招聘会现场人潮涌动
年薪10万元以上岗位1162个、年薪50万元以上岗位多达64个，由江汉区主办的“百万大学生留汉创业就业工程”武汉2018年秋季校园巡回招聘活动第二场，可谓“含金量”颇高。
9月16日，招聘会在中南财经政法大学（南湖校区）文化艺术中心成功举行。140家企事业单位携4216个岗位走进招聘会现场。其中，以金融、通信、石化、法律咨询等为主的“高富帅”企业尤其引人关注，成为高校学子们求职的热门选择。
金融行业“最豪气 引求职者排长队
“年龄不限、性别不限、院校不限、专业不限，只要你是2019届应届毕业生，中国银行就欢迎你！”招聘会现场，中国银行湖北分行副行长杨元新的一席话，引得现场学子掌声连连。
此次招聘会，有不少知名企业参加。从薪酬方面看，此次招聘会尤以金融行业“最豪气”，硕士年薪普遍在10万元以上。
招商银行武汉分行大多数岗位开出了16万－20万年薪，且本科、硕士均可；中国人寿财产保险公司武汉公司对团队经理开出了20万年薪；招商证券对证券经纪人、客户经理开出了20万－80万的年薪。
金融专业硕士生小向与许多同学一起，在招商银行展台前排队。她说，“对于我们来说，工资还是最重要的一个考量。相比别的行业，武汉金融业工资相对较高，也比较热门。”
江汉区相关负责人介绍，以新华路、建设大道为核心的武汉金融街，集聚全省50%以上金融资源，7家全国性金融机构总部，65家中资银行、保险、证券区域总部，每年都吸引很多优秀学子加入，今后还迫切需要各方面优秀人才加盟。去年9月，江汉区与中南财经政法大学金融校友会联合举办了“武汉金融街”股权投资峰会，建立了常态化的协作机制，财大成为江汉区金融业发展的“智库”。
“高富帅”“巨无霸”聚集
学子扎根江汉意愿强
作为国家现代服务业示范区，江汉区目前已形成以金融、商贸流通、通信信息等为支柱的现代服务业体系，正适合财大学子一展所长。 2017年，江汉以全市0.3%的面积，创造了全市8.5%的GDP，可谓“寸土寸金”；实现服务业增加值1067.79亿元，占地区生产总值的93.45%。
出现在招聘会上的，除了金融业企业外，还有通信、石化等“高富帅”企业。
中化石油湖北有限公司本次计划人数多达30余人，年薪在8万元－12万元，也引来不少学子问询。
“石化行业还是‘刚需’行业，薪水不错，也比较稳定。”财大管理学硕士小何说，大型国企、强势行业，还是非常“吃香”。
据了解，已有近200家“省”字头以上企业扎根江汉，这些“巨无霸”成为人才引进的风向标。目前，江汉区有税收过亿企业31家，过千万146家。中石化、中石油、中海油、延长石油、中化石油等成品油销售区域性板块齐聚，年销售额占全省70%；中国电信、中国移动、中国铁塔等一批通信信息行业湖北区域总部聚集，是全省通信信息服务业最密集区。
财大会计学专业本科生小朱就把自己的择业方向定为大型国企。“稳定、能学的东西多，晋升空间也大”，小朱说，像江汉区这样成熟的中心城区，生活便利，娱乐休闲设施丰富，是比较理想的工作地点。
校长、企业高管现场宣讲：
“选择江汉，留在江汉！”
招聘单位现场面试
“有人说‘选择一所高校，爱上一座城市’，中南财大毕业生对母校有着深厚的情谊，相信对武汉这座城市也有着特殊的情结。”招聘会上，中南财经政法大学副校长邹进文也出场，深情为武汉、为江汉区揽才。
邹进文介绍，2017年，中南财大有61.69%的毕业生在中部地区就业，其中，约有33.69%的毕业生留在湖北就业。
“江汉区作为汇集全省50%、全市70%以上金融资源的辖区，其用人需求与中南财大毕业生有着较高的岗位适配度。”邹进文倡议毕业生，“留在这座城、建设这座城，到江汉区实现自己的职业理想和人生价值，为武汉的发展贡献自己的青春与力量。”
——中南财经政法大学副校长邹进文
“选择江汉，留在江汉；选择中行，留在中行！”中国银行湖北省分行副行长杨元新在招聘会现场为江汉区中行打“call”。
据悉，中行湖北分行工作的有上千位财大校友，管理层中已有上百位财大校友。中行与财大有着浓浓情结。
今年，中行在武汉计划招聘200多个岗位，财大是其校招最为重要的一站。
除了宣传中行，杨元新也不忘替江汉区背书。
“江汉区的营商招才环境很好，曾在武汉CBD为中行定制办公楼，并派专人跟踪服务。”杨元新说，希望更多的人才到江汉安居乐业。
——中国银行湖北省分行党委委员、副行长杨元新
中国中化集团有限公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业，也是最早入围《财富》全球500强榜单的中国企业之一，迄今已28次上榜，2018年位列第98位。
介绍起自己的母公司，马文涛非常自豪。中化石油湖北有限公司成立于2015年9月，是中化集团的全资子公司，主要负责中化石油在湖北地区的成品油批发及零售业务。
这家“巨无霸”企业的员工却非常年轻。在中化湖北石油内，30％－40%的员工是90后，超过一半的员工是80后。
“我们欢迎更多的年轻人到中化工作！”马文涛介绍，针对应届毕业生，公司启动了针对本部管培生的“新秀计划”和针对油站管培生的“新羽计划”。计划为期9到10个月，强调70%来自实践、20%来自辅导、10%来自课堂学习、培训和阅读等方式的人才培养方式，帮助新入职学生完成向职业人身份的转变，推动员工能力提升与自身发展。
——中化石油湖北有限公司副总经理马文涛
“20年前，我也是和你们一样坐在台下的财大学子，今天看到大家感到格外亲切。”湖北瑞通天元律师事务所副主任温莉莉以“学姐”身份来宣讲，获得最多关注。
温莉莉说，20年前，自己也和大家一样，思考着未来的方向。后来因为一些机缘，最终进入了瑞通天元，并在这个律所一直执业到现在。
如今，温莉莉已经成长为独当一面的成熟律师。“经过这么多年的工作，我对于当初的选择是不后悔的。”她说，近两年，基于互联网+及大数据的普及给在座的打算进入律师行业的年轻人带来了全新的机遇与更为广阔的前景。新手律师的短板——经验与案源，以往只能通过日积月累、缓慢精进，而在现有的技术支持下，只要掌握了正确的方法，就“站在了巨人的肩膀上”。
——湖北瑞通天元律师事务所副主任温莉莉
爱才留才
留在江汉恰逢其时
求职者寻找意向岗位
去年以来，按照市委“建设大学生最友好城市”、打造“青年之城、梦想之城、创新之城、活力之城”的目标，大力实施“百万大学生留汉创业就业工程”，江汉区紧紧围绕全区经济建设和产业发展大局，以构筑人才“金字塔”为统领，以“四大资智聚汉工程”为抓手，以推动海外招才引智为突破口，大力建设人才强区。据统计，今年上半年，区内实现留汉大学生17660人，大学生落户4491人。
聚焦产业发展
健全招才引智工作体系
今年初，江汉区就制定了《2018 年全区招才引智绩效目标考核办法》，印发《2018年全区招才引智工作重点任务及责任分工》《关于落实“百万大学生留汉创业就业工程2018年任务清单”的工作方案》，进一步明确目标任务，细化责任分工，健全工作机制。
目前，江汉区已进一步建立健全了人才认定工作机制，树立了全域全面人才观念，分层分类建立了江汉区高层次人才认定标准和认定办法，并谋划于年内组织第三方机构开展常态化的人才认定工作，营造人才工作良好氛围。
江汉区还统筹设立区级人才发展专项资金，纳入区级财政预算并制定资金管理使用办法，专项用于人才引进、人才资助、人才奖励等，充分发挥引导撬动作用。
拓展引才平台
构筑人才“金字塔”
为了加强引才聚才平台建设，做高做精人才“塔尖”，江汉区积极健全国内外招才引智网络，对接有关机构，筹划在国内重点城市设立招才引智工作站（校友服务工作站），在海外发达国家设立海外人才工作站（校友服务工作站）。
此外，江汉区积极推动红T时尚创意产业园、圈外文化创意产业园2个市级科创小微企业园创建工作；大力支持双创平台建设，打造“易政通”“双创磁场”“四维空间”等双创平台；筹备建立金融研究院。上半年，引进落地院士项目2个。
大力实施“百万校友资智回汉工程”，江汉区旨在做实做壮人才“塔身”。上半年参加百万校友资智回汉江汉大学专场、湖北大学专场等双招双引专场活动，举办江汉区四新经济暨校友资智回汉项目专场签约仪式，累计签约项目25个（录入市项目库10个），签约总金额342.8亿元。
深入实施“百万大学生留汉创业就业工程”，旨在做大做厚人才“塔基”。上半年，收集报送辖区企业高薪优岗共2286个，其中年薪10万以上达168个，30万以上达30个；已组织辖区企业参加3场“百万大学生留汉创业就业工程”春季校园巡回招聘会，现场提供岗位数462个；新增大学生实习实训基地4个，共计49个实习实训基地，新增实习实训岗位近700个。积极承办“杰出女性资智回汉专场活动”，引进“木兰汇”武汉分会在江汉区揭牌，并与《中国企业家》杂志社、武汉爱帝集团有限公司、北京绘事后素文化有限公司签署3个合作协议。
整合资源力量
着力优化人才发展环境
江汉区以最快的行动、最强的力量、最优的资源，积极主动落实“留汉九条”政策和大学生落户、住房、收入“三大新政”，进一步放宽落户限制，在交通便利、环境优美的区域配套大学毕业生租赁房，在辖区知名企业建立大学生实训实习基地，引进优客工场、优创工坊、创客邦等国内知名的创业机构，建立免费创业工位，并为大学毕业生购买商业保险。今年上半年，江汉区大学毕业生租赁房的申请数为996人、审核通过868人。
此外，江汉区大力提升人才服务环境，整合机关、企事业单位和社会力量，集聚各方面资源，建立“江汉区留汉大学生九大服务联盟”，提高大学生落户、安居、就业、创业、融合的服务水平；组织开展“百万大学生留汉创业就业”政策宣讲会，加强人才政策宣传，增强政策知晓度。进一步加强和改进区人才超市、区人才服务中心、大学生服务专窗服务工作，提供就业、创业、落户高效优质的服务。健全高层次人才教育、医疗、安居保障等政策，优化人才服务环境。
“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力营造大学毕业生创业就业的良好氛围，让大学毕业生安心工作、舒心生活、放心发展、潜心提升。”江汉区有关负责人说，“我们急需引进一大批金融、商贸、法律、管理、会计、文化创意类人才，我们愿意搭建舞台，与大学毕业生结成奋斗共同体和命运共同体。留在江汉恰逢其时。”
江汉精准对接法律人才
6场校招意向签约497人
湖北得伟君尚律师事务所、湖北瑞通天元律师事务所、湖北听泉律师事务所……本次招聘会上，15家律师事务所组团来招揽人才，达成初步工作意向132人。
作为高端商务服务业的重要组成部分，江汉区目前有律师事务所66家、执业律师1524人，分别占全市律师机构和执业人员的19%和25%，是“法律强区”。
“从去年开始，江汉区的律师事务所就组团去各高校参加校招，招揽了不少法律人才，成效显著。”江汉区相关负责人介绍。
截至目前，江汉区律师事务所共组团参加6场招聘会，意向签约人数共计497人。
此外，江汉区还拥有德勤、安永等顶级会计师事务所华中总部，戴德梁行、仲量联行等品牌咨询机构。尤其是江汉区人力资源服务业迅速发展，中国武汉人力资源服务产业园为省级首家产业园，集聚了科瑞国际、上海外服、北京外企等20余家高端人力资源服务机构，也为招揽更多人才服务江汉、服务武汉提供了强有力的支持。
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