人到了中年，就變得特別慫，渾身都是軟肋，渾身都是槽點。
被上司罵了也不敢還回去，還只能連連點頭“是是是”“馬上改馬上改”，如果說最怕丟掉什麼時候的飯碗，那麼肯定是中年飯碗。
這不禁讓大蔥想起來了這段時間非常流行的一句話：
“不要輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的；但是中年人可以隨便罵，特別是有房有車有房貸有娃的，他們會裝作聽不到。”
中年人慫，但是現在的年輕人可不慫，特別是剛畢業不久的那種。
95後平均7個月就辭職
最近，大蔥被一個調查報告吸引了，說70後的叔叔阿姨們第一份工作平均超過4年才換，而80後的大哥大姐們變成了3年半。
90後們的小哥哥小姐姐們似乎就開始變得更瀟灑了，平均19個月就換公司，而到了95後的小奶狗們，僅僅工作7個月就辭職！
以前7、80後的叔叔阿姨們都覺得要努力進大企業、政府機關，但是現在的95後完全不在乎這種所謂的鐵飯碗。
像互聯網行業、網絡主播、聲優、coser等新興職業，才更加吸引他們。
不管什麼時代，錢多事少離家近都是很多上班族們的追求，然而來深圳了，往往都是錢少事多離家遠，所以既然都這樣了，當然最重要的就是討好自己。
95後們上班不再只是為了混口飯吃，而是在公司能有自己樂意呆的條件，比如一些職場待遇啊、一些選擇權啊，總的來說就是要我喜歡、我樂意。
所以現在，95後又多了一個新標籤——“最愛辭職的一代人”！
不吃職場套路
95後算是最不吃職場套路的一代了吧，溜鬚拍馬、倚老賣老、死板不合群...可以說真的非常討厭了！
在很多HR的眼裡，95後真是太難管了，因為他們總有各式各樣的理由辭職。
其實無論哪個年紀的員工，辭職無非是兩點原因，一個錢沒給到位，二個是心裡委屈了。總歸一條：幹得不爽！
只是95後實踐了而已，現在的中年人也差不多啊，常常都是被這兩點困擾想辭職，只是身後負擔太多，不敢辭罷了！
但是話說回來，又有誰真的想辭職呢？只是這些原因實在忍受不了，無論你是出入職場還是職場老司機應該都遇到過吧。
每天無止盡的加班
有些公司就是拼命壓榨你的時間
還沒有加班費
以加班為榮
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工資支撐不了生活
錢給的少
但是工作多
可能老闆都覺得可以用愛發電叭
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有人說
是現在的年輕人不能吃苦了
但是被人直接懟回去
“沒錢還讓人吃苦？”
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不重視員工心理感受
總想著忽悠員工
一點也不重視員工的內心感受的
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老闆特別愛畫大餅的
這些老闆從來不提漲工資
只知道說以後給你期權
巴拉巴拉...
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有的老闆動不動把你批評一頓，然後說“年輕人要學會承受壓力的呀，這點挫折都受不了，以後還想怎麼在社會上混呀”
還有看不到未來方向、公司內鬥厲害，都讓95後會直接選擇走人...
其實說到底，95後只是更加忠於自己的感受了，不會因為太多家裡的條件、或者別人的閒言碎語來影響自己的決定。
因為他們現在只需要顧著自己就行了，一人吃飽，全家不餓！
把標籤撕掉做自己就好
社會輿論總愛給一代又一代的人貼標籤，像70後的保守，80後的自私，90後的叛逆，現在，95後剛剛出社會，又貼上了最愛辭職的一代！
為什麼現在的年輕人這麼敢漂？因為他們非常清楚自己想要什麼，任性和理性並存，所以做選擇勇敢果斷，風風火火。
而中年人們，你們是不是也渴望能像95後一樣自由隨性呢？
中年人應該也無數次渴望痛快的離職，但是因為背後小孩的學費、房貸、車貸，一個又一個的在壓著他們。
95後不過是我們現在不敢做的自己。
但是每個個體不同，所以其實每個人能做到對自己負責，只要是自己選擇決定好了的，去做、去堅持就已經很棒了！
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