大永隨記
這個話題有點意思。想起以前在一家公司的時候，老闆當著所有員工大談公司戰略，開口就是將來3年如何如何，講的眉飛色舞。而很多同事卻反應平淡，有人說又在給我們畫大餅，能不能來點實際的。
是的，老闆關心戰略，這固然沒錯，但員工們指望著這份工作能給生活帶來實際的改善，公司的好壞，在員工看來，不在老闆口頭的承諾、空洞的企業文化裡面，而在每個月到手的工資，上班的福利這些東西上面。
當老闆對理想、前景侃侃而談之時，應該也要俯下身來，去看一看員工的狀態，即便無法做到給員工加薪加點福利，那能不能在其他方面有所彌補呢？比如給員工一定的期權，給員工職位上的提升，等等。
老闆對於員工的福利待遇，睜一隻眼閉一隻眼，那麼，又怎麼能要求員工對公司賣命付出呢？
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