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現在公司為了鼓勵員工，積極的投入工作
除了基本的薪酬之外，都會設立獎金，
月獎金，季度獎、年終獎等獎金形式
甚至是以員工獎、福利或者假期的形式來進行獎勵
看似平常的獎金，仔細看你可以看出很多的端倪
案例一
我的一個朋友，小A是一家公司的銷售代表，她對自己的銷售一直引以為豪，
他經常向老闆描述自己是如何讓賣力的工作、勸說客戶向自己公司進行訂貨
但是老闆只是簡單地點點頭，淡淡的表示贊同
可是奇怪的是，小A每個月的獎金波動也很大
他發現自己的業績每個月都很突出，但是自己的獎金出入卻很大
如果按銷售業績來衡量的話，自己每個月的收入都很客觀
他苦思冥想了一段時間之後，還是沒有得到答案
到底是什麼原因讓自己的工資有時候很高，有時候卻很低？
後來小A開始注意自己每個月的工資，高的時候開始記錄回顧自己的業績
後來他發現，凡是自己獎金高的月份，就是給公司創造利益比較大的，而不是訂單成交的多
後來他得到了結論：你的獎金跟公司的利潤掛鉤，至於你帶來幾個客戶不重要，
而是客戶帶來的利潤空間，利益最大化才是最重要的
案例二
小A因為跟前公司發生了不愉快，就跳槽到了另一家公司，但是由於著急
沒有籤合同就直接入職開始上班了
工作一段時間之後，新公司由於各種問題開始裁員
而小A又是剛進入公司不久的新員工，自然就是被裁員的對象
但是其他的老員工都有一個月的賠償金，而他卻因為沒有合同，什麼都拿不到
他找人事部索要賠償，但是得到的結果卻是：公司按合同辦事，合同期未滿可以賠償，
但是沒有合同，就無法給與賠償金
後來小A找到我，我就問他，平常發工資有沒有工資條
工資條也是證明你在公司工作過的證據，並且公司沒有跟你簽訂勞動合同，更需要賠償好幾倍的工資
所以，告訴大家，一定要保留好自己的工資條或者工資卡，裡面的記錄
一旦遇到勞動糾紛，就可以當做證據進行提交
身在職場，我們要懂得用保護自己的正當權益
公司和員工在工資上始終存在著矛盾，作為弱勢的一方
我們要學會保護自己，學會捍衛自己的權益
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