不寫稿子會死
其實無論在工作或者生活中，都是會遇到很多不如意的事，遇到不對眼的人。這就要看你用什麼心態去面對了，逃避？還是試著去改善？
遇到不如意的領導的原因可能是因為如下幾種情況：
一、自己工作業績平平，領導不重用，還時常嘲諷你。你在工作中找不到存在感，這樣就很不受待見！這種就儘快提升自己的工作能力，如果自己持續性的“隱身”，不管換什麼工作，領導都不會喜歡你，因為他要等著你讓他出成績。
二、自己工作業績突出，但是領導能力一般，領導危機感爆棚，處處針對你，打壓你！這種我覺得應該先不要針鋒相對，私底下活動人際關係，調部門。為什麼這種我不建議走呢，畢竟在這個公司你已經體現出了自己的價值，發光發熱是遲早的問題。
三、領導沒有緣由的針對你，那就別猶豫了，我建議離開，人品問題不是一朝一夕能縷清的，有那時間不如換個工作讓自己清靜一下，這種環境下也很難有好的發展機會。
四、領導是空降兵，說明領導是上面有關係的，如果有些不喜歡你，這種要考慮自己的性格問題了，肯定有一場硬仗要打，是否有那個實力？忍耐力？
其實工作中遇到不開心的事情很平常，首先要冷靜對待，畢竟我們是來工作的，無需太跟自己過不去。人生不如意事十有八九，遇到一個好的領導是可遇不可求的事情，還是先從自己身上找原因。試著換位思考，去理解一些領導的做法，去找找領導有沒有其他的長處。希望可以幫到你。
yep胥三歲
我就是36歲孩子上初中的時候進的現在的公司，因為結婚後家裡沒人幫忙帶孩子所以一直就在家煮飯帶孩子，孩子上六年級我才考慮繼續在家待著人一輩子就沒任何意義了，所以孩子上初中我就進了現在的公司，進公司我自己都不知道自己到底該做什麼？最後選擇了做銷售！其實我自己都不知道自己到底有沒有能力勝任，沒想到進公司二十天我就轉正，第一個月我就當了銷售冠軍，因為沒處過單位，我不懂人際關係，我只知道做好份內工作！月底單位聚餐的時候總經理說我是河溝裡跳出的鯊魚！慢慢的我的主管領導開始給我找麻煩了，總之就是一門心思想把我攆走，我哭著給朋友打電話說想離職，朋友說如果你離職就證明你認輸了！我的性格決定了我不是認輸的人，所以第二天我又去上班了！主管想方設法逼我離開公司，可我的銷售跟利潤是全公司最高的，跟他連著鬧了幾次，被董事長知道了，他問我想不想換個部門，我說無所謂，懂事長直接把我調到了市場部...這樣我就一直在公司呆到了現在，1月份我已經辦理了退休，可懂事長不同意我離開公司，他要返聘我繼續擔任行政部工作！
怡怡一家親
在職場中需要有三個愉悅，一個是讓上級愉悅，那是工作穩定的基礎，一個是讓同事愉悅，這個是良好工作氛圍的前提，一個是讓自己愉悅，這個是持續工作的源泉。沒有這三個愉悅，說明職場情商需要修煉。
我在上一份工作就是職場情商沒有做好，讓上級不愉悅，自己也不愉悅，所以一氣之下離職的，當然那個時候已經有接替的工作了，且不比要走的那個差。
現在回想起來，還是自己的問題，上級為啥不如意我，要麼是我做事有問題，要麼是我做人有問題，我是一切的根源。因為在社會上只有你去適應別人的，別人不會為你而改變，所以找到原因，擺正心態，真誠溝通，相信人與人之間只要沒有深仇大恨的，應該是可以被感化的。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
35歲已經是一個不能隨便折騰的年紀了。
如果你認可這個公司和工作，建議忍忍，通過工作業績和長時間接觸改變他的看法。我曾經也經歷過，剛開始特別排斥我，幾個月後卻特別欣賞我。
如果真的對公司都沒有興趣，那麼也等找到合適下家再走。
總之不能意氣用事，這個年紀責任太大，需要考慮的太多。
風蕭蕭兮怎麼辦
35歲通常是上有老下有小，工作方面有一定的經驗積累，在單位和家裡都處於重要又承擔壓力的位置。所以考慮儘量全面些再做決定。
領導不如意，是偶爾意見不同，還是個性思維相差甚遠。領導是強勢派還是溫和系。有沒有可能短時間內換領導或自己換部門。自己對工作追求是彰顯個人特色還是按要求完成即可。工作性質是操作性崗位還是越老越吃香的技術型性質。如果要離職，有沒有目標公司還是可能有一段時間要奔波在求職路上。
以上都想清楚了，能接受一定時間內不工作，就離職，千金難買我高興。
但大多數情況下都需要堅持，一方面因為生活壓力等外部影響，更重要的是，生存就是不斷自我認知、修正、適應、向上的循環。如同天氣降溫，身體感到冷就多穿衣，找到應對寒冷並且今後不再被寒冷束縛的方法。
思維和認知提升沒這麼簡單，因為人的主觀性和趨利避害性會自動選擇舒適區。如果刻意練習自己的能動性，主動調整，接納周圍的人和事，會發現隨著適應性的提升，胸懷和眼界也會變化。
祝有一個好決定。
之之7693
我的觀點是離職。原因如下：
1. 35歲在過去一個時代年齡是有點大了，但是在現今時代漫長的職業生涯中，35歲十一個剛剛開始職業成熟的年齡。《遠見》這本關於職業生涯規劃的書中寫道，職業生涯分為三個大的階段，第一個階段是25到40歲。所以35歲是第一個階段的收尾階段。而且35歲也是一個職業經驗，積累的比較好的時候，再找一個同行業當中的好的職位應該不是太難，現在好多企業更加註重實戰經驗，特別是一些中高級的管理崗位。也就是說，從你的年齡上來說，只要你有從頭再來的勇氣和勤奮的努力，這個時候重新選擇一次你的公司或者新的工作，我覺得是最佳的時機。
2.遇上一個好學校不如遇上一個好老師，選擇一個好公司不如遇上一個好領導。如果你現在的領導各方面都不如意，這將會極大的影響你的職業生涯發展。我有三個建議分享給你：第一，找到你的領導，坦誠你的想法和他做真誠的溝通，把你的疑惑和訴求都表達給他，尋求改善上下級關係，從而獲得更多的關注和機會。第二，你直接找到你的老闆或者最高級領導人，直率的彙報你現在的困擾，尋求幫助來解決，你現在遇到的問題。或者幫助你調整一個部門換一個工作環境。以上兩點都是基於溝通為主的解決方式，在主動溝通的同時也提升了和領導的關係，獲得了更多的關注，因為領導都喜歡主動積極的人。第三，對自己的工作進行整理梳理後，準備辭職。吃之前最好做一些下一份工作的調查情況，還可以和同行業的朋友多交流溝通一下其他公司的一些招聘信息。
酒巷one
這個是要具體情況具體分析的，情況不同得出來的結論也是不一樣的。普遍意義上，我個人認為你需要堅持，因為你的崗位不是為領導工作的。一個是你需要維持你的生計，這是你的謀生手段。二是崗位是你實現人生價值的平臺，只有努力工作你才會實現你的人生目標，通過一步一步階梯，實現你的夢想。三是你首先需要去適應你的上級的處事方式。打個我的例子作為比方：幾年以前，我們所在的部門領導人非常好，也很為下屬考慮，在工作生活上要求也不是特別的嚴格，很有人情味。突然換了一個新領導，按照制度規範各種扒，然後就拿制度一項一項的要求，不會以人為本，甚至可以說對下屬的尊嚴也是毫不顧忌，大家咬牙堅持著終於老天開眼把神送走了。後來新來的領導聽說在原單位人還不錯，結果真正開展業務之後才發現，一茬不如一茬，人更渣，大家的日子簡直是度日如年的感覺。終於輪到我換崗位了，結果發現這個領導還不如原來老崗位的那個上司，不過我已經習慣了，也就那樣了，自己做好自己的就行了。我想說的是，可能你以前碰見的領導都太如你的意了，也許你需要繼續磨礪。管理管理，上下級天生就有矛盾。如果確實感覺這個領導太特殊，你從內心真心接受不了，再考慮離崗的問題。目前我就離崗了，領導的原因只佔其中很小很小的一點點因素，主要還是我個人的規劃。35歲不算什麼，褚時健人家年齡那麼大了，不照樣創業風生水起。
我的一米陽光
大家好，我是大禹，一名熱愛生活，喜歡生活的人。 針對筆友提出的這個問題，我闡述下我的看法：
我個人認為你需要堅持，因為你不是為領導工作的。第一是你需要維持你的生計，而工資是你的經濟基礎，工作是謀生手段。第二是崗位是你實現人生價值的平臺，只有努力工作你才會實現你的人生目標，通過一步一步階梯，實現你的夢想。第三，是你在沒有原則分歧的基礎上要去適應你的上級的處事方式。這樣對你對他對公司都有好處。當然，如果和領導之間是原則性的問題，跳巢也是一種選擇。
拿一個熟人的例子作為比方：幾年以前，他們所在的部門領導人非常好，也很為下屬考慮，在工作生活上要求也不是特別的嚴格，很有人情味。
沒有多久，老領導退休了。換了一個新領導，按照制度規範各種扒，然後就拿制度一項一項的要求，不會以人為本，甚至可以說對下屬的尊嚴也是毫不顧忌，這個大家都不喜歡的領導因為原則性強還升職了。大家咬牙堅持著終於老天開眼把這尊神送走了。
開始聽說新來的領導聽說在原單位人還不錯，結果真正開展業務之後才發現，一茬不如一茬，人更渣，業務不強，要求還多，很多都不是規章制度內的，大家的日子簡直是度日如年的感覺。
他終於申請到換部門了，結果發現這個部門的領導還不如原來老崗位的那個上司，是個甩手掌櫃。
我想說的是，可能你開始碰見的領導太和你的脾氣，也許你需要繼續磨合。管理管理，上下級天生就有矛盾。如果確實感覺這個領導太特殊，你從內心真心接受不了，再考慮換崗的問題。至於跳巢，首先你得對自己的能力有正確的評估，還要有一個好的規劃。不可輕易邁出這一步。
其實35歲不算什麼，即使從頭開始創業也未嘗不可，認準目標，堅持不懈，會成功的。看看褚時健人家年齡那麼大了，不照樣創業風生水起。
大禹手記
個人觀點：如果這份工作對你來說不是很重要，果斷離職換工作；如果你短時間很依賴這份工作，學著去和這位領導多溝通，慢慢消除你們之間的隔閡！
一、如果這份工作對你來說不那麼重要，不指著它養家戶口，那就果斷離職吧。
這是最瀟灑的做法，可以最低程度節省你的時間成本。但是有個前提是不能影響你的生活，或者說比較容易的換一份不錯的工作，離職成本比較低。
之所以說這麼多，是考慮到年齡問題。中年人應該在這個單位或公司裡工作有些年頭了，有了一定的資歷，正常來說是考慮往上走一步了，如果離職那就相當於從新開始，其實是有損失的。
但是我們常說“選擇大於努力”，如果你覺得目前的領導跟你不合拍，短時間內你也不會有什麼機會，那就果斷點，換一份稱心如意的工作。工作順心了，你也會很容易取得進步的，不用在乎損失的那點資歷，這年頭誰沒跳過槽呢！呵呵！
二、如果你需要這份工作，並且短時間內找不到更合適的工作，那麼你需要仔細想想該怎麼辦了，下面分3個部分來分析。
1、多多和領導溝通，看看你們之間存在什麼問題。現在這個時代了，溝通成本大為降低，電話、微信都可以的。但是個人覺得你還是最好保存傳統的方式去溝通—彙報工作，這是一中面對面的直接了當的方式，也最能體現出你的態度。職場中的人們，最在乎的其實就是信任！你拿出真誠、謙遜的態度去和領導溝通，我相信會拉近你們之間的距離的。
2、改變領導。似乎不太可能，但是事在人為。你自己覺得領導不如意，那麼肯定是你對他有自己的看法，在溝通過後，你大概可以判斷問題所在了。如果領導某些方面不太擅長，你可以經常給他提個醒；如果你認為領導有什麼過於軟弱了，你可以站出來替領導抗雷。不要患得患失，時間久了，你的領導會感受到你的誠意的，不出意外，一定當你是心腹的。
3、改變自己。這個其實和上一條有密切關係的，改變領導也是以自己的主動改變為前提，但是這一條我想說的是另一個層面意思，畢竟改變他人很難，何況還是你看著不如意的領導！也不是一定要委屈自己，迎合領導。多自我反省下平時工作裡的不足，找找有沒有可以快速出成績的方法，還有是不是對領導的期望過高，這些都是比較容易做到的。最後送你一段話希望對你有啟發！
最後總結：35歲是一個挺尷尬的職場年齡，很多職場招聘都明確35以上不錄用了。所以你得看看自己的能力到底如何，可不可以做到瀟灑任性，如果不可以的話，那就負重前行吧，畢竟人到中年了。用你豐富的人生閱歷一定可以解決這個難題。加油！
西遇梵安
你好，我是小柒大官人，很高興能回答你的問題，人們常說職場就是弱肉強食，爾虞我詐，但也有人說，職場就是一技術活，需要靈活掌握技巧，但我堅信，職場就是一戰場，除了工作衝鋒之外還需要運籌帷幄。
首先，咱們先聊聊，第一種說法，職場就是弱肉強食的說法，大家都知道達爾文的進化論吧！此說法就來源於進化論中的大魚吃小魚法則，心裡有這種想法的大多數都是職場新秀，朝氣蓬勃，心氣高傲，自認為boss為天，老子就是地，憑藉自己在學校學的那點專業知識，就想在一個企業裡指點江山，看似強大，實則跳梁可笑，在職場中堅人事面前，簡直懶得出一招，在企業這個小圈子裡，需要這樣的人去打破僵局，能扛過去，你就晉級，扛不去，你就要被pas掉，成為職場裡食物。
接著咱們要說的是扛過了職場初期，成功晉級到技術活領域的人，這類人群就是職場中的中堅力量，有經驗，有人脈，同時也有了心計，明面上，和每一位同事，客客氣氣，樂意助人，公認的圈內大好人，可是到了關鍵時刻，也是出奇不意傷你最深的人。可是這類人也不是沒有弱點，虛偽，貪婪，是這群老鳥的死穴。
我認為職場就是一個戰場，那也是從中堅力量扛過來的，能扛過來的，可算是老江湖了，經驗，人脈，心計等該修煉的都已經練到爐火純青了，那這個階段的人會是一種什麼樣的心態呢！我的感覺是，做事如屢薄冰，事事有結果，事事要規劃，自己就是老闆的貼身小秘書，不僅要為老闆負責，同時也要顧及好手下一眾的心，做好了，老闆認為這是你的職業所在，做不好呢！就是你領導無方，輕則警告被叫到boss哪裡一頓臭罵，重則，軍前立威，直接走人，甚至承擔刑事責任。這類人也是有弱點的，只要結果，彙報工作講重點，好的結果順帶提出領導協助，壞的結果，自己承擔。
35歲對於我們來說是一個很尷尬的年齡段，處於上有老下有小的狀態，講究的是“穩”，不僅要收入穩，還要工作時間穩，更需要工作地點穩，同時，35歲的你也一定是職場中堅力量了，這個時候你如果還跟剛畢業時，那就是你的問題了。
能做到35歲你的領導的人，那肯定是職場中的大佬，他想要的，你可以自己想想，你自己有沒有做飯。
儘可能的去換個角度思考問題，去化解矛盾，給出他需求的結果，如果矛盾糾紛無法化解，那就蕭灑的離開。
希望我的回答能夠幫助你解決問題，
