向幸福奔跑的男人

我認為出門之前調整好心態，畢竟是衝錢去的，也許有些俗氣！

1、潛龍勿用。就算你能力高，當你只是職員，不在其位也不要展示鋒芒，防止搶打出頭鳥。

2、悶聲發大財。當你做出成績，不要過分炫耀，防止小人嫉妒。要低調一些。

3、在什麼山，唱什麼歌。要服從領導指揮，不要跟領導唱反調，你可以有自己想法，但是不用說出來，這樣才能走的長遠。

楚天學者

要說職場人最夢寐以求的事，那一定是：升職加薪。

可不管是升職，還是加薪，對大多數人來說都很難。

和很多人交流後，我發現大家都有這樣一個認識：如果一個人的業績很好，晉升的可能性就更大。

我也曾這樣認為，直到最近聽了我堂姐的故事，才發現，這種理解並不客觀。

我的堂姐雅芳，大學畢業後，就進入一家公司的市場部工作，如今已經13年了。按理說，她是最有資格晉升的人，可她仍然是一個小小的基層員工。

不僅是她自己，身邊人更是好奇：到底是什麼阻礙了她的晉升？

辭職半年後，堂姐才從前領導那兒瞭解到公司對她的真實評價：

“你晉升困難，不是因為能力問題，也不是誰對你有意見，而是你缺乏管理能力。”

並且補充說：其實每個員工，都應該具備一點管理能力。

堂姐聽了以後很困惑：

一個普通員工，也需要具備管理能力嗎？

領導告訴她：

“大多數人把管理看成了權力，以為上級對下級，才是管理，如果這樣理解那就錯了。”

樊登讀書會創始人、知名領導力專家樊登說：

管理能力，是“一種通過他人完成自己工作的能力”。

通過他人，完成工作，一個人只要符合這兩點，無論他在什麼位置，他都是一個管理者。

領導拿堂姐的一段經歷舉例：

有一次市場部要舉辦一場大型線下活動，有1000份物料要分發到場地裡的各個座位上，時間短，工作量大。本來公司派了2個人來負責，但和堂姐搭檔的這位同事家裡臨時有事，匆匆離開了。

為了證明自己的能力，堂姐並沒有向領導彙報這件事，而是一個人扛下來。

結果，手忙腳亂的她雖然按時完成了，卻忘記了一項重要的物料。第二天活動現場，很多客戶非常不滿意，紛紛向公司投訴。

堂姐非常委屈，她認為自己已經盡力了！

可在領導看來，在這種情況下，堂姐沒有及時反饋問題，向上級爭取資源的意識，這是缺乏管理能力的表現，嚴重影響工作目標的實現。

因為管理資源也是一種“管理”。你的同事，你的上級，都是你可以“管理”的最佳資源。

如果你具備管理能力，你的個人價值和職場回報至少放大10倍。

如果你工作幾年，工資都不見漲，一直是基層員工，你可以思考一點：你是不是輸在了管理能力上？

再來看一個問題：如何判斷一個人是否具有管理能力？

一位管理者說，其實這個問題有一點不好回答，因為人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質。

首先，他必須得管自己；其次，他還得管他必須承擔的責任。

只要他在社會上有一個角色，他就得承擔責任，一旦承擔責任，就涉及到管理了。所謂管理，就是要取得結果，你承擔這個責任，你就要取得結果。

原來，管理不僅僅是管理者的基本功，更是每個渴望獲得更好職業發展的人必備的素質。

尚德君想說，管理是一項人人都需要的能力，是一項從做員工開始，就要培養的能力。學會掌握管理思維，不但在提升學歷的路上會更為高效，工作中99%的問題都會迎刃而解。

尚德機構

你好，我試著回答您的問題。我的15年四段工作經歷告訴我，職場中要站穩，得忍。

第一段公司是剛畢業那會，做了五年。從儲備幹部到人事主管，臺資企業裡面比較複雜，勾心鬥角多，倒下了好多人。為啥我能做五年，我忍。

第二段工作是美資零售巨頭hr，我做了三年，系統學習，上級基本天天嚼我，後來我被挖到美資電商巨頭公司，為啥我能被挖，還是因為我忍。

第三段公司在電商全球第一的公司做hrbp，三年時間，得以晉升，為啥，我學會了忍的重要性。

目前在一家企業做總監，民營企業2000人的團隊，中間來了好多經理總監的，都沒生存下來，我確還行，為什麼，還是忍。

我個人認為忍這個素質是最最最重要的，謝謝！

緣來是你的2005

你好，我工作10年走了很多彎路，但是也漸漸總結出了自己一套有關職場技能的方法。在兩家工作過的公司裡，遇到了很多人，處理了很多事，自己的職位和薪酬與剛入職場相比，也有了10多倍的提升，相比於工資的變化，我覺得以下4種能力才是支持一個人，從小白變成精英的核心。

第一，學習力

無論我們大學學的專業，或者我們曾經做過什麼工作，到了新的公司新的崗位，我們第1個需要的就是適應和學習，特別是在我所從事的互聯網行業，很多工作都屬於公司新嘗試的業務，沒有成型的模式，這個時候，具有學習力的人就會獲得非常大的優勢，他們能迅速的入手，整理資料，搭建框架體系。

俗話說，掌聲都會送給第1個吃螃蟹的人，具有學習力的人往往同樣也具有創新的能力和前瞻性。學習裡對於一個剛畢業或者剛轉行的人來說尤為重要，學習速度快就會被領導和同事認為腦瓜兒靈活，想法多點子多，這就是職場向上上升的第1個信號。

第二，換位思考力

與第1個能力相對比，換位思考，更多的是對於職場精英來說的，每一個人在工作當中扮演的角色都不相同，如果站到自己的角色來思考問題，你是一個合格的員工，但是隻有你能站到多個角度多個崗位去思考這個問題，你才能讓自己的思維得到很大的拓展。

作為銷售，你要能站到客戶的角度思考問題，就能找到客戶購買的痛點。

作為員工，如果你能站到領導的角度去思考問題，就能找到解決問題更好的答案，一定能知道自己該從哪裡下手。

作為合作伙伴，你要是能站到另一個合作伙伴的角度來思考問題，就能找到生意之間共贏的點，就能促進合作的順利開展。

作為一家公司，如果你能站到競爭對手的角度來思考問題，就知道生意的機會會在哪裡，你就能找到彎道超車的賽點。

所以學習力是告訴你的，如何實現自我的提升，修煉的是內功，而換位思考是告訴你如何做正確的事之後再正確的做事。

第三，團隊協作力

團隊協作能力更多的是給具備管理能力的人準備的，在職場當中單打獨鬥的人永遠沒有辦法成為一個優秀的領袖，他在職業晉升通道上也非常容易受阻，但是具有團隊協作能力的人，往往具有非常大的精神空間，即使不是管理者，他們也是一個團隊的核心骨幹。

團隊協作能力，可以充分的實現一個組織當中每個個人的價值，並形成優勢互補，具有這種能力的人具有非常好的大局觀，在思考問題的時候知道從全局出發，找到最優解，並且能夠迅速的組織公司資源，去解決這個問題。

團隊協作能力往往意味著一個人需要有一定的犧牲精神，他要把自己的價值拿出來，同時他還要點燃別人，讓團隊裡的每一個人都具有奉獻精神，這就是榜樣的力量和人格感召。

第四，資源整合力

資源整合能力就是一個高級管理者需具備的職場技能。對於一個公司來說，資源總是有限的，做了一個決策可能就會對另一個決策制定形成影響，所有的公司都是狼多肉少，僧多粥少。

怎麼能把公司有限的資源用在刀刃上，這是職場當中高級管理者必須具備的技能。是把手裡的1000萬平均分給10個項目，還是把其中的一個重點項目花掉500萬，其他的項目在做二次拆解，這就涉及到了資源的分配。

同樣，公司存在著各個業務部門，每個業務部門都有自己的核心能力和核心資源，怎麼能把這些業務部門的核心資源跟能力整合到一起去推進一個公司大型的項目，這就顯得尤為重要，這一個環節就是資源整合。

會資源整合的人，往往是具有戰略眼光的，所以他們在資源整合的過程當中，也會迅速地搭建起自己的資源人脈，在公司裡做到一呼百應，萬人愛戴。

除了以上所說到的4種能力，其實還包括行業洞察力，創新思維，戰略思維，結構思考力等等。任何一家公司，都沒有辦法將以上的特質放到一個人的身上，所以每個人只要掌握其中的一兩樣核心技能，已經是非常優秀的職場人了。

以上就是我個人的經驗，如果有相關的問題，我們也可以進一步的溝通。

我是小宇一個喜歡讀書熱愛分享的職場人。希望我的回答對你有幫助，加油！

大職場小學問

職場中的以下品質是必須要有的，這樣更有利於職場生存和發展

（1）良好的溝通能力

職場需要開朗大方、積極正能量的人能快速融入集體，不能太死氣沉沉。凡事主動出擊，不要被動等待。多主動友善的去關心別人、幫助別人。因為只有這樣你才能得到別人的關心和幫助。不要太死板、沒有眼色。

（2）誠實守信

在很多企業剛開始招聘的時候，企業是特別注重職場人的誠信問題。需要對企業的客戶誠信、對同事誠信、對老闆誠信。如果你不誠信，你將會失去很多很多。

（3）團隊意識

企業一直是要求員工必須精誠合作，才能給企業創造更大的價值。企業不允許個人英雄主義的出現，所以在職場中不管做什麼事，需要多去站在企業的位置、集體的位置去考慮問題，企業注重團隊協作。

（4）虛心學習

因為你剛到一家企業，需要你認真虛心的去學習技能、企業文化、市場、營銷等。有些是可以通過企業培訓達到學習的目的，可很多事是我們需要虛心的向別人討教的一門功課。

（5）重視細節

在企業工作，畢竟不是在自己家裡，想怎麼樣就怎麼樣。在企業不管有任何的行為動作都需要為大局著想。平時的穿著、一言一行、處事方式、化妝等，都需要站在企業的角度去考慮問題。

（6）責任大於能力

有責任就有執行力，有責任就不怕艱難，不怕困苦。我們有責任把我們的工作做好、市場做好、營銷做好，我們有責任去維護企業的一切。

（7）心態決定成敗

我們在日常的工作中和生活中，會遇到很多不愉快的事情，我們需要及時調整好心態正確的去面對。很多事情想法不一樣，做法就不一樣。

（8）少說話多做事

在企業不要光去耍嘴皮子、不幹實事。凡事能忍則忍、能包容則包容。不要強出頭。因為槍打出頭鳥。多做事、少搬弄是非，不要給自己找些不必要的麻煩。做一個憨厚老實的人，大智若愚有時候是一種自我保護，小贏靠智、大贏靠德。

（9）吃虧是福

人都有一個弱點就是不願意吃虧，既然都不願意吃虧，不如我們學會去吃虧，吃虧贏得了尊重、贏得了人脈。為以後的發展奠定良好的基礎。吃小虧有時候撿大便宜就是這個道理。凡事主動讓步，退一步海闊天空。

（10）改變提升自己

每到一個新的環境，需要我們主動去改變適應環境、適應公司體系、適應企業文化。改變自身、提升自己。

陝西省中小企業資源圈

我常說：什麼樣的人才是最受歡迎的人，也是會被重用的人。有這樣一句話：始於顏值、敬於才華，久於善良，和於性格，忠於人品。這五點能夠做好，才是最受職場歡迎的，也是最重要的品質。

什麼是始於顏值：你給別人的第一印象很重要，就是你的顏值，這裡的顏值並不是說一定要長得漂亮，長得帥，而是你有得體的裝扮，得體的談吐，都會為你的顏值加分。也這是別人對你的第一印象。

敬於才華：一定要多讀書，多看電視，多出去走走。有句話說的好，世界那麼大，我想去看看。你要有一定的才華，哪方面的都可以，因為你在和別人交談的時候，不會覺得什麼都不知道，而在人群中被埋沒，有了一定的才華，你可以給公司，老闆，同事等出謀劃策。這就是你的才華！也一定是最受歡迎的。

久於善良：不管是在職場還是在生活，社會中，善良很重要，職場的勾心鬥角不要去參與，也不要去拉幫結派，參與所謂的分幫。那是很沒有情商的人。保持好自己的一顆心，不忘初心。

和於性格：性格很重要，都說性格決定命運，在職場，什麼樣性格的人都有，就像前一段時間流行的《歡樂頌》，裡面5個姑娘，他們展示的就是五種不同的職場性格。不管你在家，在朋友面前是什麼樣，才職場，你一定要收起你的浮躁，收起你的壞脾氣，因為沒有人會把你孩子氣的一面當做可憐。所以性格一定要積極向上。

最後最重要的一點就是忠於人品，人品是最最重要的。好的人品是開啟成功的金鑰匙，千萬不要以為你的小聰明沒有人能看破，其實你所做的一切都在別人的眼睛裡，而且你自己就是一面鏡子，你怎麼對待別人，別人也會用相同的方式對待你。有句話送給你：職場老闆或領導，沒有傻子，只有不計較的人。所以，人品是最重要的。不卑不亢，不偏不倚。

對於初入職場的人來做，做好本分的事情就好，要積極主動出擊，學會向身邊的人多請教，不懂就是不懂，不要裝懂，而且要有“視力”，也就是說要學會察言觀色，但不要貿然行事，凡事先動腦再動嘴。勤做筆記，虛心學習。這是職場新人必要的因素。顏值再高的人，沒有才華，心思惡毒，性格不好，而且沒有人品，任何人都不會欣賞的，也不會成功。

我們公司有一個企業座右銘：為人守本分，凡是需用心，講究基本動作，加強聯繫溝通。這四點我們每一個新晉員工都需要背誦的。銘記在心。在工作中要處處緊記。一定會成為好員工，領導喜歡的好助手。

周思敏禮儀

我認為，職場中最需要具備以下三個方面的素質:

一，政治素質。即擁護中國共產黨領導，堅持社會主義制度，熱愛偉大的祖國。遵守國家法律法令、部門規章、單位工作紀律和工作制度，維護公共秩序，發揚中華民族優秀文化傳統，努力踐行社會主義核心價值觀，具有高尚的道德情操。是中共黨員的，還必須遵守黨章和黨的紀律，並在政治上，思想上，行動上和言論上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。等等。

三，綜合素質

一是學習能力。這個學習能力包括但不限於學習時事政治，政策理論，業務知識和相關文化知識，更重要的是運用所學的知識指導工作實踐，認真總結工作經驗、教訓和規律，進一步充實和提高自己的政策理論水平，然後又回到實踐中去，如此反覆學習和實踐，提高自己的寫作能力，分析問題、認識問題、解決問題的能力，使自己成為本領域、本行業、本單位的理論人才或者學術帶頭人。衡量是否提高了學習能力的硬標準，就是有無理論文章和新聞稿件等見諸於報刊和網絡等新聞媒介。

二是執行力。不管組織上和領導們安排佈置的工作是否妥當合理，工作要求是否苛刻、過分和嚴勵，都要千方百計地去圓滿完成。在執行過程中，對因主客觀因素影響，實在難以完成的，及時向領導報告請示。但不能在接受任務時畏首畏尾、推三阻四，更不得講價錢，談條件，提要求。

三是洞察力(協調能力)。常思索，多感悟，善觀察，勤實踐，通過對不同時間和不同空間的重大事件、關鍵環節和重點部位，以及對主要領導、核心人物和他人的一言一行，一舉一動，甚至一種氛圍和一種氣場，洞察、知悉、感悟和預測別人需要什麼？在想什麼？要說什麼？準備做什麼？要自己去幹什麼？要心領神會、心有靈犀一點通，並由此及彼，舉一反三，觸類龐通，不失時機、恰到好處地幫助別人，服務他人和被他人使用，使自己和領導、同事、團隊緊密地融合在一起，最大限度地協調各方關係，營造良好的職場環境。

四是適應能力。在自己沒有能力改變本領域、本行業、本系統和本單位約定俗成的一些不成文的規矩時，要不折不扣的、無條件地貫徹執行。不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。當自己有能力改變時，一般來說，也不主張隨便去動別人的奶酪。如果非動不可時，也要充分考慮到大多數人的利益，儘可點亮自己，但無需熄滅他人燈火，以防因操作不當而引起反噬。在團結同事，尊重領導，懂規矩，守紀律的同時，還要重視團隊中的學術和技術帶頭人、"領頭羊"等群眾領袖人物的作用。在自己無法取代其地位時，要唯他們馬首是瞻;在自己能夠取代其地位時，要做到水到渠成，自然而然，天時地利人和。

至善成仁

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場中最重要的三個素養，我覺得應該是學習積累的人文素養、執行力為首的作風素養，還有就是以溝通為主的交際素養。

先來看看人文素養，我覺得這個最關鍵，是因為一個樣通過不斷學習積累而形成的人文素養決定了一個人內在的修為，而這種修為，又很大程度上影響著一個人的眼界胸懷以及具體的為人處事的風格和格局，可以說一個人發現的遠不遠，就看他的人文素養夠不夠。

再來說說以執行力為首的作風素養，有句話大家都知道，細節決定成敗，那麼一個作風漂浮或者懶散的人，相信他在職場中不會大受歡迎，更不會有大的成就，所以要想在職場競爭中快速勝出脫穎而出，我覺得作風素養同樣很重要，畢竟如果你是領導，我想對於那些自律性強，執行力好，以及行事果斷的下屬，應該也會很青睞吧？

還有一項素養，我把它稱之為交際素養，當然這個交際並不僅僅是人與人之間的溝通交流，還包括了給領導請示彙報工作，以及開會發言等等，因為很多職場人士栽跟頭，往往並不是工作能力不強或者怎樣，反而是因為不會說話不會溝通造成的，所以這一點來看，我覺得大家很有必要重視一下交際方面的素養。

以上就是我認為職場中重要的三項素養，可能總結的不是很全面，歡迎有不同意見的朋友在下方評論區留言互動，我會盡快予以回覆。

九品職麻官

職場最重要的素質為“做好本職工作”；看似簡單其實會受很多因素制約，千萬不要簡單理解為職業技能，讓我們一起來看看小虎的職場表現。

總經理給採購部下達一個採購復工急需需的口罩，要求3日內採購到位，不能影響正常的生產；這個任務落到了剛入職的小虎身上。

小虎接到這個任務不敢怠慢，蒐集供應商資料、財務借款、確保物流最快到達公司。緊忙慢忙總算按照領導安排的時間完成了入庫，錯虧小虎有一年多的工作經驗，業務比較熟練；並且還通過自己的談判將借支不夠的2萬塊錢跟供貨商談的貨到付款，過程非常流暢。拿好入庫單、發票、採購合同去找經理簽字報銷，小虎心想：“這下應該得到領導的誇獎了”。

小虎來到經理辦公室，敲門進來說口罩已經入庫這是報銷手續，請您簽字。

經理看了看怒斥到：“誰給你的權利花3.5元/只購買1萬支口罩的”。

小虎道：“這已經是市面上最便宜的一次性醫用口罩了，我找了很多關係才找到的這個供貨商的啊，您可以去調查”小虎一臉無辜。

經理聽了小虎的解釋哭笑不得。對小虎說我們一天的用量是100只，10000只是計劃100天的用量，現在物資緊缺價格可以接受，不過供不應求的局面很快就會過去啊，那時價格自然也會降下來，完全可以先購買一個月的用量後期另行採購也不遲。

聽了經理的話小虎恍然大悟，終於明白經理為什麼只給自己批款1.5萬元。

小虎的整個過程可以說表現出了超強的職業技能：從物流、渠道、談判、業務流程一樣不差，可是沒有把本質工作做好。

他沒有及時跟領導彙報採購過程發生的情況，認為只要給結果就可以了；沒能統籌考慮物資的用途用量；做好本質工作需要包括職業技能在內的綜合素質。你說那？

希望小編的回答可以幫到您，我是 追蹤時時熱點 共話職場乾貨 我們下期再見~

工作型男and大白菜

1、人品要好，做事先做人。

在員工招聘中我比較看中的素質就是誠信，可以通過面試，筆試，包括以往履歷，背景調查等方式綜合考察一個人的誠信情況，這方面得分比較低的，一般不錄用。

經驗不足，可以培養，但是人品不好，沒法錄用，人品好講誠信的，哪怕沒有經驗，可以慢慢培養。

2、業務素質好，拎得清。

一個人在一家單位能夠立足，還有重要的素質就是業務能力要好，要能保質保量完成單位交辦的工作任務，能給領導省心，解決問題才行。

3、人際關係要好，會待人接物

這一點也至關重要，也能看出一個人的情商。在日常工作中，要本部門，跨部門甚至代表公司對外開展業務，就需要會來事，跟人打交道是門很重要的學問。

工作上善於處理人際關係，人緣比較好的同事，一般運氣都不會差，有好事大家都會想著你。再加上業務能力出色，那麼你離升遷不遠了。

4、不斷學習，終身學習的能力。

“活到老，學到老”，絕對不是一句空話，社會變化日新月異，職場人身上的技能知識儲備隨時更新。

如果固步自封，不積極學習新知識，新業務，很快就會被社會淘汰。鐵飯碗早就沒有了，我們所有人都是捧著一個泥巴做的金飯碗，一定要居安思危，未雨綢繆，多參加培訓，學習，提高自己的知識儲備和業務能力來應對日益增長的生存壓力和職業競爭。

比如我在工作之餘也考取了企業人力資源師高級（一級）證書，心理諮詢師證書，還有積極參加和自身職業相關甚至跨領域的培訓。

這些充電和學習確實給我工作開展帶來了很多的助推和幫助，處理日常工作更加遊刃有餘，也認識了很多同行，日常切磋學習，得到很大進步。

5、敬業勤奮

任何一個人取得成就，雖然有多種因素，但一定和自己的勤奮、努力、敬業分不開，吃得苦中苦，方為人上人是有道理的。

6、抗壓能力、良好的心態及自我調整能力

職場如戰場，也是一個小江湖，也會遇到各式各樣的挫折和困難，比如被領導穿小鞋，競聘失敗，比如工作失誤，比如獲得重用感覺能力不足很焦慮等等，需要自己能夠有良好的抗壓能力和調整能力來面對。

職場上一個人變的出色的原因有很多，今天我重點從人品，業務能力，人際關係，不斷學習，敬業勤奮，抗壓能力等方面闡述了職場上需要的重要素質。

以上回答希望對你有幫助，有關職場上的話題探討，歡迎關注交流。

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