小幸運48018
很高興回到這個問題，疫情是一個突發狀況，假設在疫情下，所在的企業倒閉。那公司員工將面臨重新就業問題。
首先，近兩年經濟低迷，增速放緩，很多行業都不景氣，疫情只是一支催化劑，加速了沒有準備的企業倒閉。
其次，個人同企業一樣，企業回倒閉，個人也回存在著再就業問題。工作是給有準備的人預留的。
第三，現階段暫時來說，應該說客觀原因是外出找工作會不便捷，部分企業可能會放緩招聘的時點。但是從主觀看，還是看我們個人能力，以往的工作中有無重視儲備足夠的資源，本身的素質提升。
個人總結，人才總有用武之地，提升自身能力是關鍵，疫情總會過去，生活還得繼續。加油吧。歡迎交流點評。
初心禪定
要看什麼行業，有的行業開不了工，有的行業招不到人。
這次疫情的影響是非常普遍的，絕大數企業和個人都受到了影響，加上整個供應鏈系統的波動，現在真的是百廢待興。
很多企業需要政府救濟才能勉強生存，待業在家的員工更是隻能吃老本，交通停運，社區封閉。
製造業缺人手，服務業不開工，有的地方還推行了共享員工，既服務業企業的員工去製造業企業，做一到兩個月的短期工，互利互惠。
這次疫情，經濟肯定會受波動，會有一個短暫的低迷期，傳統工作機會相應減少。
不過我覺得會有新的行業出現，看到時候會不會有更好的機會和選擇。
亓木
因為，在經濟萎縮或出現負增長的情況下，企業最先採取的策略一定是縮減人力成本。
所以，行業和企業發展將會直接影響員工的就業趨勢。
在這場疫情中，受到最大影響的首當其衝的一定是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大行業。
疫情正好發生在春節前，春節是中國傳統的盛大佳節，也是傳統行業的銷售旺季。
在往年，春節期間餐飲業和酒店生意是最火爆的，年夜飯提前一個月預定，各種家族聚會、同學聚會，一波接一波不停。
旅遊和娛樂行業就更不用說了，絕大部分旅遊景區門庭冷落，大部分的娛樂行業也都是關門歇業狀態。
除了這些比較依賴大型節假日和季節性比較強的行業以外，只要是和人打交道的工作，也都受到嚴重的影響。
譬如，交運行業、教育行業、房產行業、製造行業等等。
特別是教育行業和服務行業，這些需要人與人接觸的行業，都會受到嚴重的衝擊。
教育行業中涉及到的補習班、興趣班等，特別還涉及到孩子的，因孩子的抵抗力比成人弱，所以大部分的家長都會更加保護孩子，以至於短期內不會選擇將孩子送去接觸頻繁的群體，所以這些行業受到的影響也會更大。
還有房產中介、奢侈品銷售等，這些都是人們非必需品，所以短期內也沒人會光顧，自然銷售量也會驟減。
傳統制造行業中國大部分工廠都延遲復工，對於一些小工廠而言，停工1-2個月，都有可能導致其倒閉。
當然，除了這些受到最直接影響的服務性質的行業以外，其他行業也自然也會受到影響，譬如互聯網行業、IT行業、能源產業等也自然受到一定的衝擊和影響。
蝴蝶效應的影響也是不容小覷的。
總體而言，受到影響最大的還是人和人直接打交道的行業。
從邏輯上來說，疫情會讓生產、消費、投資的腳步都放緩，甚至有部分企業熬不過來。
但是經濟體的各個要素是基本不變的，甚至政府也會通過干預，讓傷口加快癒合，保持經濟體的正常發展。
所以，即便是目前各個行業都受到了或大或小的影響，但我們始終要相信最糟糕的時刻會慢慢過去，終會迎來經濟復甦的一刻。
疫情防控期間如何找工作
1、搶佔先機，及早做準備
疫情會帶給職場人們更大的壓力和競爭，但是事在人為，利用當下互聯網平臺的便利，搶佔先機，為自己創造更多的可能。
2、轉換思路，調整求職目標
在疫情的衝擊下，不少行業都遭受挫折，雖然恢復元氣指日可待，但是在恢復期的這段時間內，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。
3、做好心理準備，拉長求職戰線
對於今年年後想要求職跳槽的職場人來說，不可避免的，要做好打持久戰的準備，先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期，在求職的過程中，切忌心態崩壞，做好自己可以做好的，努力提升技能，增強競爭力，才是等待期中最為正確的打開方式。
疫情持續，對求職的影響一定是暫時的，不要慌更不要亂，只要平穩度過這個關鍵時期，一切恢復正常運轉指日可待。
天使會降臨
這個很正常 很多中小企業沒有風控意識 遇到突發情況很容易倒閉 找工作還是要根據自身情況 如果你各方面條件都很優秀的話 還是不愁找不到工作的 不過現在這個情況肯定要適當降低自己的求職條件 畢竟每年的年初都是企業招聘的高峰期 則是求職的高峰期 今年正好趕上疫情 失業的人會有很多 所以今年的就業壓力會很大 不管你條件再怎麼優秀 建議根據自己的條件 適當的降低一些就業條件 會大大提高就業成功率
學習成長記1
對於這個問題，我很有發言權，因為我也失業了，我出去跑了幾趟，工作很難找，首先，因為疫情，好多公司還沒開工，招工的廠少，其次有好多廠雖以開工，但人員不齊，只是做一下前期準備，再者重點之重，現在招工的公司，也是因為貨期，或是業務忙，而老員工又不能及時到位，才要招些人頂替一下，一旦老員工返回公司了，這些新員工能否做下去還是問題，畢竟老員工的業務能力與人脈關係公司都是比較認可的，還有，這年疫情寸過後，很多企業要重新洗牌，好多小企止將難以維持下去，個人見解，謝謝
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行走中的阿杰
您好，很高興跟您探討這個問題。以下是我的拙見。第一，疫情下倒閉的公司大多是本身就有些問題的。第二，是金子總會發光。你的能力決定了你工作的位置。篩掉的大多數是沒有真才實學的。所以我覺得，努力提升自己，做好本職工作是非常重要的。這些會讓你找到好的平臺，有好的發展。隨時抵禦各種情況。
壹視角
全球股市受新冠全面下跌，各行各業都受到衝擊，首當其衝的房地產、旅遊等行業。找工作主要看你找啥樣的工作崗位，企業縮編，職能崗、技術崗稍微難找點，一線銷售崗市場崗還是比較好找的
李火火說教育
不知道是不是因為疫情找工作才很難，還是因為年齡超35+總之年輕人不要愁沒有工作機會，35+的能力出眾者也不擔心，像我這種35+的中年大姐姐比較普通，求職難呀！如果複試你的部門經理，年齡比你小，看不上你年齡大，且內心也會擔心你能力比他強後期取而代之怎麼辦，否定你！複試的若是高管，那恭喜你，只要你表現的比較有能力，還是有伯樂的，就怕壓根到不了高管面試那一步[捂臉]疫情期間大部分企業招聘計劃都會有調整的，哎…
大氣小姐姐的生活軼事
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小草西西西
不難找，中國這麼大，到處都有廠，只是有的廠工資高有的廠工資低，
