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這個春節假期，同學群裡變得空前熱鬧。抗疫在家，大家都閒得發慌。
同學李成，時不時在群裡安慰大家，“我這個連工作都還沒著落的人，都安心待著，該吃吃該喝喝呢。你們雖然暫時沒上班，但工作還是在的呀。別慌嘛，相信這種閒日子很快就要結束啦。”
李成畢業那會兒，找工作時，遇到了一個境況：相同的心儀崗位，有兩家公司都給了他offer。兩家公司提供的工資相差不大，但一家是制度完善規模龐大的大公司，另一家是初創兩年不到，規模很小的小公司。選擇進哪家公司呢？
經過多方面的諮詢以及權衡後，他決定入職那家大公司。因為大公司，體制規範，除工資外，還提供條件不錯的住宿等其他福利，另外還有很多培訓機會。他認為，這對初入職場的他來說，是非常有幫助的。
之後，他在這家大公司，一直工作了8年。這8年裡，他從職場小白，到經驗豐富的業務骨幹，再到部門主管，工作能力得到了很好的歷練和成長。然而，成為部門主管半年後，他感覺自己的職業生涯，彷彿成了一條永無盡頭的水平線。
由於公司人員結構比較穩定，他繼續往上晉升的可能性變得很小。而且員工的所有工作，必須按照公司的規章制度進行，他始終有種被束縛的感覺，覺得自己的能力得不到更大的發揮。於是，他開始考慮跳槽去創業型的小公司，期望有更多的發展。
在經過幾次面談後，他去了一個成立1年半的創業型小公司。公司的各項制度和業務流程都還不完善，比較混亂。他在大公司的經驗就派上了用場，幫公司建立了不少規範機制，公司漸漸運轉得越來越順利。隨後，老闆讓他負責市場部。
在李成的帶領下，產品的市場佔有率迅速上漲，公司的利潤也隨之上漲。老闆非常高興，跟李成講，“如果今年的營業額，能達到預定目標的2倍，那麼市場部的員工全部漲薪25%。” 員工們知道後，工作更加賣力了。有的員工為了達成目標，甚至連生病了都還堅持上班。
最後，終於把老闆的這個“如果”實現了。但是，市場部員工們的薪資，只漲了15%。李成去問老闆，老闆卻像得了健忘症一樣。李成和市場部的員工們，失望極了。言而無信的老闆，不值得繼續跟隨。年底拿了獎金後，不少人就跳槽了。李成也辭職了。
不幸的是，整體經濟環境不太好，比較好的工作機會不多。儘管李成的工作能力還不錯，但是要找到滿意的工作，還是挺不容易的。
當面臨去大公司還是去小公司的選擇時，大部分人都傾向於選擇去大公司。
還有一部分人，選擇先去大公司積累經驗，再去小公司施展能力。雖然通過這種折中的方式，有人走出了一條不斷向上的職業生涯線，但是也有不少人的職業生涯，因此成了一條很難再次向上的拋物線。
相信大家都知道，大公司和小公司，各有各的優缺點。大公司未必就好，小公司也未必就不好。然而，仔細想想，實際上，選擇大公司還是小公司，這並不是真正的問題。真正的問題是，怎樣選擇好公司？
正如大家所熟知的那句話，“不管是黑貓還是白貓，能抓老鼠的就是好貓”。同理，無論大公司還是小公司，能讓你的能力持續成長且有幸福感的公司，才是值得你選擇的好公司。
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說到選擇進入好公司，我想起了妹妹的朋友任麗。她畢業後，先諮詢了她做職業規劃師的表哥。聽了她表哥的建議後，她正式開始找工作了。
任麗綜合了當下的社會新聞和各路專家的分析，發現人工智能被大多數人看好，是一個未來10年將處於高速增長期的好行業。
在對人工智能的相關崗位做進一步瞭解後，她認為數據分析師比較適合自己，她喜歡分析數據。確定好想從事的具體崗位後，就報了一個數據分析師的線上培訓課程。
一邊學習數據分析基礎知識，她還一邊找出了人工智能行業排名前50的公司名單。從名單中篩出目前有數據分析師招聘需求的公司，再根據蒐集的公司形象口碑、業務產品和員工活動福利等信息，選出了自己感興趣的公司，有13家。
選出這13家公司時，數據分析的基礎知識也學得差不多了，然後她開始分別給這13家公司寫有針對性的簡歷。
寫好簡歷後，她通過領英LinkedIn、脈脈等網絡資源，還有從認識的人那裡打聽等方法，找到了這些公司裡崗位相關負責人的聯繫方式。
聯繫上這些負責人後，她很誠懇的告訴他們，自己很想從事數據分析的工作，以及自己為此所做的一切準備，想把自己的簡歷發給他們。這些負責人看過簡歷後，有9家發了面試邀約，結果有3家給了offer。
任麗選擇了其中一家專注“人工智能+企業服務”的公司。因為相比之下，去這家公司面試時，前臺、HR、部門相關人員，都很隨和。讓她印象最深的是，面試時，部門主管說，
“公司裡，很多同事都積極工作，易溝通，人際氛圍好。我在這裡已經3年多，各方面的能力都得到了極大的鍛鍊和提高。大老闆也很慷慨，除了項目獎和年度獎外，每年還會根據公司的盈利情況，再拿出一部分給員工作為額外的紅利。”
入職4個月後，任麗講，確實如那個部門主管說的，公司整體氛圍很不錯，上班愉快又有幹勁。3個月試用期轉正時，由於工作表現好，公司多給她加了10%的工資。短短4個月，當初只有入門基礎的她，已經過了初級數據分析師的水平，離中級數據分析師也不遠了。
好公司=有高速增長趨勢的好行業+不斷上升的公司團體+引領你成長且慷慨的好領導。任麗選擇了一家好公司，成功開啟了職場的正向加速度。
人們都認為要想成功，努力很重要，但有絕大多數更聰明的人認為，選擇比努力更重要！選擇不對，努力白費！對職場人而言，選擇一家好公司，職業生涯就成功了一半。
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我的兩個朋友，阿英和阿婧，她倆先後進了同一家做教育培訓的公司。這家公司，有很多培訓分校，是我們那個三線城市裡培訓行業中的領頭羊。
公司的職位，對員工都實行公平競崗機制，比較注重個人能力。給員工的待遇也很不錯，除了五險一金外，還額外給員工買了商業保險，另外每個員工每年還有10天的有薪年假。
這在我們那個，有90%的公司，連五險一金都不能給員工買齊的地方來說，算是一家非常不錯的好公司了。因此，她倆都為自己成功進入了這家公司，而感到幸運，工作很努力。
但2年後，隨著越來越多新的培訓公司誕生，競爭日益增加。加之互聯網的興起，也有越來越多的人，喜歡去網上學習了。
這家公司各個培訓分校的生源，開始不斷下滑，公司的收入也跟著下跌。老闆和領導們號召員工與公司一起共渡難關。員工的一些額外福利，像年底獎金、旅遊等都被取消了，工資也不漲了。
這時，有部分員工覺得公司不行了，開始另尋出路。不久，阿英也跳槽了。隨著不少同事的離開，阿婧也糾結起要不要離開的問題了。
再三思考後，阿婧還是決定留下來。因為領導講，公司正在考慮向線上轉移，做互聯網學習平臺。她覺得，雖然工資不漲了，但這是一個很好的學習機會，可以學學線上培訓和運營方面的知識。
決定之後，阿婧就積極投入到新知識的學習中，與公司一起探索這個新模式。不到1年時間，公司就成功轉入線上，阿婧也獨立負責起了三個培訓課程的線上運營工作。基於有效的運營方法和公司原來在線下的良好口碑，線上培訓課程很火爆，甚至突破了以往線下的最高收入。
在公司恢復盈利，實現穩步增長後，老闆決定，給那些對公司不離不棄，且在公司發展中做出了貢獻的員工，分配股權，一起分享公司的紅利。阿婧每年拿到的分紅，比她一年的工資總和還要多1倍。
在知道公司的發展情況，以及阿婧現在的收入後，阿英說“如果我當初也留下，現在的能力和收入也不會差。” 然而，人生，向來沒有如果，只有結果。
任何一家公司，包括好公司，都不會一直一帆風順，總會因為這樣那樣的危機，而不斷地變化發展。進入好公司後，跟公司一起變化成長，隨著時間的累加，公司強大的同時，你也一樣會越來越強。
有人說，“世上只有一條路不能拒絕?那就是成長的路。” 深以為然。不管是公司，還是個人，都是如此。
選擇好公司，並與公司一起持續成長，你一定會成為職場贏家。
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