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辭職是勞動者主動離職，而辭退是勞動者被動離職，兩者在獲得賠償方面具有較大區別。下面，我就為大家簡單介紹一下，辭職和辭退在賠償方面的具體區別。
辭職
如果勞動者因為想跳槽而辭職，那麼可以提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。這種情況下，由於是勞動者自己不想幹了，所以用人單位無需支付任何補償金。
如果勞動者是因為用人單位存在侵害勞動者合法權益的違法情形而被迫辭職的，比如未提供勞動保護條件、未及時足額支付勞動報酬、未繳納社保等，勞動者可以接觸勞動合同。這種情況下，由於用人單位存在明顯過錯，那麼則需要向辭職的勞動者支付經濟補償金。
辭退
辭退分為無過失性辭退、過失性辭退和違法辭退三種情形，每種情形是否能夠獲得補償（賠償）是大不相同的。
所謂的過失性辭退，是指用人單位在勞動者存在過錯的情況下將其辭退，比如勞動者嚴重違反規章制度、營私舞弊或者構成刑事犯罪等。這種情況下用人單位辭退勞動者不用支付任何補償金。
所謂的無過失性辭退，是指用人單位和勞動者都沒有過錯，但出現了一些不得不解除勞動合同的情形，比如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。一旦出現這些情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。但同時用人單位應當向被辭退的勞動者支付經濟補償金。
所謂的違法性辭退，是指用人單位無正當理由單方解除勞動合同，或者在法律規定不得接觸勞動合同的情形下單方解除勞動合同。這種情況下用人單位不但要支付經濟補償金，還要支付金額為補償金兩倍的經濟賠償金。
冰焰
辭職就是自己主動要求退出單位，辭退是由單位要求員工退出企業，根據法律規定有補償。前者是主動退出，後者是被動退出；前者是雙方合意，後者是單方面行為；前者是合法行為，後者分合法辭退與違法辭退；前者是員工炒老闆魷魚，後者是老闆炒員工魷魚等。
在經濟補償方面，根據法律規定，合法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法辭退的經濟補償標準，是按二倍向勞動者支付賠償金。也就是每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以此類推。
希望回答對你有所幫助。
刑案辯護人
先說辭職。
辭職是自己主動向用人單位提出辭職，解除勞動合同。
如果用人單位違反勞動法或合同法損害了當事人利益，可向有關部門提出賠償訴求。如果無任何辭職理由，違反合同，需向用人單位繳納違約金。
再說辭退。
辭退是用人單位單方面解除勞動合同。
用人單位單方面解除勞動合同，原因可能是，單位因效益不好，需要裁剪人員，而你正好在各方面不適合單位工作，所以被辭退。
如果是這種情況，用人單位違反勞動法和合同法，應該賠償你違約金和其他損失。
謝謝您的關注，期待您的看法！
西門白甫
辭職是本人主動，單位沒有賠償義務。辭退是單位單方面的毀約，承擔賠償義務，兩者性質不一樣。儘量不主動辭職，除非特殊情況。
天河一處
辭職是你主動申請與公司解除勞動合同，是沒有賠償的。辭退是公司主動與你解除勞動合同是有賠償的，即便在試用期內辭退，也要有合理的理由，否則一樣要賠償的，如果協商一致辭退則按你的工齡來補償。一般是一年賠補償一個月的工資，以此類推，如果公司違法，則按上述標準兩倍賠償。
辰哥和您一起愛勞動
二者在賠償方面是不一樣的。
員工向單位提出辭職，如果單位不存在《勞動合同法》第38條所規定的違法情形，一般情況下，不需要向員工支付補償（賠償）金。具體來說就是，如果單位沒有提供約定的勞動保護和條件，或無法及時足額髮放勞動報酬，或不按規定為員工繳納社保，或違法損害員工的合法權益等，滿足其中任何一條，員工都可以提出解除合同並要求支付補償金。
單位向員工提出解除合同，如果員工無過錯，需要向員工支付補償金；如果單位屬違法單方面解除合同，則需要支付賠償金。補償金和賠償金是不一樣的。補償金的標準是按工作年限，每滿一年補償一個月工資，不足半年的補半個月工資。
而賠償金，標準是上述標準的兩倍。
老方GG
辭職是單位有工作，是你自己提出辭掉該工作，這種情況下公司不用給你賠償。
辭退，是單位提出跟你結束合同，只要你不是存在過錯，按照勞動法單位是要對你作出賠償，具體是在該單位工作滿一年的補償1個月工資，以此類推，不滿一年但超過6個月的算一年，不滿6個月的算半年，所以辭職是沒有任何賠償，辭退單位是要給勞動補償金
娛音在一起
這是兩個概念，辭職，是指企業職工個人或集體辭去所在企業的工作崗位，一般跟企業提前一個月寫申請書，到期後結算自然工資，這樣一個流程。辭退，是指企業或因為經營不善裁員或員工違反了該企業的合法規章制度，企業不再聘用該員工，所以做出的辭退行為，這裡面又有相關的不同行為規定，如果說是前者，那麼企業要支付被辭退員工一定數額的補償金，如果是後者，則企業不需要另行支付補償金！
企鵝先生\n
辭職一般是你與公司提出主動離職的，這種情況下一般不會有賠償的。但有的公司會在與你簽訂的勞動到期的情況下辭職，會有一定的經濟補償的。
辭退一般是單方面將你離職的，但是這種又分為兩種情況:
第一:你在公司期間犯了重大過錯的，公司將你辭退的，是不會給你賠償的。
第二:你在公司期間沒有任何過錯，是因公司經營問題將你辭退的，這種情況下公司會給予你一定的補償的，但是每個公司應該給予的賠償金不同。
陽光的日子22
辭職是你主動與公司解除勞動合同，是沒有賠償的。辭退是公司主動與你解除勞動合同是有賠償的，如果在試用期內辭退，是沒有賠償的，如果過了試用期，則按你的工齡來賠償。一般是一年賠償一個月的工資，以此類推。
