季尤
工資不是績效呦。收入績效為主的市場型崗位，應該不太在乎是否週末，因為他們全面都在工作。哪怕是春節休息，也會和業務夥伴打的火熱。如果是文員崗位，是否加班已不重要，能否有價值最重要。
叨叨202020
我要是老闆或者領導，對於這樣的人首先排除在以後升職加薪的名單中，其次，能讓這樣的人離開公司最好。因為這樣的人是個挺自私的人，先不說公司好壞，碰上疫情可以說是遇不可抗力因素，這個時期公司不太好過，需要大家共度難關，只要公司沒有太過分的要求，些許奉獻就要這要那，這就是不懂事了，要是對公司早就離心離德的，還不早走了事，做人也要磊落些。
一諾8555299
我要是老闆，您可以走人了。
不知道與公司共存榮，要您何用。
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多多80764451
肯定是要雙倍工資呀！大家都是這麼認為的吧！誰說個不的理由？
第一人稱fox
你好朋友，不是正常工作日上班的可以要求雙倍工資。但是。。現在國家和企業也都處於困難階段，各行各業都有損失，所以我們作為，企業員工，也應該主動替企業考慮，把要做的事情做好，該完成的工作完成好，在家遠程辦公說實在的也輕鬆一些，有時間休息。疫情期間大家都相互理解，相互體諒。疫情過後，公司恢復正常，到時候你們不提或許會給予獎勵。謝謝。武漢加油，中國加油！
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球小妹
照理說應該！
可現在各種要求、規定什麼的，比較亂——一面說，拐點沒到；另一面要求復工
——一面要求復工，另一面說復工感染不是工傷
——一面說，世衛組織明確，室外與一般公共場合，不用戴口罩；另一面，大街上到處抓不戴口罩
誰之過？
老樹王者
在家辦公可否要求週六日雙倍工資？我的觀點是可以要求，在家辦公和公司辦公是一樣的，只是工作環境變了，工作內容沒有改變。前段時間上海人社局說，要求企業不能提前復工，是從減少人員聚集方面考慮的，提倡企業安排員工在家辦公，如果員工按照要求在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休貨安規定支付加班工資。所以我說可以要求雙倍工資。
農民小楊哥
這個問題根據國家春節放假規定及各地區出臺的復工規定分析。\r
一、春節延長放假期間，工資如何計算？\r
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。\r
按照規定，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。\r
也就是說在春節延長假期期間，未上班的，按照正常工資標準支付，題主是在2.1-2.2，週六週日期間上班的，那麼企業可以先安排補休，如果企業不給你安排補休的，那是必須要支付2倍工資的。
二、各省延期復工期間工資怎麼算？\r
部分省份規定企業復工不得早於2月9日，那麼3~9日的工資怎麼算呢？\r
3-9延遲復工期間，屬於休息日，工資支付規定：未上班按正常工資標準支付，上班先安排補休或支付2倍工資。\r
三、\t復工之後週六週日上班的情況(2.10之後)\r
2.10復工之後，休息日按照勞動者加班的，企業應先安排補休，不能補休的支付2倍工資。\r
結論：在一場席捲神州的疫情面前，每個國人，都經歷著五味雜陳的情感。受此此疫情的影響“在家辦公”也成為了一種趨勢。防疫期間，週六週日上班的，企業又不能安排補休的，是要支付雙倍工資的。
職聊社保
我的回答是:需要支付雙倍薪酬或後期進行補休
因疫情情況，在家辦公，實際上已經構成工作出勤，根據《勞動法》第四十四條規定 :
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以是可以要求公司支付雙倍薪酬或安排後期補休的，不過我建議:理解公司情況，不要求雙倍薪酬；
面對疫情，我們需要擰成一股繩共度難關。受到疫情影響的企業無法正常上班本身就付出了減少經營利潤的代價，勞動者不應在要正常狀態工資讓企業承擔更大的責任，應與企業同舟共濟。
請叫我大華子
要看具體情況。
週末上班雙倍工資，這個制度公司平時執行得怎樣？平時都扭扭捏捏，現在就更不要去拉拉扯扯了。
如果平時有執行，再看公司現在的經營狀況如何？
經營吃緊的話，你是願意和公司分得很清楚，一手交錢一手交貨那種，還是有一份團隊感情在裡面，願意和公司共度難關？
如果經營沒問題，再考慮下，你在家辦公的效率如何？週末辦公是什麼原因引起的？客觀原因和你自己的原因各佔多少？
這些問題都想清楚了，答案自然有了。
