（一）
疫情苗頭在最近一週好像得到了好轉，各地都在復工，很多地區也下降了響應級別。
春天終究逐漸到來！
感謝那些為大眾付出了努力、汗水、乃至生命得英雄們。
當然更要感謝我們得國家，我們的舉國體制，在大災大難的時候，才能解決這樣大的困難！
不知道什麼時候開始，承平日久的人民總是不滿，羨慕西方，覺得普世就是靈丹妙藥包治百病，現在請對比同樣給官員下封口令的燈塔國，還有找不到收容場所櫻花國，甚至連邪教上街都管不了的棒子國，來看看什麼叫制度先進性，來看看哪個老百姓能更好吧！
（二）
鍾南山院士在最近的發言裡提到， 4月底疫情才能基本得到控制。這是一個好消息，但是也是一個壞消息，還要過兩個月才有明顯好轉，果然，上週滬市大盤到了2880點！顯示出金融市場巨大的恐慌情緒。
要知道兩個月得時間，很多企業扛不起的。
事實上已經有企業開始裁員，其中有些企業對於已經發出的錄取通知書（offer）提出要候選人延期報到的要求，更有企業甚至提出收回錄取通知書。
今天就做一次普法，企業可不可以收回錄取通知書？
答案是可以，但是請賠償！
（三）
本文的錄取通知書（Offer Letter，簡稱Offer）特指一個企業對於目標候選人發出的錄用邀請的書面函件，其要素包括：擬錄用的崗位、薪資待遇、試用期、到崗時間等信息。
由於我國《勞動法》、《勞動合同法》並未就錄用通知書的效力作出明確規定，因此出現了企業方直接通知候選人，取消招聘需求的做法。
有部分候選人拿到錄取通知書以後就已經向原單位提出了離職申請，並已經離職，而企業方做出取消招聘需求得做法，直接就當候選人面臨失業的狀況。
也就在昨天，我的一個客戶前來諮詢，說甲方人力聯繫的時候，就以疫情為理由通知錄取通知書作廢，沒有招聘需求了。
其實，儘管《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定，但是作為一個書面函件，本身是具有法律效益的，錄取通知書本身也是具有合同性質，可以利用《合同法》來保護自己的合法權益。根據《中華人民共和國合同法》的規定，載有明確崗位信息、薪資待遇、報到時間的錄用通知書，內容具體明確，應屬要約。
【法條鏈接】
《中華人民共和國合同法》
第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他能向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。 商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。
而如果企業方取消招聘需求，廢除錄取通知書，那麼屬於明顯違約，可以提起仲裁。至於仲裁主管單位依然是勞動監察大隊等部門。
至於是不是因為疫情等客觀條件，不屬於不可抗力！
（四）
當然，在實際操作中，要注意以下幾點：
1、 保護好各種證據，包括與甲方溝通的郵件記錄和微信聊天記錄；
2、 提起仲裁之前，先與企業方協商，能協商就少麻煩，畢竟如果仲裁他們肯定也輸；
3、 核算好自己要求賠償金額，包括車馬費、誤工費、停工期間收入等；
4、 見好就收，能賠償一個月是一個月，獅子大開口法律也不支持。
當然也有其他處理方式：
1、 可以先嚐試和企業方溝通，能否延期報到；
2、 回頭找找老東家看看能否回去。
3、 一邊尋求賠償一邊看新機會吧！
（五）
武漢作家說了一句話：時代的一粒灰，落在個人頭上，就是一座山；這個比喻非常形象。本次疫情最終考驗的其實是人性。
有些企業家賣房給員工發工資，有些不但收回offer還提前與試用期員工解除合同。
我讚揚前者，但是也不譴責後者——如果他做了相應的賠償。
畢每家企業的情況不一樣，可能前者最後實在扛不住，整個公司都下了，最後公司還是散了。
而後者可能頂著冷血的罵名依然咬著牙堅持著最後活下來了。
活下去，但是遵守規則！
我從來不讚美聖母，因為我知道，在這個世界上，最後堅持下去的，永遠是獸性大於人性！
加油中國人！
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