近年来，随着社会经济的飞速发展，社会治安防控的压力越来越大，公安辅警队伍作为公安机关的一支警务辅助力量，已成为维护社会治安稳定和服务经济社会发展的重要组成部分。

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为啥能当中队长？

宁夏灵武市进行了辅警改革实验，颁发了辅警中队长管理机制。协助所在单位及政工室对辅警队伍进行日常管理，完成本中队辅警人员的档案管理、绩效考核、教育训练等工作，并将岗位与薪酬待遇直接挂钩，充分调动辅警人员工作积极性，进一步加强辅警队伍管理，实现“能者上，庸者下”，未来工作能力强的辅警同志，就可以作为中队长进行管理中队事务了！

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薪资待遇

在薪资待遇方面灵武市提高了辅警队伍的薪资待遇水平，实现了辅警人员平均工资不低于上一年度本地城镇居民人均可支配收入的125%（不含社会保险）。工资薪酬待遇自此大幅提高，维护了辅警人员基本权益，让辅警同志们工作更有干劲。

在提高辅警人员工资薪酬待遇的同时，制定等一系列适应当前灵武公安辅警队伍管理的制度，督促和激励辅警人员认真履职，客观公正的评价辅警人员的德才表现和工作绩效，确保辅警人员的警务辅助的作用能体现出来。

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