目前，眾多企業復工在即，新一輪找工作熱潮也即將開始。很多人去年領過年終獎後，就已經從原單位“淨身出戶”，待返工後就去尋找新的工作機會，或是早已有跳槽的打算，此刻正密切觀望。
據媒體報導，90%的年輕人在自己的第一份工作崗位上只待了不到三年，其中95後尤甚，他們的第一份工作，保質期通常只有幾個月。現在的年輕人，為什麼都愛跳槽？跳槽多次的他們，如今又是什麼狀態呢？
能力出眾的他，履換工作，多年原地踏步
小趙是我的大學同學。畢業後，我們這波同學找到工作的時間點都差不多，職位也相仿，基本都是從基層幹起。小趙聰明活躍、學習力強，又喜歡接觸新鮮事物，我們都覺得他憑藉靈活的頭腦，一定能在職場中大放異彩。
小趙也知道自己的優勢所在，因此自視甚高，即使找到的第一份工作是在一家不錯的公司，薪資待遇也比較可觀，他也很快就感到不滿。因此，當我們逐漸適應了自己的第一份工作，在職場中穩定下來時，小趙毅然決然地選擇了辭職，去尋找更好的工作機會。
其實，我很佩服小趙的勇氣，也羨慕他有足夠的資本去試錯。但我不想放棄難得的工作機會，想在已有的基礎上尋求發展，而不是歸零再重新積累。因此，我只能一邊羨慕，一邊在基層老老實實地耕耘。
以小趙的卓越能力，在職場謀得容身之地並不難，他馬上找到了另一份工作。這下，他總該穩定一段時間了吧？沒想到，又過了沒多久，我們又收到他跳槽的消息。此後的一些年裡，辭職、應聘、又辭職、又應聘……小趙的人生，似乎陷入了無限循環。
很多年過去了，我們這批同學，有些已經在原有的崗位上做到了管理層，還有些雖然中途換過一兩次工作，現在也早已穩定下來、有所建樹。然而小趙，似乎是已經形成了習慣，在現有的崗位上永遠無法安定下來，一直處於觀望狀態，迫切想找到更好的工作機會。然而，由於沒有工作履歷的積累，每次換工作後，還是隻能從基層技術崗位做起。
而且，他一開始換的幾份工作，待遇都是一個比一個好，職業生涯呈上升趨勢。可是後來，他他新應聘的工作有時候還沒有第一個好。“原來那份工作收入高點，但是沒有發展空間。”“嗨，上一家公司假期太少，老是加班，我受不了了。”……出於各種原因，小趙永遠不滿意現狀，於是不停的跳槽。這麼多年過去，他還是沒有躋身高層，他的足跡轉了一圈，又回到了原點。
跳槽風險這麼大，為什麼我們還要不停地“跳”？
其實，年輕人跳槽的原因無外乎這三點：錢沒給到位、待遇不滿意、發展空間小。我們都不斷向前看，都想追求更好的，所以鼓起勇氣，走出舒適區，向未知的遠方不斷探索。
然而，所謂的走出“舒適區”，或是謀求發展，真的和跳槽畫等號嗎？有些人換工作，是從一個基層崗位換到另一個基層崗位，待遇差的不多，但履歷就要重新算起。有些人的跳槽，純粹是因為“靜不下來”，世界這麼大，總想走出去看看。也許，對於這些人來說，“跳槽”才是舒適區，只有不停地換，他們才覺得充實。
不換工作，我們就真的不能發展了嗎？其實，每家公司或多或少都會留給我們上升的餘地，有時候，我們只是嫌這個崗位的生長週期太長，沒有耐心滿滿“熬”。
然而，就像前文的小趙一樣，因為沉不住氣而不停的換工作，最後不是也沒有成長嗎？俗話說的好：“滾石不生苔，轉業不聚財。”在我看來，這個“財”指的不僅僅是財富，也是你在職場中的高度。多次換工作，增加的是廣度，而不是高度，最後倒不如在一個崗位上穩紮穩打，慢慢上升。
馬雲“馬爸爸”曾經懇切地囑咐過年輕人們：“承諾自己‘我要在這個崗位上呆三年’，然後你再走。你的第一份工作是最重要的。”然而，目前看來，大多數90後在第一個崗位上都沒呆夠三年。
你可能會反駁：在職場，最輸不起的就是時間，趁著年輕趕緊換工作，年紀大了就沒機會了。但是，你忽略了這一點：在職場中，我們不僅看學歷和能力，資歷也相當重要。試問哪一個企業高層沒有多年的摸爬滾打和豐富的經驗？能力可以提高、知識可以積累，資歷可是跳槽“跳”不出來的。
而且，有些聘用單位恰恰反感這種頻繁更換崗位的行為：這山望著那山高？你來我們公司，怕是也呆不長吧。一旦聘用單位認為你缺乏常性，就會加倍謹慎，不敢輕易聘用你了。
非跳槽不可，我們要先做點什麼？
我雖然分析了跳槽的弊端，但並不是勸大家再也不要跳槽。不侷限於一隅、勇敢向外探索，這本身沒有什麼不對。很有可能，你可以通過換工作找到自己真正追求的狀態。
但是，真正邁出那一步之前，準備工作一定要做好：
一、沒做好準備前，千萬別讓老闆看出你要跳槽
去意未決、準備不足前，先把跳槽的念頭藏好。這樣做，我們可以給自己留出進退的餘地，萬一權衡過後又不想離職了，可以當做無事發生，繼續做現有的工作。而且，我們自己向老闆提出離職，和被老闆知道了再遞交辭職申請是不一樣的。
如果你個人能力很強，老闆為了挽留你，會給出更好的薪水或待遇，或許會好過你的目標公司；可是如果讓老闆率先知道了你的想法，那你在公司的最後這些天可就不一定好過了，尤其是年終獎發放前，萬一老闆知道你去意已決，那這獎金會不會少嘛，這可就不好說了……
尤其需要注意的是，千萬別把自己的想法告訴同事。無論你對同事如何信任，多一個人知道也是多一點風險，類似的情況在職場中已經是屢見不鮮。因此，防人之心不可無，小心隔牆有耳和背後捅刀。
二、仔細研究目標公司的背景資料，進行職業規劃
薪水、待遇、發展空間……除了這些必要的信息，我們還要了解這家公司的財務狀況、發展前景等等。華盛頓大學奧林商學院在2016年做出的研究表明，未來十年內，即使是在當今世界500強企業中，也會有40%將不復存在。這只是舉個例子，在瞬息萬變的當今時代，我們不能只考慮當前，甚至不能只考慮今後的一兩年，而是要做長遠打算，做好職業規劃。
三、問清楚當前單位的離職相關政策，做好對接
離職前，一定要詳細瞭解公司的相關政策，不要一言不合就“裸辭”。這個月工資怎麼算？離職理由那一項會不會被填上“被辭退”？本月的績效考核會不會被迫背上差評？
另外，在找到另一家公司，並且投遞的簡歷收到回覆後再辦理辭職，以免裸辭後空窗期太長。
跳槽有風險，辭職需謹慎。大家在做決定前一定要權衡利弊、考慮周詳。最後，祝大家職場路上一帆風順、一馬平川！
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