的工作平臺，正好趁這段時間多學習學習，考個更高一級的證書是最好。
第二：工作地點的變動是有利的，離家近的優勢你平時可能感覺不到，但遇到下雨下雪颳風烈日的時候你就會幸福感爆棚，而且工資也在增加，雙重利好消息告訴你這就是最佳選擇。
第三：從你的描述中我能看出她是個埋頭苦幹型的職員，她回去之後面臨的最大問題是與同事們相處，大多數人回職後過不了這一關，但同時這也是一次非常好的鍛鍊機會，可以讓自己內心更加強大，人總要成長，我希望她能學到工作之外的東西。
悠悠我心285817603
如果權衡之後想回去，可以找相關人事，表明自己想回來的意願。
我年輕時的一段經歷：當時我到一家新公司入職以後，我前期很努力適應新工作，新環境和新同事。
但這家公司大都是多年的老元工，他們對我這個新員工並不太友好，半年後的一天，被一位老員工擠兌的受不了了，一衝動提出辭職。
其實當天晚上就有些後悔了，一是還沒找好下家，裸辭不知要空窗多久才能找到新工作。二是目前的工作工資待遇不錯不說，並且再積累一些這個行業的經驗對我以後的發展有益。
所以，我想留下。但又不知領導是個什麼態度，就第二天上午短信試探了一下，給領導發信息表達了感謝和歉意：感謝他一直以來的關照，也對不起他，辜負了他的期望。
領導回信息說：公司還是需要你這樣的人。於是，我趕緊借坡下驢，就留下了。從那以以後，再做什麼決定都是再三考慮之後，再做出選擇，不再那麼任性和隨意。
想留下，就去爭取一下。工作也是人生一件大事，經權衡後，爭取自己想要的東西，沒有什麼不好意思，更不必感到下不了臺階。只是以後應該會更加成熟，做事不能再憑衝動行事。要深思熟慮後再做決定。
不過，你表達了想回來的意願後，結果可能有三種：
一，領導對你的工作和你這個人，很認可，同意回來，且不計前嫌。這是最好的結果
二，雖同意回來，但以後領導們有可能對你有點看法了。以回不到從前。
認為你這個人做事衝動不穩，或認為你不靠譜，或認為你忠誠度不太高等等，你需要一段時間去改變領導對你的看法。
其實，我當時領導就對我有了一些看法，認為抗壓能力不大行，經過了很長一段時間才改變過來領導的看法。
三，還有一種可能，正好領導對你也有意見，你走了正隨他的願，怎麼可能讓回來？
不管怎麼樣，如果權衡後覺得這家公司值得你呆下去，為了未來，就去試一下。
只是要注意方法：
如果公司比較正規的那種，是跟人事提的辭呈的話，就直接找人事私下談談，表明的心意。
可以解釋一下具體的原因，或者也可以編個你認為合理的理由，比如說家裡有什麼事，心情跟著也沒調整好，才提的辭職，現在一切都理清楚了，想回來，看讓人事幫忙轉達想回來的意願。
如果是直接跟領導辭的，就懇切找領導，表明自己的欠缺，同時也補充一點別的理由，比如還是覺得願意跟著領導這樣的上司幹一番。或再找點其他合適的理由，以表明你的辭職不是因公司不好，也不是自己太沖動，是事出有因。
不管成敗，試一把不後悔。成年人的世界，沒那麼多面子可去計較，更該關注的是利害關係。
歡迎關注@軒下伊人，十多年外企經驗，專注寫職場，與你分享職場乾貨與成長心得，與你一起找到更好的自己。軒下伊人
可以考慮回去。
你對象辭職的原因有三個。
第一個原因：做事不錯卻沒能引起領導關注，一直默默無聞。
工作中通常會有一群不善言辭且不善表達的人，工作兢兢業業勤勤懇懇，但就是沒有得到領導重視，導致一輩子沒辦法升遷。
但如今事實，在你對象幫前東家解決了其他同事三天沒能解決的問題，就已經引起了領導的重視，讓其發現了對象的工作能力。
第二個原因：工資太低，還沒有五險一金。
描述中不難猜測，你們所在的城市應該是某三線小縣城，工資水平普遍不高。
如今領導答應能夠把你對象工資提升至4000大洋，對於畢業一年的她來說，應當不錯。不過切記白紙黑字寫在合同裡面，不是不相信領導，而是有保障罷了。
第三個原因：離家太遠，風裡來雨裡去上下班實在太過於辛苦。
20公里在大城市不算什麼，但對於三線城市來說，尤其是女孩子，總是不安全且花費太長時間。
既然公司領導有意向把公司搬遷過來，那麼距離便不是問題了。
不過在此需要提醒，公司搬遷不是小事，也許領導只是為了讓你對象安心過來上班撒的一個謊言，提前把這個事想清楚了。
總的來說，三個問題至少解決了兩個，剩餘一個就得看個人能夠內部消化了。
假如是我，肯定會回去，原因有四個。
其一，領導開始賞識了。
其二，工資開始漲了。
其三，工作真是難找。
其四，不用再去適應環境了。
其五，專業、工作對口，幹活不累。
就說這麼多吧，希望好好考慮考慮。
段公子聊職場
從我的體會講，可以回去。但個體之間差異很大，有的人就認為好馬不吃回頭草。就好像有的人離婚了，有人會復婚，有人不會。
我為什麼認為可以回去呢？
第一，這是一種知錯認錯改錯的態度。自己離職錯了，發現之後原單位原諒你，為什麼不給自己和單位一個機會？
第二，原單位適應起來更快。別介意別人怎麼看。原單位畢竟方方面面都熟悉，比新單位強。新單位人生地不熟，還得重新磨合。
第三，在哪幹，都有一個怎麼幹的問題，原單位基礎有了，好找感覺。
供參考。
山西1哥
這個問題，要分開來看。要看公司，也要看個人！
精英菌就知道，有些公司，對離開公司的人再回來工作持不支持，但是也不反對的態度，但是，對那些離開公司的人，去了競爭對手那裡的，然後再回來的，這樣的人，公司一般都不願意接受。也許是覺得這樣的角色，情況相對比較複雜。所以拒之門外會是比較好的選擇。
有的企業對不是辭退的員工回來工作，卻是持歡迎態度，這些公司或者崗位大多集中在技術等崗位，畢竟，回來一個老員工，比招一個新員工進來進行培養，還是高效比的多。
有的人離開了公司，在外面轉了一圈以後，發現還是原來的公司好，有的時候就想回去，如果恰好公司有崗位，又都比較熟悉，這樣回去的幾率就很大。當然，如果是技術大拿，那更是歡迎。
但是有的人離開原公司後，卻會覺得再回去有些丟人，不願意再回去。其實，這樣的想法不要有。職場中，總是有很多選擇，不對了以後，再重新選擇而已。回去後，公司說不定很歡迎，畢竟也是給留下的員工證明了公司的魅力所在。
總之，辭職了回公司，只要公司有這個意向，又有合適的崗位，再回去，沒什麼大不了的。這就是一份工作。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
可以，因不得己的原因而離開公司的，如果公司誠心領導邀請的話;自己原先為公司又做過貢獻，有敬崗敬業的人，離職後恰好自己還未有好的發展。至於一些投機取巧者，擅自離職者，就不要再踏入原公司，以便後來在公司裡站不住腳，被人恥笑。
飄飄140959507
可以吖，完全沒問題。你應該關心的是這個崗位未來的發展以及你自己是否可以勝任這個崗位，至於其他大佬說這個公司不好等等，可以參考但不要依賴，他們的位置眼界和你不同，他們想的東西還不是目前的你應該考慮的。
Paradise001
離職後再回公司，我們稱之為迴流。
騰訊是比較歡迎回流員工離職的
