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不管你如何為鋼鐵廠賣命
當鋼鐵廠不需要你的時候
你曾經做的一切都不再有意義
01
好友阿居，大學一畢業就進入了一家知名的鋼鐵公司。
從一個什麼都不懂的鋼鐵菜鳥，5年的時間成為一個車間的副主任。
這5年裡，他經歷了鋼鐵廠大大小小很多事情，見證了輝煌，也陪伴過低谷。
一路走來，他頂著巨大的壓力撕裂著成長。
從一開始不被看好，到後來遊刃有餘，這5年裡付出了多少，可能只有他自己知道。
或許正是因為傾注了太多精力和心血，他把鋼鐵廠當成了家。
為了這個家，拿著跟職位完全不匹配的工資，連續好幾個月天天加班到晚上十一二點，週末還在廠裡上班，沒有時間陪伴女友……
對此，他一直毫無怨言，在他看來這都是家人應該做的。
到最後，那些所有關於家的溫情，還是敵不過現實面前的利益。
有一回在出差的路上，阿居出了車禍，小腿骨頭受了傷，不算很嚴重，但得臥床休息三個月。
這當然算是工傷，廠裡負責他全部醫藥費。
可是市場競爭激烈，廠裡的業務不能因為他受傷就停下，所以廠裡讓人先接手了他的工作。
三個月後阿居回去上班，哪裡還有他的市場？
雖然表面上還是車間副主任，但一天下來沒有什麼事情可做，都讓當初那個接手他工作的同事做了。
廠長還跟阿居說：“你現在還需要休息，車間的事情就不要多操心。”
那個把鋼鐵廠當家的同事，辭職了……
一個月，兩個月，三個月……
阿居一直“打雜”候補，多次跟廠長提意見，都被廠長用各種各樣的理由混淆過去。
最後，阿居算是想明白了，廠長根本就不打算重用他了。
經過一個月的深思熟慮，阿居提出了辭職。
向廠長遞交辭職報告時，廠長拍著阿居的肩膀說：“以後想回來，隨時歡迎。”
阿居只是笑笑，什麼都沒有說。
有多少人像阿居一樣，天真以為自己對鋼鐵廠很重要，鋼鐵廠對其也有感情。
只要一直願意做下去，就能得到回報。
把個人情感帶到工作中，最容易傷害到自己。
02
職場中，最大的兩個謊言，其中之一是——
老闆對員工說，你放心，我不會虧待你的。
但是我們都知道，當公司出現轉型，現金流吃緊的情況時，老闆第一時間做的就是裁員。
很多人喜歡把公司比喻成一個家，其實這是非常錯誤的。
2004年聯想大裁員，曾有員工在公司內網寫下題為《聯想不是家》的文章引起轟動。
這篇文章講述了聯想幹淨利落而毫無血色的裁員過程，這讓一度以家文化著稱的聯想遭遇了道德和文化的考驗。
通過經歷這次殘酷的裁員過程，這位聯想的員工得出的結論是：
員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作是家。領導犯下的錯，只有普通員工來承擔。
此後，聯想創始人柳傳志在一次誓師會上對這篇文章做出以下回應：
“員工真不能把企業當成家。”
“一個企業應該遵循的最基本原則就是發展，企業前進的主旋律只能是戰鼓，是激昂。”
“如果真的用為局部員工負責的方法去考慮問題，企業就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發展，中國就會失去聯想。”
那個把公司當家的同事，辭職了……
數年後，柳傳志再次對媒體表達出類似觀點：
“家的感覺是什麼？家的感覺是父母對自己子女，你再錯，你不聰明，你傻，你不上進，但都是自己的孩子，真是要管到底的。
但企業的根本原則是發展，發展才能讓企業活，才能有更多的員工。”
沒有永遠的員工，也沒有永遠的團隊，永遠不變的只有公司利益的最大化。
03
經常可以聽到老闆這樣對員工說：
“你是老員工了，要有情懷和覺悟啊！”
“你要為公司著想，要從大局出發啊！”
“領導們都很信任你，是不會虧待你啊！”
其實，這些話聽聽就算，千萬別當真。
一旦你當真了，把公司當家，結局會很慘。
那個把公司當家的同事，辭職了……
2017年2月13日，華為在中國區集中清理34歲以上的工程維護員工，研發部門開始集中清退40歲以上的員工。
2017年12月28日，萬達網科大部分員工突然接到通知。通知內容大致是：公司要裁員，6000名員工裁至300名，請寫好離職申請。如果不籤的話，就會把合同快遞到家庭地址。
2017年12月10日，42歲的中興程序員歐某無法承受工作帶來的巨大壓力，從公司26層跳樓身亡。
廈門一家物流公司的高管工作24年，患癌後薪從2萬5變成1200元。
……
看見沒，職場就是這麼無情，不管你以前為公司做了多大貢獻，現在不需要你就是不需要你了。
04
四點建議：
第一、認清“公司不是家”的事實，擺正心態
一旦你降低了對公司的期望，那麼就不會失望。
第二、保持隨時離開的能力，是一種底氣
有句話說得好：當一個人的命運變成了別人案板上的肉，總是由別人的一舉一動來決定，當那所謂的穩定破碎後，最終留下的只會是悲劇。
那個把公司當家的同事，辭職了……
第三、公司需要的是敬業和職業化精神，不是忠誠
管理學大師德魯伊曾說：對於成年人，最可笑的詞叫忠心。
馬雲也曾說：忠誠就是順便的事。
所謂員工對企業的忠誠，很大程度上是某種能力的喪失。
企業最需要的不是忠誠的員工，而是具有職業精神的敬業員工。
在其位謀其政，這是最起碼的一種職業精神。
第四、做好自己的工作，是對公司最大的回報
一個優秀的員工，會對工作充滿熱情，會將工作當成自己的事業來做，獲得成長，但不會把企業當成家。
公司不是家，千萬要拎清！
職場太無情，你多加珍重！
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