青鋒
安徽省六安市部分學校教師集體討薪被傳遭民警毆打一事，近來在網絡上引發熱議。青鋒曾撰文表示，民警是否毆打教師，請等事實真相調查清楚後再說。而今，有媒體報道，六安教師維權有相當的依據，因此，有關部門應該把精力放在教師反映的問題上，而不是將板子打在處警的民警身上。
據報道，為了要求與當地公務員同等享受“一次性工作獎勵”，六安市部分教師參與了此次上訪。而這個要求，上面早已出臺政策，六安當地市直和經濟開發區教師的一次性獎勵獎金也分別於2017年年底和2018年5月兌現。應當說，六安市參與此次上訪的金安、裕安兩區的40多名教師的要求是合理合法的。對這一問題的解決，據稱，《安徽省教育廳關於中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》認為：“教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高，這是《教師法》明確規定的，一次性工作獎勵的發放直接關係廣大教師的切實利益，目前因個別地區處理不妥，已成為影響中小學教師隊伍穩定的突出問題。”
據說，《安徽省教育廳關於中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》曾得到時任主管教育副省長的批示，要求“教育廳高度重視，指導各地穩妥處置。會同人社等相關部門，研究類似情況關於教師獎勵的區別指導意見，依法依規處理”。
那為什麼上面已有明確要求，又合乎政策規定的事情，最後會演變成教師集體上訪事件呢？說明某些地方口頭上把“教師光榮”，教師應當受人愛戴等等叫的震天響，而實際行動上卻能拖則拖，並沒有把落實政策、落實教師待遇問題放在重要的位置上。
青鋒注意到，《安徽省教育廳關於中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》也建議相關部門和市縣政府進一步落實主體責任，依法保障教師工資待遇。作為教育主管部門，如此要求，已經非常明確。而且，安徽省教育廳在報告裡面還不忘提醒，“特別是在制定一次性工作獎勵政策時，應當依法落實教師工資待遇，並積極穩妥選擇發放時機，消除影響中小學教師隊伍穩定的不利因素”。如此明確的提醒，到了某些地方，為何就不能引起重視呢？
六安市公安局官方微博發佈的《關於六安教師維權處警情況的通報》已經承諾，如果民警有毆打教師的行為，我們誠懇歡迎當事人幫助指認舉報，我局將依法嚴肅處理。相信六安市公安局一定會秉公處理。但青鋒在此基礎上要提醒的是，在處理這起上訪事件中，民警可能會有不理智的行為，但當地有關部門應當把精力放在怎樣滿足教師合理合法要求上，儘快解決一次性工作獎勵的發放，而不是把板子打在民警身上。
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