彌陀57
首先在頭條會重複看到這個問題，不知道是頭條設置的，還是真的恰逢其時。其次這個問題很簡單：
1.如果你是很努力的在工作，並且你對公司的創收在利潤方面這麼高，可以找公司提你們的薪資架構建議，但要評估你們行業的情況，如果行業是老闆的人脈支撐，你是推進，這不低了，如果是你自己解決很多問題爭取的，那麼低了
2.如果是單次案例，不值得討論，隨你的心情，因為偶然，一般情況下公司會你獎金，也可能公司考慮文化層面，甚至說你個人的其他方面的情況，可能會沒有獎金，這個根據你自我的委屈情況和你能夠看到的層面隨心情決定吧
3.頭條上面很多斷章取義的節點問題，不能直接套入很多東西，而且網絡憤青很多，很多事情很難說，而且我們現在的社會情形是在過關階段，有很多問題，建議自己想清楚，不要欺騙自己，自己到底怎樣，因果循環，努力是正道，做好自己就有很強大的發言權，公司會比你更關注你!
古流允
發問者，你好！
我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。
王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活
期待你的病情早日恢復，回到正常的生活中來，做一個對社會有貢獻的人。
手機用戶59646319080
我的觀點：每月為公司創造17萬，純利潤11萬，單純從這個條件來看並不能說明題主的能力如何，與薪資是否匹配，因為還有一個非常重要的因素：公司的平臺，沒有公司提供的平臺，可能一分錢的利潤都沒有。
首先分享一個小故事：小李是某軟件公司的區域銷售，負責華北區域，向客戶輸出人力和軟件產品，在2017年為公司創造了上千萬的利潤，但是小李覺得自己的收入與創造的利潤不匹配，於是提出了辭職並跳槽到了另一家同行業的小公司。但在後續的招標投標過程中，小李並沒有能中標。由此可見，小李之前每年能創造上千萬的利潤，是因為有前公司提供的大平臺，客戶看中的是前公司的資質、口碑、技術能力，並不是看中小李這個人，換個小張同樣能創造同樣的利潤，所以不能根據所創造的利潤來評定工資。
回到問題，題主每月可以為公司創造17萬，純利潤11萬，而工資只有8000塊，可能有兩種情況。
情況一：利潤是建立在公司提供的平臺之上的，脫離了公司的平臺，你什麼都不是
比如說菸草公司的營銷人員，2018年，菸草行業實現工商稅利總額11556億元，平均每天31億多，這並不是因為菸草公司營銷人員有多麼優秀，而是菸草公司這個平臺很重要，換一批人同樣可以勝任，而營銷人員脫離了公司的平臺，則不可能創造同樣的利潤。
情況二：利潤完全是憑藉個人能力所得，與公司關係不大，換一家公司同樣可以
如某項領域的專家、行業大牛，在A公司可以創造純利潤11萬，換了B公司同樣可以創造純利潤11萬甚至更多，只要走一個公司每個月就損失11萬，而競爭對手的純利潤會加11萬，所以公司會千方百計的把你留下來，只要不是太出格，你的一切要求都可以滿足。
題主應該是屬於情況一，因為如果憑藉個人能力創造11萬的純利潤，不用說是降工資，老闆得天天把你供起來，時不時還得關心一句：對工資是否滿意啊，對工作環境是否滿意啊，有什麼要求儘管提啊等等，所以題主應該是屬於情況一，以下針對情況一進行分析。
一、薪資是否合理
利潤是建立在公司的平臺基礎之上的，所以根據創造的利潤去評定工資是不合理的，但是我們可以通過其他方式來判定。
1.根據同行業同崗位的薪資情況，分析出自身崗位的薪資範圍；
2.根據業績情況，分析我們的薪資在公司內部是否是一個合理的範圍。
根據以上兩點，就可以分析出我們的薪資是否合理，如果說薪資在同崗位的薪資範圍內，同時在公司內部我們業績的排名與工資的排名大致相符，那麼薪資就是合理的。
二、老闆嫌給的高
根據上述的結果，可以得知我們的薪資是否在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，應該怎麼辦呢？這裡分兩種情況。
1、薪資合理，但是老闆嫌給的高
如果我們的薪資在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，那麼肯定是哪一方面做的老闆不太滿意，可以與老闆坐下來開誠佈公的溝通一次，把問題說清楚。如果老闆還是堅持要降工資，那麼我們就要問自己兩個問題了：第一個問題即降薪後是否可以接受，第二個問題即如果辭職是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果無法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那麼果斷選擇辭職吧。
2、薪酬確實高，與老闆聊聊，是否可以通過增加工作而不降薪
如果我們的薪資確實比同行業、比內部同事稍高，老闆為了平衡工資要降薪，這時候同樣需要與老闆談一次，首先要表明不接受降薪，同時要表達出雖然工資高，但是我們可以承擔更多一些的工作或者是揹負更多的業績，因為公司也要考慮成本，公司培養一個人不容易，因為你的辭職導致需要重新招一個新人是非常不合算的，很少有公司會因為工資高辭退人。
三、是否要辭職
辭職，與當前工資的多少並沒有直接的關係，要從長遠的角度來看，如果留下來還有多大的發展空間：
1.還有很大的發展空間
當前崗位還有很大的發展空間，公司有完善的晉升機制，是由於我們個人的能力暫時無法勝任更高的職位，那麼可以留下來繼續提高自己，謀求更高的職位，因為升職即意味著加薪。
2.沒有發展空間
如果當前崗位已經到頭了，幾乎沒有晉升的可能了，那就不要猶豫果斷辭職吧，因為一個8000的崗位就到頭了，那麼再待下去對個人的發展、職業技能的提升也就沒有什麼意義了，果斷辭職。
總結
綜上，可以從以上三個方面，再結合自身的實際情況分析決定是否要辭職，不以一時論英雄，薪資的高低只是暫時的，應該更多的從發展前景來考慮。
逍遙浪子88210
先不談老闆覺得給你多了，還有你該不該辭職這兩個問題，這不該是一個每月能創造17萬利潤11萬的人提的問題，一個能每月創造17萬的人肯定是個聰明人，他會自己解決，再說了這個問題本身就不成立，傻子就會對這個問題質疑呢，17萬就可以有11萬的利潤，這麼高的利潤，請問你是怎樣創造的？我做營銷40多年從來沒見過有這麼高的利潤，不過我相信有，殺人放火賣白粉等等風險高到得拿命來換的。但是，你顯然不是，沒幾個人做得到每個月去殺人放火，對吧？瘟疫窩在家裡無聊，就泡壺茶慢慢的喝想一些著調的事情，別說這些連你自己都覺得荒唐的事。
一無是處老頑童
鑫鑫：每月創造17萬，純利潤11萬，淨利潤率64.7%！大神，你造麼，單就淨利潤率來說，賣白粉的和您比都是戰五渣啊！太新的數據沒有，發你一份2018年的各行業淨利潤率排行表，這是份行業平均利潤率，排名前三的分別是二房東，親兒子工程，和放印子錢的。說這三個都不是從你這種萌新身上掙錢的行業，而是從你老闆身上掙錢的行業。
宏觀的講完了，講你聽得懂接地氣兒的。有個技術諮詢公司，一共10個人，一個行政，一個出納，外聘一個會計每月500（不算在正式員工裡所以單說）一個老闆，3個技術人員，4個銷售人員。辦公座標北京海淀中關村，房租14.2/平米/天，月租金63900，物業每月7000多，算上水電消防網費，辦公場所每月固定支出8W多一點，方便計算，按照8萬算，這是辦公成本。
人員方面老闆自己沒工資，銷售提成8%，優秀員工13薪，每個給9個員工發工資獎金，給10個人上社保公積金和殘保金。七七八八算完這塊每個月總支出93000，不包括銷售提成。
以上2部分是固定支出，旱澇保支。
其中一個銷售崗位的員工，基本工資5000，一年銷售額56萬，了。她年底找老闆說，我一年給公司創造了56萬，純利潤45.52萬，公司應該給她漲工資。（她的成本核算是5000*12+56萬*8%）她要求次年底薪漲到8000，提成15%，漲幅60%。結果毫無懸念 ，聊崩了，憤然辭職，連離職交接都沒做。現在在青島一家公司，月薪3500，提成水平不知。
回來看公司會怎麼核實利潤？56萬流水回來，首先6%增值稅，8%提成扣走，先打個86折剩48.16萬，該員月薪5000，五險一金每個月合計支出1460元，每年合計支出77520元，於是還剩40.4萬零80元。
每個月固定的辦公成本支出8萬，人員成本支出刨掉他自己的173000，合計每個月固定支出還剩17.3萬，一年下來是207.6萬，取整按照200，分攤到4個業務員上一個人攤51.9萬。
重點來了，他56萬扣下增值稅和他的提成還剩48.16萬，浮虧3.74萬。連稅務總局都要鄙視她，收企業所得稅的機會都沒有。你問為何老闆本人不算進分攤？因為老闆自己沒錢領工資啊。這家公司之所以沒倒，就是因為還有個叫老闆的，業績第一，不領工資不拿提成的代勞力補位啊。
好了，兄弟 你這創造17萬淨利潤11萬，不出意外，也是這種情況。你以為自己很好很強大，其實一不留神還是你恨之入骨的老闆在背後默默的奶著你。
首席投資官
廟太小，應該到如來佛祖手下當差[笑哭]
戰神106846821
小夥子好好幹吧！公司給了你這個平臺一個月8000元。要是沒有公司這個平臺，你每個月8000元哪裡去爭？一個月給公司創造11萬的利潤不多。人要是心裡有這種不平衡，今後將會一事無成。
用戶6404956172619
不要辭職，在做做。要有資本。
放棄的嗎
積攢能力拓展人脈積累資金，明年這個時候炒老闆魷魚
用戶5641076858171
你趕緊辭職吧！
