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我也是一個女性，個人覺得現代職場雖然有女性卻對女性十分的不友好，主要表現在以下方面。
第一，入職難，女性朋友幾乎百分百的會被問到感情問題，必然說有沒有發現男朋友，結沒結婚，有沒有孩子等等，老闆們一般會通過這些問題揣測女人會把多少精力充沛放在工作上，如果你是已婚有小孩並且小孩在老人身邊帶著說明女性“沒有家庭負擔”，老闆願意用你，如果是已婚無小孩或者小孩在兩週歲之內老闆一般不會用你，因為怕你帶小孩分心，怕你家來公司生孩子。如果是未婚老闆就會覺得你是來公司找男朋友的，也會覺得你工作不會專心。綜上所述，只有已婚有孩並且孩子在老人家養的女性容易被錄用。
第二，升職難，如果是男性工作能力到了就會考慮給你升職加薪，如果是女性公司又會針對你的婚姻狀況進行一系列分析，結果還是未婚的怕找男朋友耽誤工作，已婚的怕生小孩養小孩耽誤工作，除非你的能力無法替代，否則升職加薪沒女人什麼事。
第三，跳巢難，女性跳巢時面臨的主要難題依舊是性別本身，除了工作能力之外公司老闆會對你在上一個公司的表現以及看法十分的感興趣，一旦老闆認為你是不能吃苦（比如說上一個公司工作996，而你又表現出哪怕一丁點的不滿），因為和同事感情不和（包括小心眼的同事給你使絆子）甚至是因為你的家庭出身不好（部分老闆會十分關注女性職員的家庭能不能給公司帶來福利）這些都是公司不用你的原因，另外女性如果到了一定年紀（比如30歲之後）跳巢會特別的難。
第四，女性創業一般不會被家庭支持，社會對女性的定位依然是家庭，人們心目當中女性的職業應該是清閒並且穩定的，女性是要以家庭為中心而不是以工作和事業為中心的（即便家庭一團糟事業蒸蒸日上也如此），女性是要犧牲自己的夢想和利益去支持男性和孩子的夢想以及利益的，這種心裡也讓女性即便有能力也幾乎無法創業。
第五，女性找合作者難於上青天，現在的官員和社會精英人士男性居多，我們當代中國的男性又不知道和女性合作，也不屑於和女人談合作，這就導致女性在職場和商場經常性的陷入到孤立無援的情況，就是再大的能力，再高的智慧也沒用。
