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基本那要看從事什麼行業，行業標準不同，如果企業人員流動性有區別，按理說正常生活保障是該發，但現實是殘酷的。
聞道中原
江西省人力資源和社會保障廳、江西省總工會、江西省企業聯合會/企業家協會、江西省工商業聯合會2月8日發了個文件
《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》贛人社發〔2020〕5號
其中說到了薪資發放的問題，如下：
支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
曉渡
一直想說，不知道該怎麼說，中哥認為，目前暫時不能復工，應該工資方面可以不要，因為老闆也需要房租水電，方方面面也有很大的損失，
有人說，老闆平日賺多少錢多少錢，其實每個老闆不要看他多光鮮，每個人有每個人難處，作為員工來說，可以不要，或者少發，
說一個題外話，我一直想說，不知道怎麼說，作為國家來說，應該有專家綜合預估，社會大部分企業和個體來個暫停鍵，
意思就是，
房租減免，車貸房貸順延，工資暫停，就當疫情期間大家睡一覺過去了，就不會有疫情過去之後方方面面的矛盾和問題了。
房東不會發愁自家車貸房貸了，
租戶不會發愁疫情期間不能開門房租怎麼辦，
沒有上班人員發愁車貸房貸怎麼辦。
說的對於不對，只是我個人想法，從社會大的層面考慮，不喜歡的勿噴，謝謝！
大家認為怎麼做合適那？不要帶情緒的攻擊，大家理性討論，
謝謝\n
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豫見中哥
我的觀點就是，不管是在公司還是工廠還是國營單位，還是各行各業，如果你的公司到了緊要關頭的時候，嗯，別說基本工資了，還是那個帶獎金的那種工資你都不需要讓老闆給你發了，希望老闆能平安度過這次疫情，然後等復工了以後讓老闆再多發點獎金給你也是可以的，我的觀點就是以上的觀點，希望我的答案可以對你有所幫助！
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河北農村戶口
這個就不要計較了！企業也舉步維艱 ！基本工資發發就不錯了！面對疫情黃渤這個表情最配！
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曠野行跡
發底薪就好，畢竟多勞多得，不勞而獲的事很少，而且受疫情影響，企業也艱難，希望聚全國之心，度過這場災難，挺過難關
簡坦白
只希望都自覺隔離疫情平穩趕快結束，別的不敢奢望
新思維監控批發張永強
工廠應該有基本工資的
造型師MOOS
發一半
