毕竟时光不等人
国内现在的形势不容小觑
要知道高盛2017年在中国招了7个实习生
全部来自清华、北大、港中文和上交
面对清华北大
难道留学生已优势全无?
no no no~
你们准备好跟竞争对手们抢Offer了吗?
这两年,国内应届大学生毕业人数频频刷新百万大关,注意!不是一百万!是七百万!海归应届归国人数也超过六十万,面对有着更熟练国内市场经验的国内学生,作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是:
如何在竞争激烈的招聘中发挥我们的优势?
留学生硕士学历超60%,商科增长至近半数
在国外获得的最高学历中:
硕士研究生占比最高(61.5%)
其次是本科(31.0%)
最后是博士研究生(3.5%)
在国外获得最高学位的主修科目中:
商科居首位,占比近半数(47.3%)
应用科学居第二位(16.2%)
人文科学和社会科学占比非常接近(10%左右)
自然科学占比最低(7.4%)
与较早的2015年数据相比,商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。
互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业,在就职行业方面,位居前三名的依次为:
互联网行业
金融行业
文体教育行业
与2015年相比,互联网行业就业人数超过金融业,从第四位升至第一位,增长10个百分点,反映出近几年我国互联网行业的快速发展。同时,海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点,显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。
近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生,六成海归有海外全职工作经验。
调查显示,绝大多数海归认为,海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力 以及专业知识和技能都有很大提升,近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面,海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。有六成海归有海外全职工作经验:
工作时长在1年及以下的占比28.1%
工作时长1年-3年的占比18.1%
工作时长3年-6年的占比6.4%
工作时长6年及以上的占比3.5%
但调查中,海归也认为自己在就业中存在劣势,主要表现在:
不了解国内就业形势和企业需求
回国错过校招季
不适应国内人情社会
海投效率低下
不熟悉国内市场环境等。
大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中,觉得海外学历就是一把金钥匙,现在只需等毕业回国,喜欢的企业就会自动找上门来。一定要看清国内竞争激烈的现状,分析回国求职的优劣势,再针对劣势改善加强。
如何应对激烈的竞争形势
很明显地能观察到这几年来,各大名企对校园招聘愈发重视,其原因是:
校招节约成本。在社会招聘领域,高端人才的单人招聘,中介成本基本在年薪的 20% 左右。因此,对于已经积累下口碑的名企来说,校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段,没有之一。在国内,至少到目前,除了校园招聘,企业还没有比较常规的批量获取人才途径。
品牌推广&宣传。能举行上规模的校招是实力的证明,同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。
国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式,大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘,主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔,一般持续2到3个月,所有流程全部通过即可获得Offer。筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少,比较侧重软实力,如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等,入职后会有系统培训,给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。
平衡好归国时间、求职时间
一般来说投递简历的时间需要早于归国时间,大概早15天,这是网申提交到笔试的一个周期。还建议大家提早回国,最好在9月1日前,因为企业网申将集中在9、10月开始,而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer,就可以安排其他的旅游、毕业计划了,次年3到7月安心入职。
值得注意的是,国内的网申有一些硬性的要求,即网申必填项,他们分别是:英语水平、实习经历、项目经历、资质考试,这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项,如果还有时间准备,尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中,这样才能提高网申通过率。
打破国内HR的刻板印象
国内大部分HR并没有海外留学经历!所以文化差异造成的偏见是不可忽视的!很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低,而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解,又会觉得国内学生更肯吃苦(真是忍不住想吐槽,海归远比你想像的更能吃苦!)重点是!很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低,可以有效控制人力成本。
这样一来,海归瞬间感觉优势全无啊!莫慌!!!当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象:用实习经验,国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。
不轻易错过任何机会
留学生应该放宽自己的眼界,国内有很多机会,放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗,你就会发现机会遍地都是,而自己之前把自己人生走窄了。
你需要做的是不轻易错过任何一个机会,付出更多的时间和精力在找工作之上,随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。
准备合格的简历,练好面试技巧
回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧,面试技巧到底有多重要呢?一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式:
“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”
“?=两个小时”
就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩,但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA,而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试?
面试的绝大部分环节都可以提前准备,见过多少面试例题,看过多少面试经验,做过多少次模拟面试,直接决定了你是否能斩获Offer!
求职这件关乎人生未来的大事
是否已万事俱备只欠东风?
回国这场大浪淘沙中
更好地做好求职准备
拼过国内毕业生
拼过一同回国的60万海归
抢下心仪Offer!
用实际行动证明“海归很牛”
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