改變商學院
你好，關於這個問題，我認為:
如果你們是大公司大企業的話，你可以考慮把工資發下來，特殊時期溫暖一下人心，這樣大家跟著公司進退的決心，和日後業務上的幹勁也會更足一些，總之利大於弊。
如果你們是小公司，收益沒有那麼可觀，員工也是流動性強的，非技術性人才，也可以不用發，不是說差別對待看不起普通員工，只是在這個特殊時期，公司的損失也是極大的，公司存活下來，員工才不會失業。
請參考
王大淼vlog
我是自己開的小公司，員工8個人，2月份沒有上一天班，我們準備3月份開工，我打算先開會跟員工溝通一下，不管哪個崗位都要養家餬口，平常8000的工程師發3000左右的生活費，平常3-4千的幫工就發2500元左右。這樣發也不知道合理不？
西門子數控達人
我們10號開始居家工作，每天4次準點視頻打卡，24號回公司上班，期間雙休改成單休。昨天通知一直到5月份都單休。原本春節假期放到2號上班的，這疫情一來政府說調體，我們就拿16天來調6天休息。老闆牛得一批
Mr藍先森1685
就在昨天我們公司決定，在疫情期間休息的，算正常出勤，（2月12-2月29），這段時間出勤的算雙倍工資，著實讓我們感動了一把，通知裡面還寫“公司願與全體員工一起共擔社會責任，共渡難關”，中國🇨🇳加油
高QQHanhan
我們老闆疫情捐款1000萬，我工資80%發放，我們就是山東太陽紙業，威武
terry胡先生
按社會常識：不上班沒工資，按勞動法：員工不付出勞動，企業沒有支付工資的義務。
勞動法律規定視為提供勞動的情形（如參社會活動、享受年休假、法定節假日）、承擔社會責任（如病假），雖然勞動者未上班，企業應當依據法律規定支付工資。
大言君聊勞動法
這種情況有兩種
1 效益好訂單量大的 會發 還會多發
2效益不好 訂單不多 不會發 還可能裁員
說說你的看法
愛生活愛運動輝
開會溝通了下，結算了百分之70，公司承諾後續有可能會補一些
軒子有點忙
國家明文規定足額髮放二月份工資！
吉利控股懂事
我是老闆，我給員工說，不用上班了
