卜什
不知道您面試的時候跟面試人談到哪個地步，有沒有談到薪酬待遇，公司上班和休息時間，公司的制度這些。如果談了這些，您還是有很大的希望的，如果沒有，則說明希望不大。另外有幾點也是您需要知道的。
您首先要明白，如果您沒被pass掉的話，面試人一般會怎麼說
如果經過公司面試過後，並且有很大的希望能夠錄用您的話，面試人一般會有這幾種做法：
一、直接通知您複試
這種情況說明第一關初試您已經通過了，下一步就是安排專人對您進行復試。面試人通常會告訴您複試的時間和地點，能走到這一步基本上八九不離十了，說明您有他們看上的地方，但是還要再進行權衡和對比下，這樣他們才能擇優錄用。
二、問您什麼時間能最快上班
面試人這樣問的話基本上已經確定了，說明您已經面試成功了，只要您這邊沒什麼問題，並且薪酬這些已經談好的話，入職應該不是問題。
三、直接通知您入職
我記得以前我面試的時候就是這樣。過去之後，先跟人事簡單談了一些，然後人事就把我領到了副總經理的辦公室，跟副總經理談了大概有一個小時左右。下一步的話，應該是總經理對我進行復試（我面試那個職位必須要總經理簽字同意才行），但是那天總經理正好不在，想著讓我先回去等通知。沒想到我正準備走，總經理就回來了，那個副總理跟總經理介紹了一下我的情況，我就跟著總經理進了他辦公室，談了差不多半個多小時吧，而且談得也很高興。然後總經理就打電話給人事，讓她給我辦入職手續。就這樣一下午面試，複試全搞定，第二天就上班了。
如果您被pass掉的話，面試人又會怎麼說
一、先回去等通知吧，有什麼消息我們會通知您的
我知道基本上這樣說的話，這事就算黃了，該找下家就找下家吧。這樣說就等於很委婉地拒絕您了。我也遇到過很多人跟我說：“有消息會通知您的。”但是我真正接到通知的幾乎沒有。沒消息就等於沒戲。
二、直接拒絕您
有些情況是會直接拒絕您的。比如人家會這樣說：“很抱歉，您的能力與我們所招的崗位不太符合，我們無法錄用您。”像這種的說的就比較直接，雖然可能會傷及自尊，但是好過給您模稜兩可的回答，讓您在漫長焦急的等待中度過。
面試人說會在兩個工作日給答覆的目的是什麼
面試人說兩個工作日給答覆的目的一般只有兩個：
一、他需要考慮，拿您去跟他人對比
因為應聘者不止您一個人，比您能力強的人也有很多。如果公司不是急著用人的話，那麼他們就不會很快地去錄用一個人。您有選擇權，當然他們也有選擇權。他們會對所有參加面試的人進行總結，然後再進行對比，最後挑選出那個他們要找的那個人。
二、以此為藉口來拒絕您
可能您在某些方面沒有達到他們的要求，人家又不好意思直接拒絕您。那麼這樣說的話，顯的有禮貌，又不會傷及自尊。
這個您要回憶下您在面試中的表現怎麼樣，才能判斷他是不是這個意思，並且知道自己有沒有機會被錄用。
您需要做些什麼
您能做的只有等待。如果兩個工作日沒給您回信的話，並且您又很想得到這個職位，那麼自己可以主動打電話過去問問，不要覺得不好意思，臉面才值幾個錢。問問也不算多，成功不成功人家都會告訴您的，並且您知道結果後也好做出相應的安排。
給您的一點建議：
建議您在這兩天該繼續找工作還要繼續找，不要真的在家裡等兩天，要主動出擊，這樣機會才會多一點。哪怕沒有給您回信，也不要氣餒，因為您的路還有很長要走！
希望能夠幫到您！
職場問劍
面試完了，面試人說會在2個工作日給答覆，這是不是就是被告知你被pass了？
凡事沒有絕對的，一般企業都會說1-3天內給回覆的，因為在這段時間裡面作為企業的面試官和用人部門會考慮很多因素在的。
一般企業都是走這個流程，很多還是一個星期或則兩個星期的。也會隨著崗位的不同而不同的。
在這段時間內，一般來說，大多數企業會做下面的事情：
1、需要和上級審核你的資料和情況，綜合考慮作出抉擇是否聘用你。
2、山外有山，強中更有強中手，在這期間他們仍然會面試很多人，如果在這期間有人比你更勝任的話，那估計你就沒戲了，但如果這期間沒有面試到比你更好的，那麼一般來說他就會選擇你，相當於儲備著
3、可能他們很忙，處理這個事情並沒有充裕的時間，需要一個緩衝來完成招收新人的事前準備。
4、和用人部門對接你的面試的反饋，綜合評定你的去留
5、或則其他一些公司內部的安排。
所以在這段時間裡面，很多人被這1-3天的時間裡面pass，就會給人一種錯覺。一旦說了1-3天會被淘汰。一切還是要看你在面試環節中表現的如何所決定的。
如果你也有其他建議和觀點，歡迎下方評論區留言哦~
果果視角
感謝題主提問，作為人力資源從業者，很高興回答這個問題。
我個人認為，Hr的這類回覆，並不代表你被Pass了。
首先，面試者被告知“××日內給回覆”，有2種原因
- 第一種：假如你的職業技能與該企業職位匹配度非常高，那麼仍然告知2日內給回覆，必然有其他關於你的因素是企業需要去考慮的，比如說：你的期望薪資與企業崗位工資的匹配度等等
- 第二種：你被確定為候選人，但是還有其他候選人，企業仍需時間綜合考量，將多個候選人的資質經營綜合評估比較，最終會擇優錄用。
- 第三種：你的綜合情況與職位基本符合（85—90%左右），但是並非完全100%匹配，企業仍需要時間去篩選，看是否有匹配度更高、更合適的，並在這期間來綜合考慮，最終決定是否錄用你。
- 第四種：假如在面試時，明顯與該企業該職位的匹配度不高，那麼，至少有70%的可能是企業不會錄用你，HR出於禮貌，沒有直接告知“你不適合本崗位”，而是告知2日內給回覆。實際上很多求職者會發現，不被錄用，基本不會收到任何回覆。
其次，自己是否會被錄用，可以結合你自身本次的面試經歷去做初步判斷。
- 你的過往職業經歷與面試職位工作職責匹配度越高，錄用幾率越高，反之越低
- 你所展現的工作能力越專業，越強，錄用幾率越高，反之越低
- 你所展現的綜合素質，綜合能力越好，錄用幾率越高，反之越低
- 你在面試過程中與面試官的互動越好，你對面試官提出的問題做的回答越好，錄用幾率越高，反之越低
- 在面試過程，你所展現的個人價值觀與企業越符合，越匹配，錄用幾率越高，反之越低
最後，在等待面試結果的同時，你可以通過以下方式，以加深企業對你的印象
- 若你對該崗位意向度很高，也可以在2天之內找個恰當時間回個電話至該單位人事部，詢問一下情況，一來表示你對該機會的重視，二來通過對你致電的反饋，你大概也能清楚對方的意向。
以上，祝順利錄用。還有其他困惑可以再諮詢我，謝謝！
大臉瑞瑞瑞瑞
HR說在2個工作日回覆，這是一種正常現象，因為很多公司面試，最後的決策不一定是在HR，HR要把面試者的簡歷及對其評價交給老闆，讓老闆做做最後的定奪。
其實在面試過程中，只要細心一點就可以從中找出是否被pass的蛛絲馬跡。
1、你們面試的時間長短
面試時間的長短決定了你被錄取的可能性。
一般瞭解應聘者是否的工作概況及是否適合該崗位，最少要半個小時的時間，而時間越長意味著想對你更加深入的瞭解，那就證明對你還敢興趣的，那你被錄取的可能性就會大增。
反之，時間越短表示對你不感興趣不想花時間瞭解你。你被pass的可能性就會增加。
2、是否深入談論薪資待遇
薪資待遇是應聘者和HR最關心和最敏感的話題。
每場面試必然會涉及到這個話題，看你們在討論這個話題的時候是一句帶過還是進行深入的交流，也就是有沒有進行討價還價。
如果僅僅就說了期望薪資而沒有下文了，表示對你的不感興趣，所以不想在薪資待遇上浪費時間。
如果真的想錄用你，必然會在薪資待遇上做出明確的表態，也就是來公司的工資大概是多少錢，讓雙方都做到心裡有數。
3、是否強烈推薦應聘的崗位
對你所應聘的崗位，HR是不是對你分析的很到位，將崗位未來的發展和薪資待遇都說的很美好。
對崗位未來的規劃越細緻越美好，就是想用這個來吸引你，讓你可以考慮來公司上班。
試想如果對你不感冒，也不會想盡辦法給你規劃未來發展，不管是真是假，先把你吸引過來再說，這就是一個很好的判斷是否有意錄取你的一個參考。
4、直接說讓你好好考慮一下
這句話的潛臺詞就是對你很滿意，決定權基本上就交給啦你，給你合適的薪資和崗位的規劃，想錄用你，但是怕你否定，就直接讓你好好考慮。
不要輕易下決定，HR會給你一定的時間讓你去思考是不是適合該崗位，這是在等你拍板。
總結：在面試中注意HR以上的表現，可以從中讀取關鍵的信息，所以不能僅憑“兩天給你回覆”就斷定被pass，要回顧一下面試中有沒有出現什麼紕漏，不管這次是否面試成功，都要總結面試的經驗，這就是面試學習的機會。
