愛的誓言60595132
受疫情影響，員工因疫情沒法回去上班，正常情況下應該發放工資，可是很多中小企業流動資金週轉困難，不能回來上班的員工，只保留職位，不發工資。2020年個人和企業都受影響較大，有的小企業倒閉，員工失業，所以員工和企業應該想辦法共同度過難關。
會飛的北極星
受新型冠狀肺炎疫情影響，很多朋友都無法正常上班。那麼，春節因疫情沒有上班工資還會發嗎？疫情期間工資到底怎麼算呢？下面就說說我的看法
（一）政府實施隔離措施導致不能上班
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導致不能上班
現在國家鼓勵員工返工後自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業可參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，建議企業在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。
（三）受疫情影響，企業停工停產導致不能上班
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
愛你一棒槌哈
這個問題估計沒多少人回答的上來，原因很簡單：2月份發的是1月份的工資！所以說，只要一月份全勤，基本都是全額，這個應該很好理解，因為大部分企業都是當月發上個月的工資！至於未能正常返工工資正常發的問題，下面有以下幾點說明：（1）國家規定按基本工資發放，但各企業又有自己的算盤，估計也不會按照你合同上的基本工資去發，有的企業就直接發當地最低基本工資了，也就2000左右（2）全額可能性不大，因為以往正常上班會有各種補助和績效，這兩塊肯定會扣除；（3）有可能企業會根據用人需求，直接辭退你，然後發放基本工資，也有可能讓你無薪，但是你的職位給你空缺！各企業的執行文件都不一樣，具體還得看3月份發放2月份工資的情況才知道，畢竟，2月份的到手工資才是我們最關注的點！[靈光一閃]
益生君的vlog
個人觀點:這個主要看公司是否正規，國家的政策都是好的，但又有多少公司能執行。有些公司都面臨或者已經破產了，你覺得還會有麼！正規公司如國企或者大私企能按政府政策把法定節假日工資發給你都已經很不錯了。更多公司都是開始裁員，想辦法降薪，控制上班(能上班也不讓你上)等方法減少企業負擔。除非不差錢的公司，有可能人性化的給一些補助。講真的，你不上班沒工資天經地義，公司不欠你的。但是能上班公司想辦法不讓你上，這就糟心了。那些講大道理的，給你講政策的回覆不能說沒用，只能說一點點用。憑良心講，有沒有工資就看你在公司的地位，以及公司的形式。如果只是小員工，別操那麼多心啦，沒一點用，隨大流就好，別惹事，槍打出頭鳥，另外2020年不建議你辭職！
小魯生活紀
有哦！我就是，有啥工資哦！你想的美！
我的家520
二月份的工資估計都不是全勤吧 也還沒有發
所以只有等三月份才知道了[呲牙]
束苗
應該發
喬貴力
來西安市的話，都是需要手機掃碼“一碼通”，這個比較好
52大唐子民
正常現在除了武漢的應該至少都回到工作地了，然後居家辦公。工資 社保應該會正常，當然也很久公司情況，有些公司發了基礎工資。
小鹿話聊
正常發
