三鹿娛樂
我們去面試的時候，會聽到這樣的話：“今天的面試就到這裡，有消息之後我們會通知你的”、“可以了，出去吧，回去等消息吧”等，我們就知道自己沒戲了，面試官的這種話只是一種禮貌性用語。
那麼，哪些情況代表我們錄用的概率性大呢？
1.明確告訴你收到消息的時間截點2.詢問你的時間安排，可以調整
3.願意認真回答你的問題
4.面試時間較長，問的問題多
5.對你態度較為友好
在面試中應該注意什麼，錄取的可能性較大呢？
1.昂首挺胸，有自信
有自信的人最有魅力。你走進去的一瞬間，面試官就會給你打出一個印象分。如果你是彎腰駝背的，說話聲音像蚊子一樣小，慢吞吞的，就會讓面試官覺得你做事拖拖拉拉，能力也不足。自己都對自己沒信心，別人怎麼會相信你把事情做好。
2.態度良好
面試官問你問題時，你一定要耐心回答，千萬別說簡歷上有，讓他自己看。面試官會覺得你非常傲慢，不謙虛也不尊重前輩，這樣是絕不會被錄取的。
3.展現自己最好的一面
面試時要稍微打扮一下，不求精緻，但是要整潔，不要給人很邋遢的感覺。其次，有機會可以展現一下自己的才藝。有些工作上的技能是不能在面試中展現出來的，你可以在簡歷上寫上自己獲得的證書或者附上作品。
4.和來時一樣
一般面試時都會給應聘者準備一個椅子，你走的時候記得把它歸位，關門時先把把手擰一下，再輕輕地帶上，不要“砰”的一下就關上了。
在面試中，你是可以感覺出來面試官對你的滿意程度的，不過有些面試官隱藏的比較深，還是要以最後的結果為準，你只要努力表現到最好就行了。
你覺得哪些信息透露出來被錄取了呢？歡迎在下方留言討論。
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分享個自己的親身經歷吧，很多年前面試過的一家公司，第一輪是部門負責人面試，公司不論從規模，待遇，辦公環境，品牌效應，都非常好，個人非常想去，因此在面試的時候有點小緊張，說話聲音很小，也有點放不開。後面面試官鼓勵我，讓我聲音大一點，並說看過我之前在一個公開沙龍上的分享，讓我把平時說話的那種自信拿出來，於是我快速調整了自己的心態，後面面試官給我佈置作業，讓我回去寫一篇文章，並把他的電話和郵箱都告訴我，當然我回去認真寫了文章，不記得改了多少次了。
第二輪面試是副總裁面試的，因為我面試的這個職位是外聯類的崗位，還問了一些對職位的看法，個人的興趣愛好之類的。
第三輪面試是COO直接問了我一些非常簡單的問題，主要是對公司的一些瞭解，給人感覺就是走個過場，畢竟用人是相關業務部門負責人在用人，但是當時COO面試的時候，還有另一位候選人在競爭。最後我面試完後給部門負責人打電話，彙報了一下我的面試過程，他說讓我咬住自己報的薪水不要和HR降，我就知道我很有戲，這個時候我就隔幾天給面試官打個電話，發個信息，表示對給我的面試機會感謝，以及自己非常願意加入這個公司，一個星期後我拿到了offer。
總結一下，專業能力受認可，生活積極向上無槽點，性格陽光自信，對公司極度認可與加入充滿渴望，基本上沒什麼問題。
獨角獸工場
上面有一個答友已經說的很清楚了，但是主要說的是二面，我來說說第一輪面試中面試官的語言吧
面試一般考的是技術和邏輯，如果這兩點面試官都覺得不錯，作為第一輪面試一面的技術，就會說，稍等下，我去找下領導，領導過來面你。這說明你往前進了一步，如果沒有領導這一面，基本你也就止步如此了。比如一面如果說今天先到這裡，等我們通知，很有可能沒有錄用你的意向。
領導來了，面試你，如果覺得你還不錯，會談論到薪資，不過後面一般都會有HR來談薪資的。這個是想錄用你的一個信號。
面試完，領導說稍等下，一會HR的同事來面試你，就至少有百分之八十的機會了。HR會詳細的問你預期薪資，大公司一般是給你定級別然後給工資，小公司可能就直接和你溝通薪資了。
等到說要發offer，確定上班時間，這肯定就是錄取了。
蛋蛋雜談
如果是《錄用》，就是拿offer的意思了。
那麼，一般說來，面試官會很主動的問你到崗時間，給你介紹企業的待遇有多好，氛圍有多棒。主要看語氣，如果他的語氣很熱情主動，你的機會就非常大。比如有次我去某合資企業面試，最後面試官問我“你英語四級真沒過啊？”我笑著回答“真沒過。”回家之後我就和家裡人說，差不多，果然第二天早上就通知我入職，因為我當年的一念之差，改行做工業自動化，沒去那家公司。又比如我去另外一家公司面試，面試官和我說公司待遇如何好，最後還提醒我，要到月底才有結果，太半個月時間。最後果然拿到了offer。
反過來，有點面試官只是習慣性問什麼時候能到崗，語氣很平淡，那是沒話找話，避免尷尬。
能不能被錄用，注意語氣。因為一個人想錄用你的時候，語氣會忍不住熱情起來，而他說的什麼，反而沒那麼重要。一般都是問到崗時間居多，好多都是當場問，你下週一能否上班，就這麼直接。
錢淮文學號
初試一般是人事來面試 如果通過會叫用人部門主管再來談一下 基本到這個步驟已經成功一半了 剩下你只要把初試的時候聊的那些再複述一遍就可以了
面試就是展現自己的環節 必須讓人知道你的優勢 還需要積極主動 積極主動什麼意思就是在讓你作自我介紹的時候要非常迅速的展現自己的優勢以及表達一種強烈希望加入公司的意願 千萬不要覺得簡歷上面都寫的很清楚 不需要多做介紹 等著hr來發問 這個是大忌
曾經我面試一個小姑娘 簡歷看了下 讓她做個自我介紹 結果回答我 上面不都有嗎 呵呵 結果自然不言而喻 給我第一印象就是 根本不重視 其次 太自負 對於這種即便能力再強我也不要。可以想象如果她一直保持這種態度 後面估計面試10家公司 10家都不會要她。
所以面試最重要的是展示你的優勢 只有別人看到你的亮點 才會決定是否錄用你
如何展示你的優點 如果你是技術型 有哪些項目 如果你是銷售型 也可以展示你一些成功案例
如果你想表達自己能吃苦 不要直接說 比如我一個月跑斷一雙鞋底 下雨天還在外面跑業務 。
總之 第一展示你的優勢 第二展示你的耐勞肯用心做事的方面 最後讓人瞭解到你強烈的入職意願
達成這三點 我相信大部分公司都會給你一個入職的機會的。
zero本尊73042499
民間前哨
面試官:你被錄用了。代表你被錄用了
每日一
我遇到過這樣的面試，拿著你投的簡歷，對比著你手寫的簡歷，大體問一些職業空窗期你在幹嘛，為什麼從上家離職，然後看你帶的各種相關證件，然後問你期望待遇，並自報崗位期望的待遇，如果你接受了，並能有一個堅定的回答原因，好了，就是你了。等著入職吧。
SixHero
這要看是初試還是複試了，有些公司複試都好幾次沒到終試是不會確定能否錄用的。管理規範用人謹慎的公司即便終試通過了也還可能有背景調查的環節。一般被問待遇期望，什麼時候可以入職，背景調查確認，告知發offer時間，讓做個體檢等都是可能被錄用的信號。
閒著沒勁
面試與錄用跟公司的規模有一定的關係，另外其錄用的崗位也有差易，普工與高領或主管，學歷與能力也有差易，所以在這種情況下基本的錄用還有一個月、有的可能是三個月不等的使用期中渡過，是否經得起考驗，能力決定一切。見笑🙏
