簡不簡單77487351
首先，如果員工十二月份上班了，公司就得如數全額髮放員工工資。但一月份出現全國疫情後，由於響應國家號召，不能復工的，一般國家、央企、國企、事業單位也不會拖欠工資的。至於外企、私企，有良知和活力的公司或單位也幹不出這種事，如果有不發這種情況，建議寧可損失一個月工資也要儘早離開公司。
大漠雄鷹168
這個問題讓一些打工的朋友們很無奈。
現在好多的企業裡分為兩種類型的工人，第一種是正式工，正式工有福利，買五險等等。第二種就是勞務工，或者叫小時工，幹一天的工作就給一天的錢，其他的什麼也沒有了。
像這樣的企業，他們會補發正式工的工資，而小時工就不會有了。
拿我來舉例吧，因疫情的原因在休息一個月左右了，我是在安徽蕪湖的一家公司打工，由於遠路的工人最近很難及時的回到廠裡來上班，所以就叫我們本省的，離的近的工人先返廠開工。從2月5日左右就開始打電話催，叫去上班，說10號開工。由於我們家裡道路封閉，班車停運，所以無法到崗。後期基本上天天打電話，最後威脅我說25日後再來，不發工資。我害怕真不給年前餘下的工資，所以在25日趕來了，到這又說到月底29日發工資。對了，忘說了我也是小時工。
一美二丑三奇
因為疫情不去公司，而公司因此不發放員工工資！回答：不合理
疫情無情人有情，有了小家的幸福才有了大家的美好！因為疫情人人都遭受了不同的損失；而公司員工都是靠每月正常工作工資
而養家生活的！並且員工是公司真正的財富。
公司有責任承擔社會的責任、保證員工的工作工資；更何況是去年別人己經付出了工作的工資！所以不管怎樣，公司都應付。
天行漸遠，人生情重。希望公司老闆能扛起一片藍天，給員工一份保障；一份希望！如果真的是公司也舉步維艱，也希望員工都能理解支持！盡最大力量協調處理好公司和自己的難處，風雨過後見彩虹。人人明天會更好！[祈禱]
感恩今日頭條的遇見！感謝今日頭條帶給大家的幸福。[贊][玫瑰]
王者雲淡風清903
這個問題是很多工薪階層想了解的話題，首先我們作為一個工薪階層的人來說，不是因為疫情造成的問題就不願意去上班，有很多人在一線上班，因為疫情原因，而導致調時間和地點！
因為疫情，國家在經濟上已經逐步實施方案，為的就是讓大家明明白白的知道！
作為一個企業家來說，疫情的影響也存在一些負面因素，工資如果沒有按時發放到位，工人思想意識淡薄，這樣做既影響了公司利益，又讓一部分工薪階層的人增加負擔。
所以，所有工薪階層在疫情期間所發生不可避免的問題，應該合理選擇分配！
舒瑞亞
不合理而且違法。疫情發生前的工資，單位必須依據法律和合同的約定支付給員工，不能拖欠。否則單位應承擔相應的法律責任。
勞動爭議工傷律師
個人覺得合理，老闆也是人，也需要吃飯，他們壓力也很大，這場疫情不是一個兩個人受影響，而是所有人都受到了影響
所以風險來的時候不是問別人怎麼對你合理不合理，這個沒有絕對，如果有，那就是有政策法規規定，不然一切存在即是合理，而是風險來的時候想想自己為什麼抵禦不了。
待在家裡沒有了收入？房貸車貸生活費？你如果在家裡待三個月，能負擔了麼？這個時候，那些工作之外有副業的人，特別是在網上有副業的人，優勢充分發揮出來了，因為人家不用出門，也有收入對吧。
所以平時多豐富自己的認知，副業剛需時代，多份事情做累不著，但卻能讓你不會在意外風險來臨的時候措手不及
感謝自己曾經的堅持和努力，讓現在這個形勢之下，每天還能有幾百塊的收入
很贊同那句話，每一個討厭的現在，都有一個不夠努力的曾經，所以從現在開始，努力吧[贊][贊]
創業的小楊
不合理，因為公司已經違反了勞動法！而且一告一個準。無論是因為疫情還是其他，公司都要按時發放。
摸金校尉1986
如果你是公司的骨幹，你看是不敢給你發工資？在國家困難時期，如果公司按照勞動法發放公司，你也沒有辦法。有困難大家一起扛度過難關，如果你首先提出來疫情期間公司有損失，個人工資我可以暫時不發放，等公司有了起色再給我補發上。那麼領導一定會記得你的好，以後會補償你的，說不定公司發展壯大了你還能成為公司的股東。
曇花悠夢Y
這樣做是絕對不合理的，對於工資，應該是有一天算一天，然而現在大部分的發放工資模式，是次月中下旬的某一天發放， 這樣做的原因有兩點。
1、這樣做是為了給公司更多的時間，去統計核算員工的出勤情況、加班情況以及獎勵情況，再者給財務充足的時間整理賬務，這是情有可原的。
2、就是你擔心的這個問題，如果有什麼糾紛，或者員工要換一個公司繼續工作，當沒有拿到上月和這個月工資的時候，員工會有些顧慮，猶豫不決而放棄想法。
實際上，你上個月的工資是必須發放給你的，他已經屬於你的財產，只是公司還沒有處理好事務延期發放，最終必然會依法發給你的，可以理直氣壯的要回來，不用擔心。(ง •̀_•́)ง
