技術人才
是城市發展的支柱
引進技術人才
留住技術人才
也是城市發展的重要工作之一
在這方面
重慶都有哪些舉措呢？
近日，重慶市印發《關於提高技術工人待遇的實施意見》（以下簡稱《意見》），著力提高技術工人收入水平，完善符合技術工人特點的企業工資分配製度，從政治、經濟、社會等多方面提高高技能領軍人才待遇水平。
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鼓勵企業設特聘崗位津貼
帶徒津貼等
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據介紹，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，獲得重慶市勞動模範、重慶技能大師、全市技術能手等榮譽的高技能人才。市人力社保局在人才交流服務中心設立高技能領軍人才服務窗口，落實相關待遇政策。
《意見》明確，將試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經濟待遇。對於解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。
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高技能領軍人才落戶
配偶未成年子女
可隨調隨遷
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符合條件的高技能領軍人才，在重慶市購買首套商品房用於本人居住的，按規定免徵契稅。符合條件的高技能領軍人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門負責安排學校入學。同時，符合條件的高技能領軍人才落戶，其配偶、未成年子女可隨調隨遷。
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國有企業工資總額分配
要向高技能人才傾斜
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《意見》要求，要完善符合技術工人特點的企業工資分配製度，建立企業技術工人工資正常增長機制，並探索技術工人長效激勵機制等具體辦法，提高技術工人收入水平。
比如，建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制；對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。
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支持技術工人憑技能提高待遇
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此外，《意見》明確，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩定提高技術工人收入水平。同時，我市將支持技術工人憑技能提高待遇。
在完善技術工人評價工作方面，明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師 (技師)班畢業生分別按相當於中專、大專、本科學歷落實相關待遇，並鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。符合條件的高技能人才可申報參加助理工程師、工程師和高級工程師的考試、評審。
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去年引進
緊缺優秀人才6523人
新增高技能人才2.2萬人
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去年以來，重慶市推進人才分類評價和職稱制度改革，向高校、科研院所和國有企業等下放高、中級職稱評審權，健全完善基層“定向評價、定向使用”機制，制定科技、大數據智能化等10個領域人才評價辦法。同時，出臺優化人事管理促進高校發展12項政策，支持高校“拉通”使用中、初級專業技術崗位。開展各類引才活動130餘場，引進緊缺優秀人才6523人。
大力培養高層次人才，啟動實施鄉村人才振興工程，274名回國人員、博士後、特殊人才通過職稱評定“綠色通道”取得高級職稱，新增享受國務院政府特殊津貼人員54人，新建國家級科研工作站5個、市級35個。
開展企業新型學徒制試點，新建國家級技能大師工作室3個、高技能人才培訓基地3個，新增全國技術能手4人、高技能人才2.2萬人，培養選拔了一批優秀“巴渝工匠”。
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