英超聯賽第4輪，波切蒂諾帶著他的哈里·凱恩們走進了維卡拉格路球場，等待他們的是和他們一樣取得聯賽三連勝的沃特福德。
同樣是三連勝，主隊的含金量稍顯遜色。不管是布萊頓、伯恩利，還是水晶宮，都是排名榜單中下游的球隊，相比之下，之前剛剛3：0大勝曼聯的熱刺，更令人看好——兩位主帥都不是那種喜歡平局的角色，註定將只有一人能驕傲地迎接自己的四連勝。
事實讓人很意外，笑到最後的居然是總身價在聯盟倒數第三的沃特福德。按照轉會市場的估價，即便是在夏天花費了2500萬鎊引援，沃特福德現在的總身價也不過是1.4億鎊，僅僅是高於1億鎊的哈德斯菲爾德和8500萬鎊的卡迪夫城。而歸為BIG6的熱刺，在身價榜上則高舉第五，這支球隊價值7.5億鎊。
四連勝，和利物浦、切爾西並列，這樣的開局確實令人非常興奮，尤其是在沃特福德上一次擊敗熱刺還要追溯到1987年的背景下，這場勝利就更加具有標誌性意義了。要知道，沃特福德上一次在英超賽場上“拔刺”時，他們現任隊長迪尼還沒生出來呢。這也難怪主帥哈維·格拉西亞和他們的隊長都難以抑制發自內心的喜悅——不管是從數量還是質量，這波四連勝值得好好吹一下了，要是再算上聯賽盃2：0戰勝雷丁，就應該是五連勝了。
沃特福德是格拉西亞在英超的第一站，要不是因為在這裡的表現，他幾乎算得上是名不見經傳。此前格拉西亞執教過的“知名”球隊，只是奧薩蘇納、馬拉加或者喀山魯賓這樣的角色，他們當中的很多現在甚至都不屬於本國的頂級聯賽。這樣的履歷和他的前任馬爾科·席爾瓦非常相似，後者比格拉西亞的名氣更大一些，因為在闖蕩英超之前，席爾瓦已經是執教過葡萄牙體育和奧林匹亞科斯的教練了，而且還經歷過赫爾城的歷練。
小角色配搭小球會，這種門當戶對在沃特福德身上體現得淋漓盡致。從2012年6月意大利的波佐家族接手球隊以來，格拉西亞已經是這支球隊的第10任主帥了。這也讓沃特福德被外界貼上了“動盪不安”的標籤。
這其中，既有像比利·麥金克萊這樣只在帥位上待了8天的，也有像奧斯卡·加西亞那樣，才上任27天就抱病辭職的。但不能否認的，沃特福德歷任教練中，依然有很多了不起的“小人物”。
在波佐家族入主後沒幾天，時任主帥肖恩·戴奇就遭到了解僱，這可能是波佐家族現在很後悔的一件事。因為戴奇從退役後就一直在沃特福德執教，從U18教練，到一線隊馬爾基·麥凱的助教，直到接替前者成為主帥。他甚至在執教大黃蜂的首個賽季，就拿到了英冠的第11名。離開沃特福德的肖恩·戴奇，在伯恩利成就了自己教練生涯的另一段傳奇——迄今為止，他在那裡待了已經快6年了。
作為戴奇的繼任者，昔日藍軍名宿佐拉在沃特福德戰鬥了75場比賽。現在他依然奮戰在斯坦福橋，奮戰在薩里的身邊。
現在富勒姆已經執教了近3年的約卡諾維奇，也曾是沃特福德的主帥。當然，不能忘記現在埃弗頓主帥馬爾科·席爾瓦，要不是因為當時的“挖角”行為，太妃糖今年是不會花費5000萬鎊引進理查利森的。據說，這個驚人成交價的背後，包含著埃弗頓對沃特福德的歉意。
現在看來，沃特福德就像是一個英超教練的訓練營。不過，俱樂部主席兼首席執行官斯科特·杜克斯布里完全不同意這種武斷的說法。在他看來，沃特福德有自己的一套運作方式，俱樂部從來不會輕易炒掉一名教練，而且即便是更換教練，目前的管理和運營模式，照樣能保持球隊的穩定，完全不會出現其他球隊可能發生的成績斷崖式下滑，或者新帥與球員之間漫長的磨合期。
在沃特福德的管理者看來，英超這樣的競爭環境，一名教練的“保鮮期”最多隻有兩年，兩年後，要麼原地踏步再無新意，要麼就是教練有了新的追求者。所以，以往的8位主帥，除了上面特殊情況的兩位，其餘6人的執教時間都超過了200天，其中有3位在一年左右。
沃特福德這套運轉系統的核心，是俱樂部的實際持有人吉諾·波佐、前文提到的杜克斯布里，以及技術總監吉拉爾迪。在他們的理念中，教練就該做教練分內的事情，戰術、訓練、更衣室，至於轉會、引援、經營、談判等等，那些綠茵場之外的事情，完全不需要，也不該由教練來過問。
同時，三人組對於選定的教練總是給予充分的信任，所以他們儘量不會在賽季初期或者連敗時，為了換帥而換帥。這就是說，在沃特福德這樣的球隊，是很難出現弗蘭克·德波爾或者克萊格·莎士比亞的。在他們看來，正是這樣的理念，給了主帥極大的自由度和發揮空間，雖然外界總是把他們當作是不穩定的典範，但多數教練卻都在這裡取得了成功。
比如佐拉，他曾經將沃特福德帶入到了英冠升級附加賽的決賽；約卡諾維奇更是帶隊升入英超的功臣；西班牙人弗洛雷斯和意大利人馬紮裡雖然缺少載入史冊的顯赫，卻鞏固了前任的戰果，幫助球隊留在了頂級聯賽的賽場上；馬爾科·席爾瓦呢？埃弗頓不惜破壞江湖規矩的求賢若渴，本身就足以說明問題；格拉西亞？他現在已經和克洛普、薩里站在同一集團。
從另一個角度說，大眾眼中最不穩定的球隊，不僅沒有因為換帥而頹廢，反而算得上是與各路缺少名氣的主帥，實現了雙贏。
那麼，沃特福德究竟是如何決策“解僱”的呢？
在俱樂部高層看來，每一次任免都是經過了深思熟慮的，他們很少像其他俱樂部那樣，在球隊出現戰績滑坡時用解僱來解決問題。
從俱樂部的官方措辭可以看出，這樣的解僱實在是逼不得已，當初的任命沒有錯，如果不是外界的干擾，這樣的合作會收到預期的效果。
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