瑞典的索菲亞
如果行政人員和抗疫一線的員工拿一樣的獎金，不管從理論上合理不合，政人員和一線的員工就會產生矛盾，鬧得不可開交。是隻要涉及到自我利益的事情，他們不會一碗水端平、不會的自己奉獻和努力的時候，而會責備不公平、妒忌不合理！各種事……
針對於此次疫情而拿出的獎勵或者獎金以及各種福利補貼，我想合理分配，而任何人又沒有怨言或者抗。
那麼，如何獎勵和分配，確實得拿出一套可行，公平而又讓任何人都信服的分配辦法，這樣才可行！
否則，在單位裡的員工，不論是領導還是下，一但涉及到個人的自我名譽，職級進階和補助獎金，他們不會意識和反思自己的付出，而只會盯著這些名譽補助和獎勵。
最終，搞出很多矛盾和不和諧的因素！
麼怎麼分配才可行，我覺得應該注意3點：
1、這筆分配獎金和補助，首先要明確其獎金的性質，是國家財政設立的專項補助獎金，還是本單位做所拿出的獎勵資金。
如果這筆資金是國家設立的專項抗疫補助獎金，就一定是論功行賞，可能會忽略職位的大小，關鍵看你在這場抗擊疫情的戰鬥中做出的貢獻，你工作時間長、勞累程度等等！
如果這項獎金只是你們本單位說，拿出來的獎勵有功之臣的。那麼不論是本單位的行政人員，還是抗疫一線線的員工，都應該有份兒，也要看著職位大小、貢獻程度等等綜合來考量。
2、不要以為抗疫一線的員工付出的努力和貢獻才最大，行政員工也同樣重要，只是分工和所處的位置不同，貢獻也就不同，但是同樣重要。
在單位之內，不過要按照貢獻大小來獎勵有功之臣的話，這個原則是非常重要。
如果不在這個原則的指導下去執行的話，很容易一刀切和片面化去分配這個獎金。我只按照在一線前線貢獻的大小來分配的，那麼基本就沒後勤人員什麼事了。
這樣分配肯定是會出問題的！行政人員也是不會同意。
3、既然是表彰和獎勵抗疫一線的員工和行政人員，我就得從此次疫情當中的工作態度、貢獻大小、個人職位、職級晉升和前途發展等多個方面綜合考慮。
就好比是在抗議一線的醫務工作者和防疫工作者，他們戰鬥在最一線，最危險的地方，是直接同病毒做鬥爭的地方。
自然他們功不可，也應該被賦予極大的表彰和獎賞，工資提高兩倍，給他們的子女中考加10分，及各種提高他們待遇的政策都是可行。
那對於本單位的員工來說，應該嚴格按照本單位的薪酬獎勵和工資加薪制度、職級進階和崗位調整等等方面，進行調整和表彰。
這樣才是最為科學和人性化，也是最能有說服力的！
希望有所啟發。
