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如果要區分事業單位和公務員的區別，很明顯的一個不同就在於二者的編制有差異。首先我們需要明白的是，事業單位擁有的是事業單位編制，而公務員擁有的是公務員編制，也叫做行政編制。事業單位編制人員在自己的工作崗位上都需要符合事業單位的各種規章制度，並且服務的對象是事業單位。而公務員服務的對象是廣大人民群眾，因此，二者編制的差異也決定了他們服務的對象不同，所從事的工作性質也不一樣。
選擇的話，還是公務員吧，因為事業編快改革了，沒有事業編，都是合同工。
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為了方便大家抉擇，下面從6個方面為大家介紹一下公務員與事業單位的區別。
一、工作職責
公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員。公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制。
事業單位是指政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。事業單位的明顯特徵以中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾。例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
二、晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
事業編制晉升走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工。崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
三、薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。
事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額財政撥款，像林業局。一種是差額的，給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資，只給政策。
總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
四、編制來源
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選拔。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
五、招考區別
公務員考試是網絡報名。公務員考試國考每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的兩次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)。
事業單位考試一般規模大的採取網絡報名，人數少則現場報名。事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
六、考試難度
公務員考試筆試一般只考行測、申論，個別省會加試專業課，警察加心理測驗和體能測試。
一般設有最低合格分數線。比如國考省級（含副省級）及以上機構職位合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。市（地）、縣（區）級機構職位合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。相對來說考試難度也較大。
就筆面比率來說，公務員考試筆試和麵試基本上各佔一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。一般無最低分數線，相對來說考試難度也較小。
就筆面比率來說，事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，部分單位有免面的情況。
從目前的考試情況來看，公務員考試較難尤其是國家公務員；事業單位考試相對容易。所以是挑戰難但前途待遇好的，還是選擇相對簡單、待遇也稍微遜色一些，要看自己的選擇了！
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公務員和事業編不一樣。要進行選擇，首先需要了解什麼是公務員，什麼是事業編。其次，再從考試、待遇、工作任務、發展前景等方面進行比較，選擇合適自己的。
公務員與事業編性質不同
公務員簡而言之就是政府部門的正式員工。按照相關規定，各級政府行政機構的正式員工實行公務員管理制度。國家權利機關、司法機關、黨政機關等正式員工，參照公務員制度管理。
事業單位基本是輔助政府部門辦事的單位，其正式員工參照事業編制管理辦法執行，相當於是公務員的輔助工作崗位。但是，事業單位也分為三大類。
全額事業編。這種事業單位主要依靠財政撥款進行運行，不允許有任何盈利性活動。各種待遇、福利等都是由上級財政統籌。
差額事業編。這種事業單位允許自我經營。如果經營不善，入不敷出，則上級財政會進行差額補貼，確保達到規定的最低待遇標準。
自籌事業編。這種事業單位完全依靠自我經營，所有待遇、福利全部需要自己賺取。這類事業編其實跟普通企業沒有太大差別。
公務員與事業編考取難度差異很大
公務員考試科目包括《行測》和《申論》。考試難度堪比考研，競爭壓力大於高考。
先說《行測》，主要考核內容包括邏輯思維、語言理解、數量關係、空間結構、常識等等。可能這種說法很多人不太理解，換個通俗的說法就是奧數、長句子理解、找規律。
對於題目難度而言，相信絕大多數的大學畢業生都可以達到90%左右的正確率。但為何每年考試大部分人的分數只有五六十分呢？其實關鍵在於題量。行測一般是100分鐘答90題，也就是基本一分鐘答一題。因此很多題目容不得細想，過一遍題幹，會就是會，不會就不能多想。
再說《申論》，主要考察語言功底。很多人會說高考作文都過來了，害怕申論？其實不然，《申論》考試就是要在有限的時間內連續寫四五篇高考作文，而且不是考研用詞華麗，而是重點考察考生對問題的分析是否透徹、解決思路是否清晰、答題邏輯是否嚴謹。
再看事業單位考試，大部分地方只考《管理基礎知識》和《公共基礎知識》，少部分地方還會加入時政方面的考核。對於這兩門考試，只要背完對應教材，基本130分以上是妥妥的，用功一點的人150分問題不大。
再看競爭方面，公務員很多熱門崗位都是幾百人搶一個名額。一些大城市的熱門崗位，經常上演四位數的人搶一個名額的現象。錄取比例比高考小得多的多。
反觀事業單位考試，一般也就幾十個人搶一個名額。一些待遇不好的單位，或者偏僻的地方，幾個人搶一個很常見。
公務員與事業編待遇差距接近30%
公務員與事業單位的待遇都由三個部分組成，即基本工資、績效工資和補助補貼。這裡都以基層級別進行對比，畢竟大部分人都很難往上升的。
基本工資。事業單位基層員工（管理崗9級或技術崗12級），一年總收入大約在4-5萬。東部發達地區可能更高一點，中西部會低一些。科級公務員一年收入在5萬左右，當然也會有東西部差異增加一些。基本工資兩者差距不大。
績效工資。9級事業編績效大約2-3萬。公務員的績效工資也差不多3萬。但是現在公務員多了一項平時績效考核，科員級別一個月一千，一年比事業編多1.2萬。
補助補貼。事業單位一般一年各類補貼不過萬。但公務員各類車補、伙食補、房補，科員級別一年算下來大約2萬左右，比事業編高一萬多。
綜合來看，都是基層崗位時，事業單位一年收入大約七八萬，公務員大概10-12萬。
公務員工作偏文職，事業單位偏務實
從工作內容上分析，事業單位很多都是對外辦公的形式。也就是為某一項職能服務而開設。員工上班的工作內容大多是幫助別人處理各種具體性的事物。很多人會在某一個崗位上機械重複自己的業務。
公務員的工作主要可以歸結為兩類，準備材料和開會。相比於事業編，大部分公務員的工作不會接觸到社會人士，基本都在單位內部或上下級單位或兄弟單位之間來往。
對比基層事業編和公務員，事業編是具體落實幹實事，公務員是開會討論定方案。
公務員與事業編升職前景天差地別
對於事業編而言，80%的人會在基層一直待到退休。很多人會卡在中級職稱上一輩子。如果沒有機遇、沒有貴人，普通人很難更上一層。
相比而言，公務員可以通過熬年限往上走一段。只要沒有站錯隊，沒出過大的紕漏，認真工作，大部分人是可以在退休前升到正科級。如果優秀一點的，估計有四分之一可以升到副處級。
總而言之，公務員與事業編無論在考試內容、工作內容、福利待遇、升職前景等方面都存在差異。公務員比事業編更難獲得，但是公務員的福利待遇、升職前景等都要好於事業編。
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一、公務員與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
二、公務員工資待遇
公務員工資待遇，一般會從國考和省考的角度來劃分：國考比省考難度大，競爭大。但是工資待遇不一定比省考好。
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域上：東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；
行業上：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
職務上：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
三、公務員待遇與事業單位工資待遇
總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。
總結
從個人發展上，事業單位的發展更加寬廣，而公務員更加穩定。
公務員顧名思義，就是履行法律法規的要求，相對的變化比較少。其中個人發展方向主要是政策擬製和政策執行，前者要求很高的理論能力和文字能力，還要能跟住關鍵領導。後者要求很好的情商，能夠充分利用身邊的資源，做好負責的政策執行工作。前者看智商，後者看情商。
事業單位則非常寬廣，在醫院、大學、科研院所，和大多數國企類似，有業績指標，有市場、營銷、策劃、實施人員，根據單位規模，在各方面有所長都可以找到自己的位置。
在收入方面，公務員的收入主要就靠升職（20:1）和年資增長；而事業單位相對靈活，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企8折左右的收入。
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一、試卷材料方面
從材料各方面來說事業單位與國考有相同點也存在區別，相較而言國考更難一點，比如18年寧遠事業單位考察的主題為社會文明、18年湘潭事業單位主題為教育減負、17年寧遠事業單位主題為社會焦慮，偶爾會涉及哲理故事，基本隸屬與“社會+文化”範疇，尤其喜歡考察“民生”話題。而國考中更為廣泛，比如18年想象力為“經濟+文化”、城市建設為“社會”，17年以水為師為“生態+社會”，16年好政策滋養理性與德性為“政治+社會”，往往考察的領域較為廣泛，那麼也就意味著各位考生複習上各自應該有所側重。
二、作答要求方面
從人對於作答要求方面進行剖析，發現事業單位和國考考察題型上會各自有所側重，事業單位傾向於“概括+對策+貫徹+寫作”，而國考中比較喜歡考察“概括+分析+貫徹+作文”的搭配方式，其中國考中比較難的題型綜合分析在事業單位中基本不會出現，且廣大考生在作答時國考所要求寫的字數也明顯偏多。
三、文章寫作方面
文章寫作部分可能是廣大考生最為關注的，無論是從字數、還是要求基本都會存在差別，可以通過以下兩個例題直觀感受。
以寧遠事業單位為例：
有分析認為，中國正進入全民焦慮時期，而這是現代化路上的陣痛。那麼，什麼才是治療社會焦慮的良方?請結合全部材料，圍繞主題，自擬題目，寫一篇文章。(60分)
要求：①自選角度，立意明確;②聯繫實際;③思路清晰;④1200字左右。
以2018年國考為例：
請深入思考給定資料5劃線句子“科學、藝術和古文化對於想象力都起著非常重要的作用，構成了想象力的源泉”，自擬題目，自選角度，聯繫實際，寫一篇文章。(40分)
要求：
(1)觀點明確，見解深刻;
(2)參考給定資料，但不拘泥於給定資料;
(3)思路清晰，語言流暢;
(4)字數1000～1200字。
四、應對技巧方面
從人的角度剖析了國考和事業單位的差異性，在此中公教育也給各位同學一些指導建議：把握材料區別，找準熱點學習方向;明確要求區別，明晰作答技巧傾向;瞭解寫作區別，掌握重點拿。
事業單位小百科
應該公務員好些
長在地球上的火星喵
都有編制，只是共同點
孫卓越
首先問下自己有的選擇不
