Panny-小婧

“離職見人品”，不僅可以見員工的人品，也可以見同事的人品，還可以見領導、公司的人品。

一名員工的人品，首先要看的就是他離職時對手頭工作的態度。有的人會想“反正我都要走了，管它的。”對之前的工作不進行交接，對當下的工作潦草完成。在最後的日子就是混日子，就等到時間到了走人。

但是有人就會認真把文件分類好，把工作和下一個負責的人交接好。對待走之前的任何一份工作都會認認真真完成。

我們不去評判哪一類人好，但是我們就是更喜歡第二種認真、負責的人。

離職還能知道你同事的人品。有的同事看到別人要走了，就開始說風涼話，開始抱怨別人。這樣的同事真的很可怕，你在的時候對你熱情似火，你要走了就翻臉無情。我很幸運我有一群真誠、善良的同事。前同事在他們眼裡更多的是優點，他們從來不會在我面前提前同事不好的地方。

離職還可以看出你的領導/老闆的人品。有的領導就會覺得“走了就走了唄，我早就看他不順眼了”，一副看不慣員工的樣子。但是人品好、情商高的領導會怎麼做？他會找這個員工談話，盡力去挽留員工，並從各個角度幫員工分析下家，並告訴員工，如果後面想回來，公司永遠歡迎你。

我認為離職時帥氣地走掉，直接退群，什麼也不說，什麼工作也不交接，確實很酷的樣子，尤其是當這個公司真的很差勁的時候。

但是在職場中，一個圈子真的很小，你的行為和人品是怎樣的，尤其是哪些不好的，很快就會傳遍這個圈子。所以即使要走了，也要對工作負責，對自己負責。

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霸王課

因為離職時牽扯何方利益清算，所以這個時候是比較能看出一個人的為人怎樣。

第一：員工方面

一方面是對待工作

員工有離職打算之後，對待現有工作的態度能體現一個人的人品及工作態度：員工提出離職後手上工作的交接處理可能還需要一些時間，這時候不同的人的處理態度相差很大。

有些員工，直接立馬拒絕現有工作的處理，撒手不管了，理由是：我都馬上不在這工作了，這些工作跟我沒關係了，我不想浪費自己的時間和精力；

有些員工，對待現有工作，潦草馬虎處理，敷衍了事。心理上基本與上一種情況一樣

但，還是有些員工會認認真真的把手頭的工作處理好，交接完畢，不給接下來要做工作的人帶來麻煩。

三類人，不同的做法，體現了不同的工作態度，不同的工作態度一定程度反應了他們各自的為人。

另外一方面是如何評價前公司

有些人離職後，會在人前說前公司怎麼怎麼不好，抱怨領導如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此盡是負面的評價，也說明他自身人格的不完善。

有些人，離職後會抱著一顆感恩的心看待前公司，是前公司給了自己經歷，在這個經歷中能學到多少，關鍵要靠自己。這類人是自帶光芒的人。

第二：領導方面

員工的離職也能看出領導的人品。

事例一：

前同事範某辭職，領導對他破口大罵，你這幾年工作，每給我們帶來關係，也沒有增加多少創收，你還敢提出辭職？！而實際上是，範某有專長，擔起了公司的一片天，而公司又不給相應的報酬所以跳槽的。

辭職後，領導還時不時在同事面前說範某乾的怎麼怎麼不好……範某走時，領導扣了他3個月工資！

事例二：

相比範某，同學小文就幸福多了：他因為地域原因選擇離開公司，向領導提出辭職後，領導先是驚訝，而後並沒有直接勸說小文留下而是幫小文分析了工作形式，提出了自己對他工作規劃的建議和看法。再最後小文還是決定離開時，說：只要你想回來我們隨時歡迎。實際行動上：小文臨走時，將近年底，領導將年終獎悉數批給了小文。

兩個領導不同的做法，其人品可見一斑。

第三：同事方面

有的同事，看你辭職，立馬人走茶涼或是背後詆譭以求上位。

有的同事，依然可以和顏悅色，為未來可能的合作打下基礎。

離職，代表著一種變動，打破以前的“穩態”，在這利益發生變化時刻，被掩蓋的東西可能就被顯現出來，比如人品。所以，離職見人品。

彭小六

離職最見員工人品，其實同樣也最見一個公司的胸懷和包容心！

記得曾經有一個同事離職，他在公司整整待了八年，可謂是一路跟著老闆血雨腥風殺過來的，那時為了項目他沒日沒夜的加班，可謂是為公司立下了汗馬功勞。前段時間因為家裡原因，他必須辭職回家發展，在跟老闆提出離職後，老闆也做了挽留，但知道原因後，也知道是挽留不住的。於是也就同意了！但是，後來發生的事讓我們大跌眼鏡！從他提出離職，老闆讓人接手他的工作開始，老闆每天就像防賊一樣防著我這位同事，生怕他帶走公司的技術文件和資料.每天老闆來的第一件事情就是找每個人談話，說一下不痛不癢的話，意思讓我們離那位同事保持距離！每天老闆都會詢問接手人進度和具體事情，生怕被忽悠，表現出對那位同事的極度不信任。後來這些事被那位同事知道後，他非但沒有有所保留，將自己多年的積累全交給了接手的同事。而且在走時，去找老闆談了下，將一份自己項目和具體技術清單交給了老闆，瀟灑的離開了！後來在一次出差中碰到他，問起當年的事情，他說其實他都知道，那些資料在他眼裡，其實出去以後，一文不值。但是那是他為之付出努力的公司，當年他將其當事業來做的，他希望公司越來越好，他只對公司負責，不對老闆負責。用他的話說：公司好了，他出去吹牛也有底氣啊。

我這位同事的胸懷讓我刮目相看，其實回頭想想也是，那是你付出過努力和汗水的地方，我們希望他越來越好，對於一些不愉快的事件，我們不能因為一個人對去破壞掉自己曾經為之努力的公司。所以在離職的時候，沒有必要表現出極差的人品，該按流程走就按流程走，該交接什麼就交接什麼，自己問心無愧便是！沒有必要為了一個要離開的地方，而讓自己留下不好的影響！其實回頭看，那都不是個事！

狂瀾歸兮

作為公司的管理層，對於員工入職、離職見過太多，但是比較幸運的是，我的員工還是比較有人品的，大家好合好散，以後都是很不錯的朋友。

但是對這句話，從我自身的經歷來說，也有深刻的體會。有2件事，讓我記憶深刻，像你說的：離職見人品。

第一次是比較常見的，同事提出離職領導不同意，當事人一走了之

我的一個同事（女）因為要去大城市發展，選擇提出離職，當時領導可能是出於挽留或是工作需要，暫時是不同意的，也和她談了一個離職的時間。

後來這位同事直接不來上班了，也沒交接工作，這讓領導非常生氣。員工離職不應該一走了之，應該通過充分的溝通獲得領導的支持和同意再散夥是最完美的方式；然後這位同事沒有做到，她選擇和領導鬥氣，一走了之的辦法，我認為這是非常不負責任的一種行為，這也體現了一個人的人品。不管是對於後面接手工作的新同事還是對於公司，都是極其不厚道的做法。

第二次是聽朋友說到他們公司的一件奇葩事情

一個女同事提出辭職，她的領導也同意了，而且她內部也提交了離職流程，公司領導都已經批准，另外已經找人接手了她的工作。後來到了離職日期員工一直沒走，突然有一天這位同事說不想辭職了，因為發現自己懷孕了，而且告訴她的領導，這種情況她諮詢過相關律師，公司是不能趕她走的。我當時聽了就覺得是挺奇葩的，也比較幼稚，跟鬧著玩兒似的。

按道理你是孕婦確實是弱勢群體，但是提出離職是你個人主動行為，另外公司內部相關流程已經完成，後續的人員也已經接手工作，按照約定離職日期也應該離開公司，但是你發現自己懷孕就想讓公司繼續養著你的話，這個就很不厚道了。

後來聽說這個同事把她的公司告上法庭，但是法院沒有支持她的做法，另外從中給予調解。出於人性化關懷考慮，這家公司給她一個月工資作為補償，畢竟曾經為公司做出很多貢獻。公司是比較人性化的，但是作為員工也不能一味貪婪和不知趣。這件事在他們公司引起比較不小的影響，從這件事真正看透了一個人。

所以從這2件事來看，確實像題主所說，離職能真正看出一個人的人品

經歷過各種離職和招聘支行，也讓我充分意識到招聘中背景調查的重要性。我現在的招聘，重要崗位的人選一定要做充分的背調，因為你發現不合適的時候再去勸退或辭退是非常困難的，現在的人都有法律常識；尤其是遇到無賴的人品，而且他剛好又懂點法律，那你真是啞巴吃黃連有苦說不出。招聘的時候做好背景調查，這是對彼此、最自己、對公司最負責任的一種行為。

首席財經智庫

2015年10月20日，我正式離職離開了國有礦業企業。雖然有色金屬市場低迷了大概10年，企業項目遲遲不能上馬開工，但是工資還是能夠得到保障的，那時候我每個月扣除工資稅10幾元、扣除社保個人部分後，還有3800元左右的月收入，但是我還是辭職離開了國企。

什麼都不為，就為了以前在國企集團公司總部工作，在洛陽新區的寫字樓辦公，後來到了南陽鎮平縣城，最後企業直接退守到了山溝裡，感覺自己越混越差，沒有一點前途，就是混日子的感覺，於是辭職了。

我的離職交接清單有3頁A4紙那麼豐富，一是文件電腦文檔，二是文件紙質文檔，三是設備，包括臺式電腦、筆記本電腦、打印機、掃描儀、錄像機、照相機、座機電話機等等；還有宿舍的床、桌子、凳子以及被褥、空調等等；其實最關鍵的是對外賬目，我簽單飯店、賓館的所有賬目一筆筆弄清楚、報銷；還有我能想到的未盡事宜，包括對外聯絡工作的電話號碼、電子郵箱等等。

領導看見我這樣的人這麼認真，很嚴肅地簽字了，當然我也簽字了，到最後賠付了我一筆小款項，畢竟我還是作出過貢獻的人啊，其實我就是想證明我自己的人品而已！

然後，這兩年打工了4、5個私企了，最多幹3個月，但是我都正式交接自己的工作，比如，我在某私企做辦公室工作，交接了文件、醫療費用報銷事宜、勞動糾紛處理事宜，到最後因為公司外網中斷，先後2次去都不能交接微信公眾號後臺，我只能先行離職了。結果公司2個月沒有聯繫我，有朋友說我傻逼，為啥不去要工資，我說不到時候呢。2個月後，那家公司終於聯繫我了，我去交接了微信公眾號後臺，然後領導了一個半月工資，老闆還說我這個人少見，居然不來要工資，說我比較誠信守諾，這就是從離職看人品的事實例證！

老胡寫實

自己親身遇到一件事情，才知道這社會什麼人都有。

本人之前進了一份小型企業，公司就8個新手，屬於創業型公司，期間我也是各種努力，給意見，老闆也是會稱讚。老闆說，我們就是一個大家庭，大家都是兄弟姐妹。

可是慢慢的發現，不是這樣的，他會以各種理由扣你工資，有次晚上我有點事情，我說今晚能不能不加班，他說可以，然後下週項目完成不了，他把責任全部推給我，扣了我工資。

最離譜的一次，晚上下班後我在家洗澡，老闆打電話給我，我沒有接到，立馬就打回去給他，他說沒什麼事，結果第二天他說我失職了，扣了我工錢。

慢慢的忍受不了，我選擇了離職，結果高潮來了，他說我連續遲到了5天，扣了我2000塊。

我們入職的時候說好了，8:05之前打卡就不算遲到，結果最後算工資，他又說8:00就算遲到。

這些我都不想和他算了，他說我這是連續遲到，累計翻倍，我的天，還有這種算法，那我再遲到一天，是不是要倒貼給他？

期間，電話，微信聯繫，老闆愛理不理的，最後我去勞務局投訴他，他才說願意和我重新算工資。

我以為事情可以解決了，結果老闆以各種理由推遲，說自己忙，公司我還是知道的，還沒有忙到連算一下我工資的時間都沒有。

有一天我打電話給他，我說，我房租都快沒錢交了，你之前還說我們兄弟姐妹，麻煩快點結算什麼的。然而他直接罵我，說我沒良心，還威脅我，說我家的地址是知道的...

真的很無語，面試的時候，說的自己公司很牛逼，為人和善，一起工作就是兄弟姐妹。結果離職之後還各種威脅。

事情還沒有完，我還需要繼續戰爭。

諸GE誠

我是籤的合同三年到期了不想再續簽了，想回老家了，提交的離職，提交了之後距離我合同到期還有一段時間，我們主管跟我說後面時間你不用來了，我幫你處理，你要回老家先回去好了。我那時正好也沒買著票就每天都去打卡直到合同到期那天回的老家，到老家差不多過了三天我們辦離職的內勤發信息跟我說我們主管給我提的根本不是自然離職而是曠工三天辭退，因為報曠工三天辭退的話我們主管沒有任何損失，但是自然離職的話她要扣錢。但是曠工三天對於我來說的話不光拿不到退工單而且還拿不到最後一個月工資。然後我就又買了票趕回公司去找主管算賬，我直接找的經理，說明了情況，而且我一天工也沒曠，經理把主管找來主管還在狡辯，後來我就說你們要不給我正常離職我就申請勞動仲裁了，最後按正常離職走的。這種人真是噁心。 後來問了我前面離職的那幾位同事，他們說都是被她給走的曠工三天離職，他們也不知道該怎麼辦，就這樣了。

小窩孫

剛離職，說說我的看法。

在公司入職一年左右，滿一年的時候問公司人事，工資什麼時候漲，然後告訴我等客戶款到了評定。過幾天，見年終獎還沒有發，問什麼時候發，回答我一摸一樣的答案。當時我就不樂意了，這漲工資跟客戶款有毛關係啊，年終獎跟客戶款又有什麼關係啊，入職時可不是跟我這麼說的。隨即提出離職，在招到人之後開會還不忘記說我，說公司不是你滿一年就給你漲工資，得看你做出什麼成績，要有不滿，隨時找老闆說，只要你做出有價值的東西就給你漲，我去你妹的。離職後，工資拖了4個月終於發了，可以剛進去的員工，入職4個月就領了一個月的工資。前幾天聽同事說，這次也只發一個月工資，其他的還得拖。

離職看員工人品，我覺得公司怎麼對員工，反過來員工就怎麼對待公司。這是第三份工作，前面的離職是因為公司業務轉型，但是我離職時做好所有工作然後交接，後面公司有需求我的，也配合完成，現在以前公司還有活也找我兼職。但是，這次我做好工作和交接，然後等工資拿到手後，刪除老闆微信，至於後面工作方面，我也幫了。聽同事說這次工資拖得太久，公司管理也離職了就剩下幾個員工了。

滬漂的程序員

我上週提了離職，我們組長儀式感的問了兩句，沒了。我心裡一萬句想要吐槽的，尼瑪，

辛辛苦苦幹了一年，年底漲工資還不如不幹活的工資長得高，

新來的，啥都不會的工資比我高，

準時下班被認為是一種錯，非得假裝認真的幹活，等領導走了再走的才是好員工，

幹一天活的不如當天日報寫的好的，

項目進度緊急了，我特麼自己主動加班，一個月996，加班工資不夠吃頓晚飯也就算了，到頭來管理者不認可，是我能力不行，才要加班，尼瑪，老子是把自己任務幹完了，為整組趕項目進度，乾的別人的活，

項目進度趕完了，我一準時下班，總會有人在背後逼逼，

綜上所述，不伺候了，離職了

Joy-夏

本人從事業務這一行業有快五年了，因為跟公司鬧矛盾離職跳槽去另外一家同行業公司，去之前我還跟之前的區域經理說過：感謝他之前對我的栽培，之前我負責的客戶不去碰。但是最近我老婆跟我說公司要開除她，她什麼都沒有做錯，就因為我？最近我也在想這個問題，如果我老婆被開除，那麼我為什麼要講情誼？如果真到了這個地步，之前我的客戶說下訂單就會轉給我

關鍵字: 員工 職場 離職