為什麼會選擇線上視頻面試

以前沒有疫情的時候，我們都是讓候選人來到辦公室面試，我們小公司還算好，一般面試都會在同一天安排一面二面三面，最多隻會讓候選人只來一次，除非是特殊情況的，才會請候選人來兩次。而大公司就不太一樣了，可能一個崗位面試週期會在一兩週甚至是一個月，候選人在整個面試過程當中可能需要到公司參加四五輪的面試，這會讓候選人覺得特別的浪費時間。

而線上視頻面試，就會節省很多時間，減少候選人等待的時間，同時也提高了面試人員的效率，某天某個時間安排了面試時間都是預定好的。不像平常一樣，候選人來了，但是手頭上還要其他的事情沒完成，需要候選人先等一會。

而線上視頻面試，可以把等待的時間去掉，第二，面試的專注度也會高很多，在線上視頻面試的時候面試官會羅列幾個問題出來，針對性的去問問題，而不是做毫無準備的面試。

這樣效率以及精準度就出來了。

線上視頻面試的缺點

對於候選人來說，視頻面試節省了不少時間，特別是那些在職尋找新機會的候選人，視頻面試省去了請假的時間。但是也有一點不好的就是，候選人對未來公司的公司環境不是瞭解，我們找個工作不是為了只趕一兩個月，基本上都是兩三年，甚至是更久的時間。所以很多候選人在入職一家新單位的時候還是希望可以到現場去看下，比如通勤問題，辦公環境問題。

而對於企業來說，如果能線下面談是最好的選擇，畢竟不是所有的崗位都適合線上面試，比如對外在形象有要求的崗位，線上視頻面試相對比較困難些。

還有一些比如需要筆試或者技能的考察，這一點視頻面試也相對困難一些。

疫情不會停止企業業務的開展，缺人的企業都會先採用線上視頻或者電話面試，因為好人才不等人，好的人才不會等到疫情結束之後才會找新的工作，他們會在這個時候擇優選擇心儀的公司接受線上視頻面試，等到可以入職的時候立馬就會入職。金三銀四的求職招聘季不會像往年那樣火爆，但是線上視頻面試將會成為未來的趨勢，優秀的候選人不會因為疫情的原因而因此停留在網上太久，企業稍微猶豫一下，優秀的候選人也將是成為別人公司的員工。

昨天是我們公司正式復工的第一週，第一週就發出兩個薪酬不錯的offer這說明線上視頻面試的可行性還是非常不錯。