農村人到城市工作早已是常態。不過，農民朋友往往很淳樸，有時候不懂得怎麼保護自己的權益。
今天這篇文章，就是為了提醒大家，農村人在城裡工作，如果沒有和單位形成正規的勞動關係，勞動法也管不了。那麼，我們怎麼保護好自己的利益呢？
①家政服務工作者
有不少農村人到城市做家政服務，多半隻是進行口頭約定工作時間和薪資待遇。這樣的情況下，一旦有薪資糾紛，法院也幫不上忙，只能靠雙方私下協商。因為用人的只是“家庭”，不是“用人單位”，法院往往認為雙方不存在法律意義上的“勞動關係”。
②“協約承包”
比如李某與一家企業的後勤部門達成協議，承包三年的保潔與垃圾清運工作，但沒有簽訂正規的“勞動合同”。這種情況下，一旦對方違約，李某也很難保護自己的利益。
③在校生“兼職”
農村大學生為了減輕家庭負擔，經常會在讀書期間找兼職。但兼職的時候很多人不是很注意簽訂正規書面合同，如果發生糾紛，勞動法也很難保護兼職者的利益。
由此可見，最關鍵的一點，就是要儘可能的與用人單位簽訂正規書面合同，如果說已經忽略這一點，就要儘量保留書面證據，包括電子數據交換、郵件等等，以便發生勞動糾紛時儘可能地保護自身利益。
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