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疫情期間超市是用來保障民生的，在其他商鋪通通關門的情況下超市作為人流密集場所依然要繼續開門營業保障民生供給，而在裡面上班的員工是面臨極大的風險的，給予三薪也是極為合理的，而外包員工你因為和超市管理方沒有直接的人事關係，所以超市肯定不會給予的，這個你要向外包勞務派遣公司去爭取協調了
每日招標
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
過往Vlog
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找老闆申訴加班費或找勞動局投訴吧！
戀茶吧
在外包公司有3年工作經歷~
外包公司大概分為兩種把
一種是項目外包，接項目在自己公司做。
一種是人員外包，去甲方公司做項目。
外包公司參差不齊把
有的外包公司小作坊式的，隨便租個居民樓裡就當辦公室了！工資直接發現金！五險一金沒有！
大點較好的公司就正規一點了13薪，薪水與業界正常水平持平或者略高
該有的福利都有五險一金，過節費啊，體檢，旅遊什麼的。當然五險一金是按最低交的
項目開發這種比較坑啊，因為時間就是金錢，巴不得你24小時工作，所以比較壓榨。
到客戶公司開發這種比較看運氣了（這種方式外包公司一般比較慷慨，在外包公司可承受的範圍內你要多少就給多少。因為有甲方買單，你工資越高，外包公司的利潤也越高）
F一先生
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用。
雅輝小哥哥
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
注：勞務外包不是勞動關係沒有加班費
娛樂你說了算
你好，看到這個問題，我也產生了兩個疑問：你是在單純的抱怨收入的不平等？還是在單純的闡述我們現在面臨的不合理社會問題？對此我覺得是沒有任何值得疑問的地方，畢竟前幾年新聞上還有農民工兄弟們討薪案例層出不窮，現在這類社會現象可以說是見怪不怪了。
首先即使我們知道《經濟法》、《勞動保護法》等法律法規，對用人單位應付職工薪酬及享受待遇有著明確規定，但不是所有企業和用人單位真正、完全的去遵守它們。
畢竟所有的經濟行為都是以營利為目標的基礎之上的，因此這類社會現象會屢見不鮮，畢竟現在利用法律武器來維護自己權益的是少數，如果你真的想維權，那麼我建議你留存好相應證據，例如考勤表、工資表等，先通過協商維護自己的合法權益，如協商無果在通過法律途徑。
其次，我們的社會現狀是人情社會，人既吃五穀雜糧，也會有七情六慾，自然而然的產生的親疏關係。超市員工屬於正式員工、而外包員工屬於勞務派遣或者臨時工，二者之間在福利待遇、工資水平必定存在差異。試想下，如果你是超市正式員工，遇到外包人員同樣享受一樣的工資待遇，你內心同樣會有不滿吧。
總而言之，無論是否待遇是否一致，建議你調整好自己，拓寬眼界，然後增強自己的能力，相信自己，你的未來絕不會僅僅侷限於外包員工這個名稱上！
松風暮客
現在大部分都是私有企業，企業效益好的有同情心人的老闆才會幫你打工的人買三險一金，企業效益不好老闆心黑那就不幫你買，不幫你買你也不能拿他怎麼樣，按國家歸定是要買的，但是就有一小部老闆不幫員工買三險一全，老闆會這樣講你原做啵，不做走人，因為我們國家太大人也太多，一時半會也管不過來，個人觀點呵，
手機用戶5842195720
因為你不是親兒子親女兒，所以外包員工待遇肯定是沒有正式員工待遇好的。
還有就是超市正式員工的工資是超市發的，外包員工的工資是外包公司發的，外包公司賺的錢是從你原本的勞務工資裡面拿的，比如超市給外包公司5000，外包公司發你3000工資，這種盈利模式，所以一種情況是超市提高了外包員工的待遇，但是被外包公司給截住了；當然還一種可能就是超市對外包公司來的員工就沒什麼加班待遇的提高，你所屬的外包公司也就沒錢給你加待遇了。
奮鬥松
正常的情況如下列規定:
勞務外包不是勞動關係沒有加班費，人事代理外包與本單位職工同工同酬，享有加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在疫情期間應該另立別論，這還要看超市領導願不願意打破常規，加大薪酬激發員工當然包括外包人員一視同仁，眾志成城抗擊疫情渡過難關。
