臣木水
先給員工開基本工資，現在先抗著，估計疫情快結束了，結束後再努力奮鬥，要不員工辭職後還得招兵買馬。
鄉下小夢
疫情期間，應該給員工加薪以示鼓勵，而不是降薪，在這特殊的時間，國家已經啟動了“國家一級響應”，國家現在給在一線抗擊疫情的醫護人員三倍薪水以示鼓勵！國家如此，作為企業老闆更應該如此！社會責任大於一切！
鳥叼一枝梅
大型上市公司肯定不會這麼幹，因為人家有這個實力，甚至還會加薪，就比如說我們公司旁邊的華星光電TCL，特殊時期為鼓勵員工的積極主動，全部加薪。小型企業的老闆，在這種特殊情況，為了自保，也是沒辦法，迫於無奈只能這麼做，除非那位老闆是位慈心仁厚之人，更多的是維護員工的利益和公司的聲譽，但是這種小老闆我還沒見過，見的更多的就是吸基礎員工的血，各種扣費，各種加班，所以奉勸那些年輕人，就算你不學手藝不做生意，就算要進工廠，也要找大型上市有實力一點的工廠，因為在這場疫情期間，有很多小工廠小公司的員工，面臨工資推遲發放，工廠推遲再推遲開工，嚴重一點的就直接失業。
湘邵小輝輝
疫情期間要不要降薪，這個要看企業的發展，經濟的運行情況而定，如果企業經濟效益優越，為了留住對企業有發展有潛力，有技術的員工，可以不降薪，如果在疫情期間企業停止運行，無經濟收入，一個企業的員工畢竟不是一個人，或者兩個人，如果企業經濟收入困難，那就要降薪或者辭掉員工，這是正確的做法，因為企業自身難保，更難支付員工薪水
縱觀天下萬般事
這個問題是，看你有沒有能力開工資，如果有困難當然可以降低，如果很困難，也可以給員工放假，畢竟這個期間都沒有什麼收入，都在吃老本，儘量減小開資，疫情也不知多久可以過去，可以等疫情過後東山再起。如果有能力，為了長遠考慮也可以正常開支。現在我認識的老闆有給正常開支的，有兩個月不給開支的，看你自己的情況定吧。
長春強強
個人認為，疫情之下，各行各業都很難。
身邊很多人，也出現這種狀況，疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能儘快恢復
正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，收入大跌，情況持續惡化，員工又被降薪可能就要儘早考慮另謀出路了。
其次，降薪，要和員工說好。有的公司都是直接發個郵件，給員工，這樣員工心理就會對公司很厭惡了。對於工薪族來說，疫情期間無法復工最害怕就是老闆降工資了。降薪和員工談好吧，適度降薪。
爆造學長
在社會中，企業的存在不是以企業的利益存在的。不是說我這個企業今年掙了好多好多的錢，我這個老闆今年掙了好多好多的錢。也不是說我這個企業今年給國家創造了好多財富，交了好多稅收。企業的在這個社會的存在的本身意義就是讓國家裡的人有地方掙錢吃飯，從而達到社會安定。
不要說認識我一一
作為老闆在疫情期間，要不要給員工降薪，扛下去真的很難受。
很高興回答這個問題，首先要明白：是疫情期間，也就是特殊情況。那麼在這種狀態下作為老闆真的需要認真思考解決方案。
員工都是和自己一同打天下的幫手，疫情管控期間他們也沒了經濟收入，生活、家庭都面臨各種困難，同時他們身上對家庭的那種責任並沒有減少，而是增加了重擔，所以這種情況下一個有責任的企業老闆一定會與公司員工溝通，進行商討解決此問題。當然作為工廠的一份子，我們也得站在工廠的角度去理解工廠的難處，因為這必定是我們掙錢養家的地方，工廠如果真的扛不下去而倒閉了，對我們來說也有一定的損失，所以個人認為是不會降薪的，
廣漂啊明
這就得根據你的實力來說了。不論如何你得給大家說清楚。給你的員工做好解釋工作。說明現在公司確實困難，工資可以發一部分，先欠一部分。等條件好轉了給大家補上。原則上不降薪，畢竟大家都不容易，作為老闆你也得考慮一下員工的實際情況。讓大家跟著你覺得有個奔頭，現在最重要的是穩定人心，給大家以希望。跟著你能混出名堂來。如果太看重自己的利益。動不動就要降薪，就要裁員，這樣容易引起人人自危，不安心考慮工作，考慮明天去哪裡生存，這樣對公司的經營會造成很大的影響。
經營一個公司的關鍵還是靠大家都出力，大家都貢獻自己的聰明才智，這樣的公司才會發展壯大。如果都考慮自己，公司垮臺了，大家都樹倒猢猻散。對誰也不好。
總之，我認為公司不應當降薪，但可以靈活處置一下，給大家安心是最重要的，得民心者得天下，別為這幾個月的損失，影響員工的忠誠度。畢竟大家心裡都明白的。
GUOKE123
在疫情期間，老闆以維持企業生繼為理由，給員工降薪也無可非議。但是，如果作為一個稱職的老闆，在國家危難之時。就應該與國家共患難。不給員工降薪。為了穩定企業員工的思想。扛不住也得扛。待疫情過後，讓大家都能帶著飽滿的工作情緒。來加足馬力生產。只要能大家齊奮戰，多大的困難都不算難。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcfc000051f88affd73d\
