段德順
與以自我為中心的人注意幾點
1. 這類人容易缺乏存在感，希望得到別人的認可，所以經常鼓勵他，他會跟你變的越來越越親近。例如，對他說“你對他說這個事，只有你才能辦好”。
2. 不喜歡別人給他講道理，他覺得自己比別人聰明，不願意聽真話，所以應該避免這些問題。
3. 在行事上喜歡拼個人能力，主見性很強，在團隊合作上容易發生矛盾。
這裡並不是說以自我為中心的人就是壞人，因為他們是內向性格。他們也有很多優點，只是他們的思維方式和很多人不一樣而已，所以經常得不到別人的理解。
劉先生LBZ
以自我為中心之人的特徵
工作中，但凡以自我為中心的人，沒有大局意識和團隊精神，往往斤斤計較、得理不饒人，甚至無事生非；工作中缺乏協調理念，只管自己的環節，不管與其他環節的協調，有時會導致整體工作停滯不前；在同事交往中，常常貪小便宜，有時討了便宜還說風涼話；進取心不強，不善於與時俱進，有時方法和工藝改進了，他卻還堅持自己的想法和做法，自以為是，製造麻煩…
同事相處的原則是合則深交，不合則淺處
同事也好，朋友也罷，交往相處的前提是開心，誰也不願意與一個說不上二句就鬧瓣的人相處。親戚中，談得來，合得攏的就多交往；朋友中，聊的來，彼此尊重的就推心置腹；那麼，同事相處也是一個道理，工作上相互支持，生活上相互幫助，彼此有共同語言的，就多交流，甚至成為要好的朋友。
依心而行，無憾今生
大千世界，無奇不有。沒有不被評說的事，沒有不被猜測的人。每個人都不應該活在別人的嘴巴里，你認為幸福的就去追尋，你認為值得的就去守侯，你認為快樂的就去珍惜。做事先做人，關鍵一個誠。
一起共事是緣份，相互幫助是情份；做好自己幫助人，平平淡淡才是真。依心而行，無憾今生，因為只有今世，沒有來生。
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看如何以自我為中心，分情況：
1.共事時不考慮別人的意見，獨斷專行
如果是同職級同事，這樣的人，一般自認為自己最牛，別人都不行，和這樣的人共事，留好事關自己的相關記錄，有大事時，如果你能確定他的行為不對，可以向領導請示，但是要注意措辭，以免得罪人！
2.想讓大家圍著他打轉
同職級的話，不涉及原則範圍的事，就保持距離交往，涉及原則的事情就表明態度。如果是領導，那就繼續圍著打轉吧。
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和這樣的人相處很耗心力和體力，他總是覺得對方有很多過錯，不願意立足對方角度看待問題，反覺得自己都有道理。這類人這樣處事的原因之一（其實大多）被家人寵溺壞了，其中之一的特質是不懂感恩，覺得別人對己好是理所當然，總是站在自己立場考慮問題。
但是，你要清楚一點，他絕不會是針對你，對所有人他都是以這樣的方式。如果你曾經恨他一定也有其他＂你＂有相同的感受。如果一定要與他打交道，其實沒有必要為他的行為而痛苦仇恨，他只是沉浸在自己世界裡，過於自我，有因必有果，也許有一天會為自己的行為買單。其實也與你無關。如果勸說有用，可以嘗試，不過通常很難改變。如非不得以，儘量避免指責他的缺點，這類人不容得別人批判他，一般不會自省，很少會改變。
非標設計醬
以自我為中心的人與家庭教育以及生活經歷有關，這種人極度自我又極度自卑，這樣的人自我保護意識強，言行大多不一。先了解一下對方，保持一段距離，持續給他關心溫暖，就比較容易相處
程序員鼕鼕
少談，必要的應付一下就可。
手機用戶4782346172
有這樣的同事確實是不幸，但又無法避免，平時有很多事都需要交流溝通，不能得罪不能鬧僵。我的做法是保持表面的和氣，儘量不指責他，揭穿他，心裡清楚就行了，知道他是什麼樣的人，只共事不交心。畢竟單位的和諧才是最重要的。
老班長王雨田
相而不處。可以討論，但不可以共事。
石宛
隨心所欲，終於不用顧及別人的感受了，這樣的同事多的話，可以介紹給我，謝謝
商業魔法師
不處斷交
