前段时间有句话很火：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
现在的年轻人看似离经叛道，但同时我们也要看到：任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。
表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。不信你看看公司里，加班最晚的是不是90后，最拼命想做出成绩的是不是90后。
"90后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。"
"90后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。"
"嚯，90后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。"
这是最近2个月我收集的对90后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的CEO朋友、来自微博热评。
对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！
对于这些没有眼色的90后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！
我一直觉得，90后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要大写加粗赞美的先进思想。
那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。
比起前辈们的职场，90后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有老娘不伺候。
01 "不想伺候 因为我们更懂自己想要什么"
90后确实很难搞。
需要喝酒应酬，人前笑嘻嘻背后MMP的工作，不喜欢。
需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。
需要整天和同事斗心眼的工作，不喜欢。
甚至，需要常常参加傻逼团建的工作，都觉得不喜欢。
而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？不是。
02 "不想伺候 是我们对不公平的首次宣战"
以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。
很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。
所以我们的父辈传授的经验常常是：要学会和领导搞好关系多说好话，要给领导面子不能当面反驳，领导就是领导不要随便提要求。
而90后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。
90后第一个打破的就是职场薪资观。
以前，大家羞于谈加薪谈钱，傻逼兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪3000。我去你XXXX的，老子不干了。
现在，90后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接说、想跳槽了也直接说。
这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。
其次，90后还打破了职场的升职观。
以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。
现在，90后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，两傻逼你们自己玩吧，我走了拜拜。
90后当上领导也是一样，谁牛逼谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。
正是90后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的老实人被看见，嘴甜的废物被淘汰。
03 "不想伺候 所以我们努力让自己的技能满格"
不伺候是需要底气的。
别人以为90后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。
不伺候是需要魄力的。
现在的公司太skr贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？
当然走，谁要跟傻逼耗下去啊！
不伺候也是需要有态度的。
90后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了，但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。
我有个做游戏开发的好朋友，大学毕业以后换了8份工作，别人的工作按照年限数，他是按照项目算， 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。
迄今为止，他穿越四姑娘山3次、徒步川藏线1次，台湾和海南各自骑行过2次，打卡国内城市50个。
初次认识他的人，都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。
事实上他相当靠谱，参与过很多牛逼游戏的开发。
不管他什么时候找工作，都有大把公司挖他过去。
为了维持自己喜欢的生活状态，为了有随时辞职随时上岗的底气，他的时间只分配给两件事，旅行和工作。项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。
今年他都23岁了还是处男一个，不仅没有女朋友连炮都没有约过。
他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏，从来不曾懈怠。
毕竟，他还要这样一直玩到33岁呢。
像他这样离经叛道的90后，其实不在少数，任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。
表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。
不信你看看公司里，加班最晚的是不是90后，最拼命想做出成绩的是不是90后，让中年人们中年危机更深的是不是90后。
所以90后的职场从来不会有以下疑问:
为什么老板喜欢他不喜欢我？
为什么这个项目给他做了没有给我？
我这么说老板会不会对我有意见啊？
因为在90后眼里，这世界上只有傻逼的老板和不努力的自己，而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。
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