2018年全国“三支一扶”座谈会，就“三支一扶”招录和服务期及期满工作等情况进行讨论报告，其中，安徽省就“三支一扶”工作做了总结汇报，今天小编给大家整理查看。

总之，三支一扶的政策是越来越好啦！

重视期满安置和就业

安徽省将“三支一扶”工作作为促进高校毕业生到基层工作和加强基层人才队伍建设的民生（就业）工程和人才工程来谋划和推动，在全国“三支一扶”座谈会上，安徽省三支一扶就三支一扶期满就业问题做以下总结：

第三轮“三支一扶”计划实施以来，安徽省各级财政累计投入专项资金超过3亿元，新招募“三支一扶”人员2264名，服务期满人员1484名，74%的期满人员在基层单位就地入编安置，期满就业率100%。

保障待遇和福利

1. 健全财政保障机制。2018全国“三支一扶”工作座谈会同安徽省财政厅梳理明确了省、市、县三级财政分担保障机制，其中，省、市两级负责保障生活补助经费和工作经费，县级财政负责保障社保单位缴纳部分经费，避免推诿扯皮、缺金少“粮”，全省“三支一扶”人员平均年收入达6万元。
2. 健全“双保险”机制。除落实五项保险之外，省级为服务期内的人员购买了住院医疗和意外伤害商业保险，个人单项赔偿保额高达360万元。
3. 健全评选表彰激励机制。建立人员绩效考核机制，日常考核、年度考核和期满考核环环相扣，烤鹅结果与绩效考核奖励、评优挂钩，每年发放绩效考核奖励1000余万元。年度考核优秀奖励4000元。
4. 健全专项培训机制。

突出需求导向

再深入调研基层继续紧缺的基础上，研究扩展了扶贫岗位细分，设立乡镇空间规划、基层法律事务等新岗位，单位招募计划、设置专业要求、不设开考比例，充分法规高校毕业生在挤成乡镇空间规划、拆迁几件、新农村建设、基层法律服务等工作中的作用。