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如果女職工50歲廠裡不給辦退休，又不給買保險怎麼辦？
我們國家辦理退休的條件是，到達退休年齡、養老保險費繳費滿15年。因此女職工如果50歲廠裡不給辦退休也不一定是企業的責任。
如果我們養老保險費交費不滿15年，只能延遲退休繼續交費，或者轉入城鄉居民養老保險辦理退休。
城鄉居民養老保險，退休待遇非常低，不划算的。所以只能選擇延遲退休，繼續繳費，至滿15年辦理退休為止。
但是我們國家規定，女職工超過50歲之後，只能通過靈活就業人員參保的方式繼續交費。可是，我們現在一部分地區是執行55歲女性退休的年齡。而且這些地區要求女性工人退休前必須在工人崗位上工作滿十年或者五年等一定年限。所以，很有可能就一下子延遲到55歲退休。
關於靈活就業人員55歲退休的年齡規定，是2001年勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。
所以，女同志如果不能辦理職工50歲退休，只能參加靈活就業人員保險，延遲至55歲退休了。
不過我們國家的四川湖北等地，也是按照靈活就業人員50歲退休的政策。如果是這種情況，繳費不滿15年，可以選擇繼續工作，讓用人單位將靈活就業參保社保費給報銷掉，不過不給報銷也沒有什麼好辦法。
如果我們當地政策是50歲退休，我們社保繳費已滿15年了，單位不去辦理的話，造成的損失要由單位承擔。我們可以通過勞動監察大隊，投訴用人單位，督促他們辦理退休手續，相關損失可以向法院提起訴訟要求賠償。
暖心人社
樓主你好，如果你到了法定的退休年齡，也就是你所說的50歲。根本不需要你所在的工廠去給你辦理退休。因為你個人已經具備了法定退休的條件，所以你個人就是可以去辦理退休手續的。
當然，你是有工作單位的個人。這種情況相應的退休手續，你可能拿不到自己手中。那麼遇到這種情況就應該首先坐下來和你所的單位協商一下。如果能夠協商一致，那是再好不過的。
如果不能協商一致，樓主就持有，你的勞動合同證明。去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴。有你們當地勞動仲裁大隊出面。要求你所得的單位去給你辦理退休手續。
或者你也可以請求當地人民法院的訴訟。讓人民法院中以訴訟的形式，要求你所在的單位去給你辦理退休手續。
社保小達人
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社保分析師
如果到了50歲廠裡不給辦退休，又不給買保險怎麼辦？
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查悅社保APP
你說的如果到了5O歲，廠裡不辦退休，又不給買保險怎麼辦？從題意分析你現在還不到5O歲，有可能是一位女性員工，從你擔心的程度分析你有可能和廠裡沒有訂立勞動合同，我國勞動合同法十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂勞動合同，視同用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資，
有關你的情況勞動合同法己有明文規定，大膽工作，不必擔心，假設到了退休年齡，拿起法律武器，向勞動監察部門提出申訴，仲裁討回你的公道。
志同道合179276449
女同志，50歲，保險如果不夠15年，是不符合辦理退休的條件，並不是廠裡不辦退休，不要理解錯了。同時，你超過50歲就過了勞動年齡段，勞動法也不再適用。單位可以繼續給你交也可以不給你繼續繳納社保，並不違法。失業後你可以自己繳納社保到滿15年再辦理退休手續。在失業期間你可以去當地的社保機構諮詢一下失業金的領取以及社保補貼的相應情況。僅此而已。
