【導讀】
參加工作後，在試用期內因各種原因無法繼續工作下去而提出辭職，這時候用人單位要求繳納違約金，是否要支付違約金？還有在試用期中參加培訓後而提出辭職，是否要賠償用人單位培訓費？
【案情簡介】
張某於2013年2月26日至A公司工作。雙方約定，試用期為一個月，試用期工資為2000元，轉正後工資為2300元／月。2013年3月底，張某檢查出懷孕。2013年6月3日，A公司以張某入職隱瞞懷孕事實為由通知解除與張某的勞動關係。2013年8月7日，A公司再次通知張某解除勞動關係。張某稱工作期間，A公司從未為張某繳納社會保險，也未簽訂勞動合同。故向法院請求A公司支付張某違法解除勞動關係的賠償金2300元；支付張某雙倍工資合計10120元；提前解除勞動合同違約金2000元。
A公司稱在試用期內解除勞動關係，無需支付經濟賠償金，並且與張某簽訂了勞動合同，不需要支付雙倍工資。
【裁決結果】
A公司解除與原張某勞動關係違反法律規定，應支付相應的賠償金。根據張某在A公司的工作時間（不足六個月）及每月工資標準，應向張某支付賠償金2300元
【律師評析】
用人單位單方解除勞動合同的，應具備法定的正當理由，女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同。本案中，《勞動協議》就雙方的勞動期限、試用期、工資標準等進行了約定，應認定已簽訂書面勞動合同。女職工在孕期為法定不得解除勞動合同的事由，但A公司在張某已懷孕的情況下仍作出解除勞動關係的決定，違反法律規定。其次，A公司雖稱張某懷孕不能勝任客服工作，但從A公司所述的張某工作內容來看，包括收費、前臺、會務三項內容，A公司未提供證據證明懷孕會導致無法勝任上述三項工作。即使張某確因懷孕無法勝任客服工作，A公司也應為其調整工作崗位，而非解除勞動關係。
關於雙倍工資的問題。因A公司已在用工之日起一個月內與張某訂立了書面勞動合同，無需支付加倍工資
關於提前解除勞動合同違約金的問題。協議約定的違約金支付條件為協議期內（試用期滿）一方提前解約，不包含試用期內解除的情形，而A公司是在約定的試用期最後一天解除與張某的勞動關係，不屬於違反約定條款的情形。
【律師提示】
一、試用期內辭職不需要繳納違約金
勞動法中就試用期辭職的程序及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
二、勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢？
答案是否定的。原勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函（勞辦發[1995]264號）第三點關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該條文並沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
提醒用人單位，儘量不要安排處在試用期內的員工參與用人單位的出資培訓，如果確實需要將試用期內的員工外派培訓的，應當提前辦理轉正手續並簽訂培訓服務協議。
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