緣來已過半生

我認為不靠譜，網上了解的情況太片面，只有互相真實的瞭解才能找到適合自己的工作！

金龍6668

非常靠譜，且目前疫情條件下線上求職受政府的極大鼓勵和支持，不僅有利於疫情防控，還能更好地契合用工單位的動態需求、廣大求職者的迫切需要。

就線上求職而言，現在技術非常成熟，各方面服務也很周到。首選政府及相關部門、學校等非公益組織舉辦的線上招聘活動，一般用人單位資質篩選較為嚴格，公信力比較強；其次就是招聘行業知名品牌、大平臺服務提供商，如智聯、前程無憂、BOSS直聘等，技術支持到位，信息源比較廣泛、提供的崗位數也非常豐富，資質審查相對較為嚴格，是線上求職或面試的較優選擇。

雖然線上求職方便快捷，但是區別於傳統的求職招聘，劣勢也比較明顯。比如公司環境、工作氛圍、生產經營等情況，無法直觀、親臨體驗到，所以線上求職務必要做好以下幾點；

一是注意細節，積極準備。線上求職不同於線下招聘，用工單位更多地是通過文字、圖像、聲音等方式直觀地判斷勞動者是否合適，符合用工條件，因此線上求職設備、簡歷內容、儀容儀表、舉止談吐等應多加留意，提前預設好求職情境，特別是細節方面，避免功虧一簣。

二是注意收集信息，全面瞭解。可以根據自己的興趣、專業、能力及相關工作經驗情況，給自己確定一個大致的求職意向，仔細篩選合適自己的企業崗位。求職關乎自身未來職業生涯的發展，雖說具有很大的自主權，但是時間和機會成本都是巨大的，務必對即將入職的企業多方式、多渠道、儘可能地收集用工單位的信息，做到心中有數，不做無用功。

三是敞開心扉，保持平和心態。求職是雙方熟悉和了解的一個過程，不可操之過急，保持好平和心態，有耐心有毅力，機會出現時及時把握好。勞動者與用工單位處於平等主體地位，雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，溝通了解各自情況，明確工作崗位、工作內容、待遇等情況，儘可能消除信息黑洞，降低雙方招錄和求職成本，增強互信關係。

四是防人之心不可無，保護好隱私信息和財產安全。現在網絡技術非常發達，線上求職方式多種多樣，網絡詐騙形式也層出不群，求職過程中務必要注重個人信息的保護，儘量不要海投簡歷，防止給詐騙分子可乘之機。通常情況下涉及到財產或者錢財方面的內容，極有可能是詐騙，可以向線上招聘服務方投訴、舉報，維護自己權益，避免其他人受騙。

當前處於疫情防控關鍵時期，在復工或者求職時，注意個人防護，不聚集，少去密閉、通風不良的公共場所，在外注意減少公共部位的接觸，出門戴口罩，回家勤洗手。齊心抗疫，共築成功！

致志于思

鑑於新型冠狀肺炎傳染病疫情的防控關鍵階段，政府啟動了一級響應機制後，大到全國各城鎮小到各鄉村，基本都是自行封閉(隔離)進行防禦，配合政府以最快的速度消滅疫情，來保障人民的健康安全。

在國務院發文要求延長春節假期至2月2日開始，各省市政府也紛紛要求除了四類企業(醫務防疫、防護生產、民生等保障型企業和重點企業)允許復工之外，其他企業一律先申報備案，酌情分批審批同意才可復工。

本人服務的公司是在廣東中山市，在2月10日市政府也建議各單位、企業開工日期不早於3月1日前。

而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重慶市②浙江：溫州市、 台州市；③江西：新餘市、南昌市、九江市；④河南：信陽市、駐馬店市、 南陽市；⑤湖南：長沙市、岳陽市、衡陽市、常德市、邵陽市等省市（1+14）。

上述疫情防控重點地區的員工均不得復工，請企業通知相關員工暫時不用回中山。如果回來將被政府勸返或者集中隔離14天，自費170元/天。

如果最近有這些員工已到中山，有住所的居家隔離14天，沒有住所的公司指定宿舍隔離14天。”

結合政府防控工作要求、企業開工不明確、各城鎮封閉管理、客運停線等綜合實際情況，建議求職人員可以嘗試和用人單位在線上進行求職和麵試，這樣既省了很多麻煩，減少面試成本，也是以實際行動配合政府做好防控工作的需要。

但是，在線上求職面試時，需要評估用人單位的真實性，一定要到正規的招聘網站求職，在線上面試時要對方提供工作證明等資料，避免上當受騙，待消滅疫情之後，可以直達用人單位所在地複試上班。

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職場王牌

社長觀點：疫情之下，線上求職和麵試是主流操作方式，靠譜。

一.早在疫情之前，線上求職和視頻面試就很普遍

求職方和招聘方初次通話後就會對對方有一個大致的認識，就可以做一個初步篩選，不合適的直接pass。時間成本、經濟成本以及其它的隱形成本都要節省掉很多，是對雙方都大有好處的面試方式，何樂而不為？

二.疫情當前，如果線下面試的話，有人傳人的風險

如果線下面試的話，就避免不了人和人接觸，包括在路上乘坐交通工具，雙方面談，你這一趟面試不知道要接觸多少人，增加了很多傳染的機會；對招聘方、求職方都會產生很大的心理壓力；要是一不小心中招了，還給國家填麻煩；得不償失啊。

三.視頻面試也可以瞭解雙方情況

視頻面試中，招聘方對面試方的容貌、談吐，專業知識，個人能力都會有一個大概的瞭解，當面面試無非也是提問這些；面試方也可就公司情況進行提問，瞭解到你想了解的公司信息；

四.雙方滿意可以確定就職意向，和線下面試效果基本相同

如果雙方都覺得滿意，基本上就八九不離十了；無非等疫情結束可以外出的時候，見個面把事敲定一下就可以了；

社長總結：線上求職和麵試不僅靠譜，還會成為將來求職招聘的主流方式。

長濟社長

我認為，下一步線上求職和麵試會是一個趨勢，至於是否靠譜，還需要大家學會甄別和判斷。

應該說，這一次疫情過後，可能會又是一次的對產業和工作狀態的變化和轉變。要想在這一次轉變中能夠更好的把握機會，就需要去正確認識和分析判斷。

首先，網絡已經成為人們日常不可缺少的一部分。現在每個人都有手機，都有網絡，起床就是拿起手機到睡覺還會在看手機，包括，吃飯，上廁所，坐地鐵等都會看看手機，一方面看有沒有微信消息，同時就是刷刷頭條有沒有新聞，看看天氣，有沒有喜歡的東西。同樣，如果你在尋找工作，肯定也會上網上去找一些求職的信息。

其次，線上招人已是一個趨勢。現在好多企業的招人，傳統的人才招聘會可能還會有，但現在都往線上去發展，這一次疫情過後，線上辦工，線上教學，下一步線上招人，也會是很多企業一個方向。大家可能在今年春節期間，為什麼那麼多的互聯網企業都在發紅包，都是幾個億的發，應該來說，這已經是一個趨勢了，只是先知先覺的人才會把握機會。

第三，其實無論招聘或求職只是需要得到一個信息而已。線上求職和就聘，可能缺少一些關鍵的交流和溝通，但現在更多的是能不能提供一個信息，雙方能夠找到這麼一個信息才是關鍵。現在就是現在招聘和麵視也不一定就立即確定正式員工，都需要一個入職考察期，這麼一來，說明線上求職和麵試，能夠解決這些問題，在瞭解和麵視合格後，再去試用就可以更深入的瞭解了。

下一步，線上操作會在越來越多的領域會展開，同樣我們創業就業的，也可以利用這麼一個大好的機會，好好的去分析市場機遇，如果你是公司人事，還在為招不人為難的時候，你可以把思路轉化到線上來；如果你是一個想找工作的，也可以到線上去尋找一些機會，一旦能夠找到你的有意向的就去試試，說不定就成功了。

軍轉創業指導

現在大多數人都通過網絡在找工作，我就是通過幾個招聘網站投簡歷而找到工作的，現在很多好公司都會有網絡招聘這種方式。

我覺得，注意以下幾點就可以了

第一、一定要選擇在正規合法的網絡平臺上投簡歷

第二、網上投簡歷時看看公司的自我簡介，如果都沒有也就不用投了，規模肯定不怎麼樣

第二、不要相信天上掉餡餅得事情

第三、千萬不要相信第一次就用手機給你打電話讓你去面試的人，一定要問清楚面試地點和聯繫電話，如果害怕，最好在去之前，打一下電話假裝問地址，確定沒有問題

第四、處處留心自己所處的環境

最後就是，真正的招聘公司絕對不會以任何名義問應聘者要錢，也不要押自己的證件

最後祝各位2020年都有一個合自己心意的工作

異鄉浪子

目前在疫情之下，線上面試和求職是可以的，也很可靠，我人在福建，我找浙江那邊的工作也都是線上找的，而且可以談工資福利待遇，特別對於一些比較內向的，對公司有要求不敢提的。在線上面試是最好的，通過視頻面試，沒有面對面聊天的那種壓迫感和環境給人帶來的一種壓力，而且可以通過網絡上先去了解和調查這個公司的實力，然後可以提一些，可能面對面不敢提的問題和一些福利待遇。

但是，在線上求職面試，還是防騙的，最好是等入取以到公上班，看一下公司環境，在提供一些個的資料，如身份證，個人照片等正式上班在提交。

金禾茗茶

現在還是半封閉的狀態下，有的地方客運汽車，火車，地鐵還沒全面開始，有的工廠已經復工了，工廠運作都還沒有完全放開，有的人還在家中，還沒有找到工作，如果想上線找工作，有的廠開工了，在招工人，風險也是有的，說的條件並沒有那麼好，如果廠裡的郊益好，一般不會缺多少人，因為原來的工人會在繼續做的，現在掙錢又不怎麼累的活很難找的，如果是面試，那是老闆真正想招好的工人，他會當面問你會什麼不會什麼，他把廠裡有什麼樣的工種可以給你介紹一下，有的還讓上廠裡看一下，我覺得面試要好一點

張學娟878

10多年HR工作經驗的樹哥，告訴您為什麼很靠譜的！

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關鍵字: 職場 人生第一份工作 不靠