吳曉普
這件事情可大可小，就我個人而言，覺得不是什麼大問題。
首先，帶不帶簡歷不能反應態度問題。不要綁架應聘者。
我看到有回答說不帶簡歷就是態度有問題。其實，對於應聘者來說，第一投遞的時候人力已經看過一遍，推送給部門領導又是一遍。應聘者要來之前總得再回顧一遍，這麼多遍招聘人還說自己沒印象，應聘者也很困惑，也懷疑你的招聘態度。至於考察字跡工整與否，來面試時填寫應聘登記表不也一樣考察嗎？何況打印的簡歷如何考察？
面試本來就是以面談為主，帶或者不帶並不會影響面談的過程，更不會反應態度問題。作為企業如果沒有特別強調必須一定必須帶，面試者也沒有義務帶上。不要上綱上線，綁架應聘者。
第二，人力的作用就是打印出簡歷備用。
人力的招聘職責當中不就包含為用人部門準備好招聘相關的一切嗎？當然包括打印簡歷，為何要把屬於人力的責任推給面試者，還義正辭嚴說是別人態度問題。批評別人之前請先做好自己份內的事。有的HR知打印一份，說讓面試者再帶一份，因為面試官有兩個人，我不禁想問：明知面試官為兩人，為啥只打印一份，著邏輯簡直難以理解。難道是為了考察而考察？未免過於形式主義。
所以，用多少，人力自己一定要準備好，不要讓面試者為你的不負責背鍋！
第三，無紙化辦公時代，簡歷可以有多種呈現方式。
現在這個時代，無紙化辦公早已實現，簡歷的形式可以有很多種。我遇到有面試者把簡歷存手機，來面試要求放大屏幕的；還有講PPT的；還有視頻、電話等形式，面試的最終目的不就是考察這人是否合適嗎？面試過程和形式真的可以不用那麼在意。帶不帶簡歷，帶什麼樣的簡歷，只要能證明自己就可以。還在一味強調帶簡歷，恐怕有些out了。多把注意力放在提升招聘效率上。
所以，這個創新的時代，請接收各種形式的自我展現形式，沒有紙質簡歷當然算其中的一種。
總之，面試帶不帶簡歷真的沒那麼重要。應聘者帶，我為他點贊；不帶，我也覺得沒什麼大不了的，更不會影響我對他的判斷，我也不會可笑到直接不錄用！那是孩子氣的行為。HR們不要再以此為藉口，推卸自己的責任了。
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