冰雲姑娘
電話邀請就問上班時間、五險一金、休息情況，而且招聘有說明，這樣的人還有必要面試嗎？
我認為在電話邀請的階段就只關心上班時間、五險一金以及休假情況的求職者，就沒有必要繼續面試了。
一、只關心薪資待遇的員工很難符合企業的要求
面試最重要的功能是甄別各種求職者，找到與所招聘崗位條件最匹配的員工。而電話邀請階段，通常只是廣泛的邀約可能符合崗位說明書中所列條件的求職者，屬於廣撒網階段，不適合直接談這樣的信息。
而且一般大企業都是定崗定薪的，小企業雖然靈活度高一些，但是也會有基本確定的薪資範圍。很多時候，小企業的面試官沒有薪資的決定權，只有建議權，最終給到求職者什麼樣的待遇，需要徵求領導的意見，所以一般在電話邀請階段不會直接告知具體薪資待遇信息。
通常來講，優秀的求職者在這一階段更關心公司所處的行業是不是有好的前景，發展潛力怎麼樣，崗位本身是不是適合自己的專業以及興趣方向，有沒有好的學習機會、培訓條件和繼續深造的機會等等。
二、公司的薪酬待遇及福利政策屬於保密信息
通常情況下，一個職位的薪資待遇是在面試的最後一個環節才會討論的。只有在大概率會錄取的情況下，談薪資待遇、休假情況才有意義。如果說連面試都還沒有做，就花時間精力去介紹闡釋公司的薪資待遇及福利情況，一個是沒有必要，浪費時間，再一個，薪資待遇作為一個企業的核心信息，也不適宜在電話邀請階段就透露給求職者。畢竟對於大部分公司來說，這些信息還是屬於保密信息的。即使是正式錄用了以後，簽訂書面勞動合同的時候，很多公司也會要求員工簽訂保密協議，履行保密義務，不得與同事討論薪資情況，更不允許隨意洩露公司的薪資待遇信息。
三、過於在乎薪資水平和福利待遇的員工跳槽更頻繁
過於在乎薪資水平和福利待遇的員工在面對高薪挖角的時候往往更加缺乏抵抗力。而人員的流失率是考核一個人力資源管理者很重要的指標。無論哪個HR都不希望看到自己辛辛苦苦招進來的員工沒兩年就被競爭對手挖走了吧。所以在面試階段，相較於專業能力，很多HR在面試的前幾輪裡往往會更看重員工的忠誠度。
