啊，太可怕了！
什么游戏啊，后果这么严重？它就是职场的“否定式思维方式”！比真心话大冒险危险一万倍！
这个游戏就是：证明自己对、别人错；别人错了，我就对了，我就觉得价值感上来了。
空说无趣，还是举个现实场景中的小例子吧，好理解些。
下面这段对话估计你不陌生：
老板：你怎么迟到了？
员工：才迟到2分钟，路上堵车。
老板：堵车就不能早起两分钟吗？
-
员工：每天加班到那么晚，怎么起得来？
老板：白天的活不干完，要拖到晚上再做！点灯熬油，一点都不知道节约公司的资源！工作态度就有问题！
工作态度有问题！
相信九友们都能深深知道这种体会：
委屈、无助、无奈、不屑、抱怨……
然后脑子里这样的想法不断蹦出来：这个老板太不可思议了，不就迟到2分钟吗？有必要上升到工作态度问题上吗？有必要这么计较吗？这个老板不会管理员工，一点都不人性化，这么做下去，他迟早会把公司做死的！
然后越想越气，并在心里下了很多结论：他不是个好老板，是个小人……
当这么想的时候，更加坚定了老板是错的、不懂管理，想到他有天会把公司做死的时候心里会有一丝安慰。
消除职场否定式思维方式
自己的委屈减少了吗？没有，而且越想越多：你明明做的不对，我还不能大声说。你要是跟我没有关系的人，我早就用我的强大语言本领开骂了。可是不能，于是只能自己委屈，无助，挫败。
一切都是因为感到受到了不公平对待，而自己又无法反抗。
你被多少人不公平的委屈过呢？
如果还委屈着，那基本上就不会想到下面这两个问题：
为什么会这样？
下一秒该怎么办？
吐槽老板，是一种不成熟
很多人为什么不这么想？
因为你一直被情绪控制着。而实际上发生了什么事情呢？不过是有了一个小分歧，然后你被否定了；然后所有的防御机制被触发：这是你的错，不是我的。反抗失败，就会陷入委屈。在心里继续指责：你是个XX样的人，会有XX样的结果。
在“为什么会这样”这个问题上，你用了几个东西将问题升级：
你不该这么对我。
你应该按我的意愿来做。
当你没这么做，这就是你的错。
我不接受被否定。我要用各种内在的及外在的方式反抗。
情绪互动中的恶性循环
但这是你自己的内心世界发生了的事情。
这时候有必要换位一下，看看否定你的这个人发生了什么：
就说你两句，你还反驳。
做错了还有理了。
你真不尊重我。
你反过来否定我，我就用提到更高的高度再反过来否定你。
你看，这只不过是两个人的小我在玩的相互否定游戏，是内心情绪的真心话大冒险，双方都较不完的真。
问题本身不是问题，内心深处的恐惧和欲望才是问题，也就是自己的小我太大才是问题。
在自己最恐惧的方面遭遇挑战，就像被触发了情绪开关，就像被点中了死穴。
按照九型人格理论，在相互否定的背后，是这样的内心恐惧模式：
有的人要的其实是尊重，
有的人怕的是负面评价，
有的人恐惧丢掉保障，
有的人是出于本能的逃避批评；
有的人是恐惧自己“错了”，
有的人在意的只是语气、态度……
欲望和恐惧的背后，其实都是在索取。了解了内心的真实动机，才能处理好情绪，回到中立、客观、人事分开的清醒状态。
那么，接下来就是“怎么做”？
被情绪控制，就是弱者
第一种做法：老子就是不服！
有的人不服：凭什么要我尊重他呀！我已经很尊重他了！对于这种人，我不屑给予尊重！不要以为你是XX你就了不起！
这样不服的朋友，你以为你很英雄？其实你选择抱怨和不屑，只是因为你以为这可以有效维护自己的面子，让自己感觉舒服些，而已。实质是，你怕丢面子，你是个害怕别人评价的懦夫。
内心到底在乎什么？
可是你不知道，面子不等于自尊，面子是别人给的，自尊是自己给的。
你也不知道你这样情绪化选择的后果，那就是恶性循环。情绪化的结果就是双方相互看不顺眼，就是相互不耐烦，就是相互只对对方的缺点敏感，就是让关系更疏离，就是让问题更不可能解决，就是让对方给你更不好的果子吃。就像复旦投毒案黄洋和林森浩之间发生的惨事（点开标题阅读： ）。
复旦投毒案
第二种方案：服软、认怂
有的人会这样：对不起哦，都是我的错。其实我应该XX，但是我现在没有做到。你看是不是可以麻烦你……
这种方案从效果上可能比第一种好，因为这有了缓和的余地，问题可能实现解决。但是代价也蛮大的，需要放弃所谓的面子，内心的压抑和委屈情绪并未消除。
其实你要做的只是做出选择：你到底是想选择情绪化，选择满足自己的心理需要，让自己好受一些，还是选择把事情解决？
这两者只能选一个。你怎么选？
选择决定命运
为什么只能是二选一？
没办法，老板需要的可能是你的尊重，或者是在享受掌控一切的美好感觉。如果老板也没有逃脱内心小我的控制，他没有办法把个人的感受和情绪与工作区分开来，没有办法把尊严和事情区分开来。你如果指责他，你只能更抱怨，更委屈，你还是改变不了他。
当你改变不了别人，你会怎么办？
继续抱怨，委屈。指责都是他的错。
满足他的渴望，让事情有了协商的可能。
证明自己对、别人错，是一件很有快感的事情。这是一个心理游戏：别人错了，我就对了，我就觉得价值感上来了。
问题是，你这是既要一个结果，又要证明自己是对的。
如果这么做。那你离摔倒跌惨就很近了。你对了，你都对了，又能怎样呢？你输掉的是关系，是职场，是快乐。
赢了面子，丢了里子
举一个程序猿的例子：
你对一个程序员说：“你的代码有bug吧！”
他的第一反应是：
你的环境有问题吧；
傻逼你会用吗？
于是他就被你激发，进入可怕的否定游戏……
如果你委婉地说：“你这个程序和预期的有点不一致，你看看是不是我的使用方法有问题。”
他本能地会想：“操，是不是出bug了！”
这就是引导对方进入正向思维方式（情绪模式）。
程序猿
这个笑话的名字叫《程序员的自尊》，只有伟大的人才能就事论事，区分人与事。如果你做到了，恭喜你的伟大，但不要要求别人和你一样。如果你还没做到，那么请谅解别人。
所以还是再问一遍：你想要的到底是什么？是选择满足自己的情绪爽一点，还是选择满足别人的情绪来让事情得以解决？是选择情绪，还是选择方案？
这个问题，说严重点儿，是决定命运的根本问题。因为，选择决定命运。
没有“他应该”，只有”我应该“。人只能改变自己。这是你的问题，和你的答案。
唱个歌被砍掉脑袋，生个气被老虎拖走，征个婚被逼到跳楼，犟个嘴被一枪爆头，多句嘴被先奸后杀，开个玩笑被下毒毒死……一个又一个惨痛的案例，一次又一次的告诫我们，不会情绪管理，不懂自己也不懂别人，随时有可能得罪人，严重的丢掉小命！
情绪为什么难控制？因为方法不对头！因为只有从脑神经科学的角度，才真正管用！老九根据多年的读人经验，和当今世界最先进的脑神经科学、心理学，研创了一套简单易行、行之有效的三步识人法，和四步情绪管理法，特接地气儿，谁都能做到。感兴趣的朋友，你给我私信，暗号是“九哥”，老九私下里发给你。
老九就是我，当过主编，企业高管，阅人无数，教训满身。关注老九，我们一起解读人性，一起总结得失，一起快乐成长。
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