Han-DaiJun
實習生如果在和自己專業對口的公司裡，儘量要等實習期滿，把要學習的實際經驗和理論知識學通了，至少在本專業領域裡面感覺自己去找新工作時進門好進。另外也要爭取在實習這個公司爭取到更好的發展機會，實在不行，再辭職。如果非對口專業，為了拿畢業證把實習期過了，再辭職，可能有點浪費時間。或者是剛開始沒有找到對口的專業，現在找到了，可以明確說現在有更好的發展，說辭職。不管那種情況，自己要對自己要有個清醒的認識，明白自己在做什麼，要做什麼，計劃好自己的人生規劃。不要讓自己，走彎路，後面的路是一個坑坑窪窪的路，墊腳。也許經驗原因做不到很好，最少往穩妥的路走。[呲牙]家裡有金礦另說，可以多犯錯，積累經驗。沒有金礦也可向前衝，只要不後悔，但還是儘量根據家裡和自己的實際情況做一個最好的決定。
人生的道路可以慢點，只要正確總會幸福的到達終點！
儒小蟲
實習生怎麼辭職比較好？
我的觀點是：辭職都一樣，不分是“工作十年的老員工”，抑或是“工作幾個月的實習生”。
辭職應該秉承這個原則：“開誠佈公”、“實話實說”、“真心為對方好”。
離職時，公司都會問離職原因、對公司或崗位的建議、是否能被挽留等等流程，領導和HR一般會找談話以瞭解上述內容。
離職申請人一般實話實說就好了。
1. 離職原因是什麼？
可以講這些如：我有一個新offer薪水翻番、我想回家鄉發展方便照顧年邁父母、我轉行去一個自己比較喜歡的行業發展......
離職原因最好不要講這些，如：領導百般不是、同事很難相處、公司加班多薪水少工作累......這種離職理由通常把自己的路堵死，還給公司一種“你這個人處事情商太低”的感覺，認為你對公司不會有什麼建設性意義的建議，認為你不值得挽留，給HR留下的印象較差。要知道你工作的圈子就那麼大，HR和獵頭的關係可密切著呢，你把你人設的口碑做壞了，以後跳槽沒有任何好處！
2. 對公司或崗位的建議。
盡你的能力，講一些幫助公司、部門、你參與的項目等改進的建議，體現你的價值，讓領導和HR覺得你是個人才，離開公司是公司的損失，是公司在“留人”方面做得不到位！
3. 能否被挽留？
如果對於第一條你說的沒毛病，對於第二條你的建議情況屬實，一般公司HR是會盡力挽留你的，實習生但凡有head count也會盡力留下來。畢竟外部重新招聘的成本比留任老員工的成本要高得多，老員工對企業文化、管理流程、同事關係等都有一點熟悉程度。
總之，不管什麼崗位的員工，正式工或實習生，在離職申請時，儘量開誠佈公，實話實說，對公司提一些能幫助其成長的建議。一般情況下公司也會站在對等的角度，為你提供便利，如漲薪、轉崗等以挽留你。當然最後的選擇權還在你自己，公司也會尊重你的選擇！
我是@職場些許事： 80後三娃媽，工商管理碩士，500強歐美企業職涯二十載，瑜伽館館主。
專注：職業生涯規劃，製造業運營管理，瑜伽館運營管理。
職場些許事
實際上大部分公司招實習生的原因，就是利用廉價勞動力解決部分工作
如果感覺自己學不到東西，或者是和公司領導性格相沖突，或者是有其他的規劃了，想要辭職的話，可以直接私下裡和自己的直屬領導溝通清楚，讓他好有個準備
他說你可以直接走，不影響工作，那你就可以後續辦理相關手續，他如果說需要招到接替你的人，然後再給你辦手續，那你就需要等到相關人員到位後做好交接工作再走
對於辭職理由，你可以說個人發展規劃，不適合目前的崗位，家人有幫你安排等等
阿磊君
直接辭職哈，
發辭職郵件，或寫辭職信。
1.填寫離職申請表，
2.離職交接表。
祝你未來職業生涯一帆風順。
蘇欣CHO
哈嘍，我是政輝 很高興來回答這個問題，實習生怎麼辭職比較好，我總覺得做一個實習生進入公司的時候，時時都是很低調，很勤快，總是想把事做好，但是公司，要求太高，太要嚴格，領導難以溝通，總是看不起實習生，就好像一個實習生，不管你做什麼事，他就看你不順眼，總是找你的麻煩，說你的不對，如果遇到這樣的領導，也是沒有辦法跟他合作的，只有選擇辭職，沒有相處緣分，所有選擇好聚好散，
政輝vlog
實習生的話，應該是在試用期內吧！
如果是在試用期內，根據法律規定，可以提前三天告知單位，然後辭職。
不管在是否在試用期，最好先問問企業的人事部門，遵守規定，辦理好交接手續，做到有始有終，善始善終，給人留下好的印象！
希望對你有用！祝你好運！
董律師山東
大家好，我是阿鋒，隊對於實習生怎樣麼辭職比較好這個問題我來回回答一下
第一通知人事。實習生就可以通知人事自己要離開的決定，並且交上自己的辭職申請。從而可以正常的離開。
第二表明原因。如果有領導不理解你的決定，你也一定要做好解釋的工作，把原因說得無法拒絕就行，關於企業的不足之處也要表達適當，讓人接受又沒有情緒。
第三交接工作。自己手裡有工作的實習生一定要做好各種工作事務的交接，讓合適的同事把這份事情交接過去。
最後感謝眾人。走之前，你應該對於自己曾經工作過的同事進行友好的感謝，從而讓大家可以繼續保持一種良好的人際關係，這也是你的人脈之一，你在以後的工作當中也可能繼續進行某種形式的合作。\n
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阿鋒VLOG
實習生辭職跟部門主管說下原因即可。
沒有提前一個月辭職的說法，提前一週就行。
既然是實習的話，如果是確定下來要走的話，提前一週就行了，跟部門主管說下原因。
工資問題不用當心，要是正規公司的話，人事部門會通知你的一些具體的相關流程的。只要你部門的主管和領導批了就可以了，到時就到人事部，人事部負責人會告訴你的，只要照他的話做就行了。
或者到學校的管理部反映一下面對的問題，跟之前老師說的不一樣，讓學校與一其協商你的離職手續。這樣評語應該沒有什麼大的問題 。像上面說的一樣，年前他們公司走的人可能是有點多，所以現在看起來人事部已經又明文規定了提前一月的事情。
能忍則忍，真忍不下來就請假，這樣他們也應該沒有在說請假也要提前一個月，可以先請一兩天，只要一批馬上請假變成離職的申請書，建議還是請學校出面幫忙，但是千萬不是很多同學都要走，不然他們堅決都不會批的。
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生活一點鹽
1.提前和領導說一聲
決定辭職後，首先要和領導說一聲，以免他著急用人，你和他說的急了，他沒有時間招人，不放你走，你要給他留點時間另外招人。
2.和領導辭職時語言要委婉
辭職時和領導說話一定委婉，千萬不要存在指責的口氣，這樣給人留的印象不好，以後碰到了還尷尬，畢竟都在一個行業裡工作，總有碰到的時候，除非你區別的地方了。
3.填好離職申請表
拿到離職申請表後，要好好填寫，把需要交代的事交代清楚，需要交還的東西交給他，別弄得不明不白，最後還走得不安生。
4.理清錢財
辭職時錢一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。
5.話說感謝
辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下一個好印象，即使你走了，他們還念著你的好。
阿帆很愛你
北漂實習2年寒暑假，視頻內容我簡化了太多，如果真的受委屈了，可以私信聽我的故事，慢慢的就會好起來，心態最重要啦！加油相信你自己！！
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