9月7日，某網站公佈的一份最新調研成果顯示：
2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元；
全國碩士應屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元；
全國專科應屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。
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從不同行業崗位的起薪水平來看，人工智能類崗位應屆生11557元的起薪引人注目；大數據類崗位應屆生起薪約為9962元，也為很多人所羨慕；算法雖然並非新興崗位，但其近年來的搶手程度一直沒有退熱，因而本科應屆生起薪便高達12627元。
當看到這樣的薪酬水平，很多職場打拼多年的人，都忍不住偷偷躲在廁所裡哭泣。
就像昨天一網友給老王留言說：自己畢業5年，換了3個行業，薪酬仍然不到8K。現在馬上要結婚了，感覺壓力好大。
其實，這不僅僅是一個人的壓力大，而是全民壓力大，全民陷入焦慮和迷茫。造成如此心境的原因，歸根結底也還是薪酬目標與能力或技能不匹配。
就像上週，一位職場朋友經過好友的背書，聯繫到了老王。他現在的年薪是36萬，但很不滿足現狀。原因是——他大學同學的薪酬都超越了他。
以他的情況為例，很多人焦慮和迷茫的原因皆是來源於比較。薪酬比大學同宿舍同學要低，那麼難免心裡不平衡。
老王和他深度溝通之後，給了他一些建議：人不能活在別人的目光下，而要活出自己的精彩；永遠不要去攀比薪酬或炫耀薪酬，或許就可以讓這個世界減少一絲焦慮。
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很多人過不了心裡這一關，是認為大學同學都是在同樣的起跑線上起跑，憑什麼薪酬差距會被拉大呢？這個問題，在老王上次幫助一位公司的財務VP選擇offer時，就遇到了答案。他說，他同學目前的平均薪酬不到50萬，而他的薪酬已經近200萬。原因就是他恰巧選擇了一個朝陽的行業，否則他的薪酬標準最多也就是40萬左右。
是的，一個人的薪酬與行業有很大的關係。除此之外，以下原因也是影響薪酬的重要元素：
1、與該崗位所在城市的薪酬範圍有關。不論什麼行業，薪酬定位都要參照本地薪酬水平。如果本地薪酬水平偏低的話，你的薪酬自然不會太高。就像昨天，老王和鄭州一位新媒體主編交流時，她說起自己的薪酬遠遠低於北京新媒體主編的薪酬。
老王告訴她，千萬不能拿北京的薪酬和鄭州的薪酬相比。說得直接一些，很可能鄭州的主編薪酬與北京的小編薪酬差不多。這正是城市薪酬水平對個人薪酬水平的影響和制約。
她的能力或許很強，但薪酬很難超越所在城市的薪酬範圍，這是不爭的事實。如果不能接受這種狀況，除非有魄力換一個城市。
2、行業人才的稀缺性。不妨還以新媒體人員的薪酬為例，今年春節剛過之後，區塊鏈新媒體受到了資本的熱捧。很多企業紛紛開始招兵買馬，導致區相關求職者的薪酬水漲船高，有的已經翻倍增長。更可怕的是，很多被其他新媒體公司淘汰的小編，搖身一變，竟然以月薪翻倍的價格加入區塊鏈新媒體公司。
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直到上個月，很多區塊鏈新媒體紛紛被封號，導致新媒體小編們再次回到人才市場上，薪酬重新迴歸到理性的狀態。
所以說，人才的稀缺性，也會導致薪酬的上下浮動。
作為職場人，如何提升自己的薪酬水平呢？老王建議，應該從以下方面著手：
1、選擇好的行業可以將你的努力效果放大，提升薪酬上漲速度。行業的發展水平高，吸金能力強，自然會令從業者的薪酬水平更高。目前來說，在互聯網、高科技、金融等行業，薪酬具有優勢。而那些夕陽行業，打死薪酬都不會太高。
2、根據你的能力，尋找哪個城市更適合你的發展。你所在的城市，已經在大範圍內決定了薪酬的高低。一般北上深三個城市的薪酬，比其他城市薪酬高很多，最突出的是北京和上海。
對城市的選擇，還是要考慮專業、能力、個人選擇等因素。如果是互聯網行業，北京就應該是你的首選；傳統金融業，那肯定是上海；創投圈則一定在北京等等。
3、培養自身技能、提升自我價值，讓自己成為稀缺性人才。不管選擇什麼行業，或是選擇哪座城市，能力和技能始終是決定薪酬的基礎。如果沒有這些，就算做了一萬道選擇題，也依然只能看著別人拿高薪。
能否讓自己成為稀缺性人才，主要看自我定位。老王認識一位朋友，大專學歷，但對運營特別精通。他在某公司工作了6年，因事提出離職，被老闆立刻拒絕，併為他大幅度升職加薪。
在公司內，一旦成為了稀缺人才，薪酬自然升高。最尷尬的境況就是，你是一個隨時隨地可以被替代的人，還不自覺地嚷嚷薪酬低。這樣的人，企業憑什麼給你高薪呢？
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寫在最後
薪酬很重要，因為它不僅是個人能力和價值的體現，更是現實生存的基礎。
那些天天夢想著拿高薪的人，通常拿不到高薪，因為他們只擅長做白日夢，卻不擅長踏實努力。
只有那些認真選擇行業，謹慎選擇城市的人，那些願意付出時間和精力，讓自己成為無可替代的稀缺性人才的人，一定能拿到高薪。
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