在公安戰線上，一位平凡、樸實、接地氣的青年，在基層工作中輾轉奮戰十九載，時刻傳承著“人民公安為人民”的炙熱火炬，為轄區的祥和穩定奉獻著自己的青春和力量，他被稱為“人民的子弟兵，群眾的貼心人，民警的‘老大哥’”，他就是渭南市蒲城縣公安局金水派出所指導員吉永鋒。
吉永鋒，男，漢族，現年42歲，中共黨員，1999年7月參加公安工作,2017年9月份任合陽縣公安局金水派出所指導員至今。從警二十載，他始終戰鬥在公安事業的最基層和最前沿，滿懷對人民群眾、對公安事業的熱情，以熠熠生輝的歷程，踐行著“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的莊嚴承諾。榮獲“全省優秀警務室民警”、市、縣公安機關優秀政工幹部、優秀共產黨員、優秀民警、人民滿意政法幹警等榮譽，榮立個人三等功一次，獲得市公安局個人嘉獎兩次。
作為派出所指導員，吉永鋒主要負責派出所隊伍建設同時主管社區中隊工作。他把打造“政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”的公安隊伍作為根本追求，把做實做細社區警務工作作為不斷研究和探索的課題。
想幹事才能幹好事
想幹事，是一種狀態，一種激情，有了這種狀態和激情，就能幹成事，幹好事。秉持著這樣的信念，吉永鋒以建設人民滿意的警營隊伍為抓手，時刻教導民警“識味知人”，所謂“識味知人”，就是跟群眾“交朋友”，把群眾的事當成自己的事辦，真正建立起與群眾溝通的橋樑和紐帶。
把矛盾糾紛調解作為第一道關口。在創建“楓橋式公安派出所”工作中，吉永鋒不斷帶領民警自主研發了出租房屋旅店式管理小程序，以小程序破解大難題解決了多年來制約出租房屋管理的難題；不斷探索矛盾糾紛調解之路，在實際工作中好多矛盾糾紛單憑公安民警的力量是不夠的，必須與司法、住建、工商等建立起合作機制，於是他帶領民警不斷走訪聯繫，積極與多方單位溝通協調吸收各方力量，為派出所打造了“多元化矛盾糾紛調解機制”，建立了“老吳工作室”，打造出了派出所的靚麗名片。
把民警的實戰能力作為第一道硬仗。為應對城區複雜警情，切實提高民警實戰能力，依託縣局教育培訓資源，開展法律講座、接處警和武器警械培訓，所內堅持每週三晚政治理論學習，每日晨會務必開，組織民警聯繫城區重點單位，積極開展反恐防暴演練，有力提高了民警法律素養和警務技戰術能力。
把溫馨警營建設作為基礎性保障。在“五小工程”建設過程中，他積極聯繫財政等相關部門爭取資金，在所裡建成了閱覽室、健身房，加強了無線網絡信號，民警宿舍安裝了電視，制定了“一週食譜”，從細節著手，真正把派出所打造成民警之家，努力營造基層派出所拴心留人的良好氛圍。
班子好才能隊伍好
金水派出所現有所長1人、指導員1人、副所長4人，領導班子健全，隊伍年輕，充滿活力。
作為這支領導班子的主要成員之一，吉永鋒給大家制訂了“以身作則、團結一致”的原則。一方面，所領導要堅持把學習作為幹事創業的立身之本，帶頭學習公安業務知識和理論知識，在急、難、險、重任務面前敢於衝鋒在前，做民警工作中的“領航標”和作風上的“領頭羊”，要求民警做到的自己先做到，要求民警做好的自己先做好，樹立良好的個人形象和威望，不斷提升所領導在民警心中的影響力。另一方面，所領導班子堅持大事小事 “集體議”的工作機制，不推脫，敢擔當，確保各項工作落到實處。從所領導到民警個個講原則，顧大局，不搞“小團體”，整個班子團結協作，配合默契，心往一處想，勁往一處使，形成強大的凝聚力，塑造基層公安隊伍中堅靈魂，推動派出所各項工作長足發展。
紀律嚴才能作風硬
在抓隊伍紀律作風建設上，吉永鋒摸索出了一套“金水模式”。一是政治思想教育先行。思想政治工作是一切工作的生命線，他在堅持做好自身思想政治學習的同時，更加註重民警的個人政治理論學習，堅持以思想政治教育武裝頭腦，在常態化學習教育過程中，不斷優化民警思想作風和工作作風。二是執法行為再規範。為了充分發揮信息化手段在機制建設中的重要作用，要求民警熟練掌握網上執法辦案信息系統，實現案件信息網上錄入、案件審核審批網上進行、法律文書網上開具等相關規定流程，並適時提示辦案民警依法辦理、預防執法問題發生，規範執法全流程管理，提高執法辦案水平。三是輔警隊伍嚴管理。針對金水派出所輔警人員多、業務水平低等實際情況，他牽頭制定了《金水派出所輔警隊伍管理辦法》、《輔警請（休）假管理規定》、《輔警考勤制度》等規章制度，定期召開輔警會議，組織學習思想政治理論知識、公安基礎業務知識等，不斷增強輔警政治思想意識，強化職業道德素養，提高工作積極性、主動性，打造正規化輔警隊伍。
愛警實才能暖警心
把從優待警落實在行動上，讓更多更實用的愛警舉措溫暖警心，對於民（輔）警本人或者直系親屬生病住院，所長、指導員必須親自去慰問，讓同志切實感受到組織的溫暖。在現今複雜的執法環境中，一線民警在執法執勤過程中受到委屈、不理解，甚至負傷時，他會第一時間在語言、行動上給予民警關心和幫助，並積極協調縣局相關部門為民警進行維權，今年以來共為民警維權三次，也進一步提高了民警工作的士氣。
他注重執法教育培訓，經常組織民警開展案件分析研討會，發揮老民警“傳幫帶”作用，以老帶新，以精帶淺，邀請縣局或業務單位的業務骨幹和經驗豐厚的民警現身講解自己的辦案思路、方法和程序等，以鮮活的實力提升民警執法辦案的水平和能力。
他注重關心關愛民警，獨創了自己的一套“六必談六必訪”談心談話模式，常與民警談談工作、聊聊生活、說說煩惱，有困難的全力去幫助，有心結的盡心去勸解，有煩惱的認真去傾聽，把每個民警都當作了自己的家人，被大家稱為“貼心老大哥”。
多年來，吉永鋒以舍小家顧大家的心態，立足本職，團結金水派出所一班人，在今年楓橋式派出所創建過程中，以“烹小鮮”的心態和方法，創新建立了“識味”“知人”“調和”為一體的基層善治新模式，實現了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標，2019年11月，金水派出所被公安部評為首批“楓橋式公安派出所”。（記者 張正）
閱讀更多 西部法制傳媒網 的文章
