家裡暖氣冰涼
希望國家有個硬性規定，
企業有盈利的，年終一定要給職工漲工資，共享企業增值的成果。
即每年能漲工資，以抵銷物價上漲的壓力。
上漲比例，大致與企業上漲幅度相似。
用戶講真話
您的問題是我們大多工薪階層都十分關注的問題。
我們一般都是希望老闆一年漲一次工資，而且單位也確實是按照這樣的節奏來做的，這一點確實值的肯定，不管多與少，至少是對自己工作的認可。去年因為大環境不好，業務量下降，所以加薪的事未擺上日程，這個可以理解，俗話說，鍋裡有了碗裡才有，但我相信老闆新的一年應該有新的舉措。
去年年終獎加獎金，我們一般都是發一個月工資外加一些補貼，工種不同，崗級不同，補貼數目不一樣，但至少每個人都有。
最後還是希望各家公司新的一年生意蒸蒸日上，業務多多，這樣職工才能福利多多。
生活依舊努力
這是兩個問題：
一、
從個人內心來說，肯定希望老闆每年漲一次的好，但是這不現實：
1、隨著職位的升遷，工資待遇的提高，你會發現，老加了工資後的滿足感持續時間越來越短，反而公司的認同感，職業成就感帶來的愉悅感會更強；
2、相對正規的公司加薪都是有刻度的，加工資的時間，加工資的級別也是會按崗位來定的；
3、像小公司，老闆是看人的，能力強，討他歡喜的人自然加工資就快加得也多，否則沒有的；
4、現階段這環境能保住工作不降薪已經很好了。
二、去年年終獎加獎金我拿了五位數接近六位數，是出乎我意料之外的，所以很感恩老闆的認可。
女人在職場
本人目前就職於某五大發電集團，前四五年年基本上每年漲一次，每個月多四百塊錢吧。一年雜七雜八加起來能漲一萬。四五年後就看能不能升職提崗了，如果能升職提崗工資待遇會有一個很大的提升，如果不能升職，還是繼續熬年限，工資也會穩步提升，只不過幅度不大。年終獎三萬多塊錢左右吧，哈哈，和頭條很多大佬還是比不了的。
獨行如風f
世界上很多事，很多人不是自己希望怎樣就能怎樣。
你希望老闆多久漲次工資？我認為這樣的問題沒有營養，除非這是調研機構的問卷調查。因為幾乎所有的人都希望老闆月月給自己漲工資，顯然這是不切實際的。
多久漲工資這事是因崗位職責與貢獻、企業效益、勞動合同約定而定，當然小微企業和家族企業更多依賴於老闆個人和員工爭取而定。正常企業\\老闆一般都是一年左右漲一次。
至於去年年終獎和獎金一共有多少，依然是取決於各個地方、行業和崗位的員工工資待遇情況。這是個隱私問題，有的人說沒有，有的人說500萬，你信嗎？
皇唐無文
調薪時間應該是每個公司規定都不同，每個職位的評定也不同。大部分公司的一般崗位都是試用期一個工資段，轉正之後上調一次。而每滿一年後會上調一次，或者考核的一個週期會變動一次。銷售崗的話，也要看考核的時段。有的金額大，利潤高的行業，可能會一個月田一次。有的公司是一個季度上調一次。最主要的還是要根據每個公司的規定及考核週期，個人的綜合表現來決定薪資的調次。年終獎就是獎金，無謂獎金一說。也可能是每個行業及崗位不同吧，到時普眾的公司和崗位，年終獎應該都是一個月的崗位工資。公司效益不好的可能半個月，其它管理崗和銷售崗根據業績考核評定的。
趣聞雜談世間百態
希望老闆多久漲工資？一般來說希望越大失望越大。
管理正規的企業對於調薪是有規範的流程和時間節點的，而不是隨意性很強的。到了這個調薪的時間節點，績效考核達標或者優秀的話自然就可以調薪升值了。因此最重要的事就是做好工作，做好業績。
當然即使正規管理企業，臨時調薪也有。比如完成了有個項目，做出突出貢獻，老闆給你漲工資也是可能的。
自己給自己打工，而今眼目下，要賺點獎金或者年終獎還是很難，去年如此，今年也一樣。
擼起袖子加油幹吧！
一路同行028
我們績效是半年一評，當然希望能和績效同步半年就發獎金+漲次薪[呲牙]
實際情況是每年一月底才會發上一年的獎金，趕上今年這麼個情況，獎金和年終獎就別惦記了，工資能正常發放就不錯了。中小企業正常情況生存已經不易，這次不知道又會多少人失業。本以為今年簽了貿易條約經濟會復甦，結果雪上加霜，企業熬不下去，股票和匯率註定也撐不住了，樓市估計也會受控制。不堪一擊的繁華。
一句箴言，今年都別消費了，勒緊褲腰帶吧，好好存錢才是真。
哀民生之多艱。
湖城都都
談到漲工資，我的希望是每年漲一次工資，根據自己的能力和大眾水平，我自己一直在一家規模一般的傢俱廠，每年都有年終獎，是根據自己的工齡，職務來定多少的，三千到三千塊錢
新中式實木傢俱小程
我是去年十二月初去上的班，算起來塊三個月了，那麼三個月能夠讓我熟悉公司的運作，熟悉公司的每名同事。我正想跟老闆提加工資的事情。
三個月後希望老闆能給我長點工資，這樣我也更加有動力去好好工作。
說到去年的年終獎金，很慚愧，我一共拿到了三百塊錢的獎金，因為是實習階段。算是獎金吧。
不管多少，我就當就是一個平臺，學習的平臺，老闆給了我學習的機會。相信自己有能力，老闆會獎勵更多。
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