彌陀57
售樓處小姐一年賣30 套房子，給公司創造了2000萬利潤，開發商發他一千萬工資。哈哈
巴比迪007
發問者，你好！
我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。
王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活
期待你的病情早日恢復，回到正常的生活中來，做一個對社會有貢獻的人。
手機用戶59646319080
我的觀點：每月為公司創造17萬，純利潤11萬，單純從這個條件來看並不能說明題主的能力如何，與薪資是否匹配，因為還有一個非常重要的因素：公司的平臺，沒有公司提供的平臺，可能一分錢的利潤都沒有。
首先分享一個小故事：小李是某軟件公司的區域銷售，負責華北區域，向客戶輸出人力和軟件產品，在2017年為公司創造了上千萬的利潤，但是小李覺得自己的收入與創造的利潤不匹配，於是提出了辭職並跳槽到了另一家同行業的小公司。但在後續的招標投標過程中，小李並沒有能中標。由此可見，小李之前每年能創造上千萬的利潤，是因為有前公司提供的大平臺，客戶看中的是前公司的資質、口碑、技術能力，並不是看中小李這個人，換個小張同樣能創造同樣的利潤，所以不能根據所創造的利潤來評定工資。
回到問題，題主每月可以為公司創造17萬，純利潤11萬，而工資只有8000塊，可能有兩種情況。
情況一：利潤是建立在公司提供的平臺之上的，脫離了公司的平臺，你什麼都不是
比如說菸草公司的營銷人員，2018年，菸草行業實現工商稅利總額11556億元，平均每天31億多，這並不是因為菸草公司營銷人員有多麼優秀，而是菸草公司這個平臺很重要，換一批人同樣可以勝任，而營銷人員脫離了公司的平臺，則不可能創造同樣的利潤。
情況二：利潤完全是憑藉個人能力所得，與公司關係不大，換一家公司同樣可以
如某項領域的專家、行業大牛，在A公司可以創造純利潤11萬，換了B公司同樣可以創造純利潤11萬甚至更多，只要走一個公司每個月就損失11萬，而競爭對手的純利潤會加11萬，所以公司會千方百計的把你留下來，只要不是太出格，你的一切要求都可以滿足。
題主應該是屬於情況一，因為如果憑藉個人能力創造11萬的純利潤，不用說是降工資，老闆得天天把你供起來，時不時還得關心一句：對工資是否滿意啊，對工作環境是否滿意啊，有什麼要求儘管提啊等等，所以題主應該是屬於情況一，以下針對情況一進行分析。
一、薪資是否合理
利潤是建立在公司的平臺基礎之上的，所以根據創造的利潤去評定工資是不合理的，但是我們可以通過其他方式來判定。
1.根據同行業同崗位的薪資情況，分析出自身崗位的薪資範圍；
2.根據業績情況，分析我們的薪資在公司內部是否是一個合理的範圍。
根據以上兩點，就可以分析出我們的薪資是否合理，如果說薪資在同崗位的薪資範圍內，同時在公司內部我們業績的排名與工資的排名大致相符，那麼薪資就是合理的。
二、老闆嫌給的高
根據上述的結果，可以得知我們的薪資是否在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，應該怎麼辦呢？這裡分兩種情況。
1、薪資合理，但是老闆嫌給的高
如果我們的薪資在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，那麼肯定是哪一方面做的老闆不太滿意，可以與老闆坐下來開誠佈公的溝通一次，把問題說清楚。如果老闆還是堅持要降工資，那麼我們就要問自己兩個問題了：第一個問題即降薪後是否可以接受，第二個問題即如果辭職是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果無法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那麼果斷選擇辭職吧。
2、薪酬確實高，與老闆聊聊，是否可以通過增加工作而不降薪
如果我們的薪資確實比同行業、比內部同事稍高，老闆為了平衡工資要降薪，這時候同樣需要與老闆談一次，首先要表明不接受降薪，同時要表達出雖然工資高，但是我們可以承擔更多一些的工作或者是揹負更多的業績，因為公司也要考慮成本，公司培養一個人不容易，因為你的辭職導致需要重新招一個新人是非常不合算的，很少有公司會因為工資高辭退人。
三、是否要辭職
辭職，與當前工資的多少並沒有直接的關係，要從長遠的角度來看，如果留下來還有多大的發展空間：
1.還有很大的發展空間
當前崗位還有很大的發展空間，公司有完善的晉升機制，是由於我們個人的能力暫時無法勝任更高的職位，那麼可以留下來繼續提高自己，謀求更高的職位，因為升職即意味著加薪。
2.沒有發展空間
如果當前崗位已經到頭了，幾乎沒有晉升的可能了，那就不要猶豫果斷辭職吧，因為一個8000的崗位就到頭了，那麼再待下去對個人的發展、職業技能的提升也就沒有什麼意義了，果斷辭職。
總結
綜上，可以從以上三個方面，再結合自身的實際情況分析決定是否要辭職，不以一時論英雄，薪資的高低只是暫時的，應該更多的從發展前景來考慮。
逍遙浪子88210
你的價值不完全等同於創造了多少價值。你被可替代的指數、你的剩餘工作年限及身體狀況、你在團隊中的正負作用、你對企業的忠誠度等因素，都會決定你的去或留！
先說工作的替代性，按照你所描述工作性質貌似銷售類崗位，如果你的離職老闆隨便找一個新員工就能勝任，創造等值效益。現在好多企業的營銷模式固定，一直都是良性發展，或者銷售產品本就稀缺，不需要任何銷售技巧就能售賣，那麼你是可替代的。
再說你的年齡和身體狀態，臨近退休5年內，或患有基礎性疾病、高血壓、糖尿病等，也許你現在很風光，能創造較高價值，但是後勁不足，你可被替代。
再者你的個人業績突出，但是從你來後，整個小組整體業績下滑明顯，你所創造的價值無法彌補，你可被替代。
再說、如若在工作中有和競爭對手企業有過度接觸史，老闆會考慮你的客戶資源，在你離開公司後是否會傾向於對立面。
綜上所訴，一個人的價值不完全等同於表面創造的價值。
five98
64.7%的淨利率代表了你的公司所從事的行業不一般[贊]為什麼不一般哪？因為如果倒推的話，淨利率是扣除企業所得稅之後的[捂臉]企業所得稅的稅率是25%[害羞]那麼這個企業的利潤率就是64.7%+25%=89.7%[我想靜靜]我們假設你們公司就你一個人那麼管理費用率也就是8000/170000=4.7%[摳鼻]接下來我們在計算一下增值稅假設適用稅率是13%（附加稅如城建稅教育費附加什麼的按增值稅的10%預估）也就是170000的14.3%[大笑]那麼這個企業的主營業務成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是負的[可愛]要我是你們老闆還要你幹啥，就賺這-8.7%不就完事了[機智]我查了一下各個行業的淨利潤情況（估計不是太準）沒有找到符合的行業，最後絞盡腦汁我終於想出來了，你們公司就是“要飯的”或者是“詐騙的”[酷拽]所以以後出題還是長點心吧……
我就是胡說八道的紫檀菸斗，歡迎大家關注我，共同探討企業管理的各方面問題。
紫檀菸斗
首先請你告訴我，你乾的是什麼工作，做的是什麼銷售，居然有如此高的利潤，你讓那些為了錢而犯罪的人情何以堪！不過話說回來，我勸你暫時還是不要離職。
1.你離職的動機不對。
通常而言，一個比較理智和成熟的人，在什麼情況下會選擇離職，那就是找到了更好的發展機會。簡單來說，就是離職跳槽之後，可以獲得更高的薪水，可以獲得更高的職務，或者平級跳槽到了一家更大的公司。如果以上條件你都不符合，純粹是為了賭氣，建議你暫時不要離職，因為你一旦離職，說不定連工作都找不到。
2.當老闆的也不容易。
現在全球經濟形勢並不是很樂觀，各行各業都承受了比較大的壓力，競爭也是比較激烈的，可以說不管什麼樣的老闆都不容易。你這一單生意的確賺了不少錢，但你沒有開單的時候，他是不是也要發你的工資。是不是你業務做的好，別人業務做得不好，他需要拿你掙的錢去補貼其他的同事。再加上稅費利息租金等各方面的開支，要當老闆也不是那麼容易的。
3.一切按照合同辦事。
如果你所在的是一家正規公司，在你入職的時候就應該簽訂了勞動合同，對於工資薪水以及業績提成等方面，都要有比較明確的規定。如果有這方面的合同，那麼就應該嚴格執行合同規定，老闆賺多了你不能眼紅，老闆賺少了不能少你的工資，雙方都要有一種契約精神。
希望對你有所幫助。
憑欄思君VIP
這件事情在於你覺得你付出了多少？
有很多人辭職的理由斤斤計較為公司創造了多少多少淨利潤，感覺一個月創造十萬的利潤跟自己一萬的月薪加提成不匹配，所以提出辭職。
但是這裡面有個誤區，那就是你想想假如不是你，而是換了其他人，會不會也是如此？
我們公司有個小姑娘，入職沒有幾個月，公司負責拓寬客戶群，把她安排到下面一個縣城，做為當地總代理。因為這個縣城是全國百強縣，經濟發展不錯，跟我們產品對口性也比較強，所以，出貨量是其他縣區的兩三倍，而小姑娘的提成卻只比其他地方業務員多二分之一。（其他區10000左右，這個小姑娘15000左右）
於是，她心裡始終不滿，提出不加工資就辭職，單位也沒有挽留，於是辭職走了。
小姑娘走後，我們換了另一個老的業務員去，當月出貨量在原來基礎上就翻了三倍，據老業務員說，這個縣靠近沿海，有錢人多，購買量大，根本不用費多大事，客戶自己就能找上門來，比其他地區好乾的多。
過了兩個月後，那個小姑娘打電話詢問又想回來，還想去原來的縣城。老闆當場就拒絕了。
所以，有時候我們自以為是的東西，是公司平臺給的，也許不是我們自己努力的結果。
如果真的要辭職，我認為理由只有一個：我乾的很累，很辛苦，而我可以在一個輕鬆的崗位也能賺到這麼多。所以，我辭職！
我心渡
每個月給公司創造17萬是啥意思？？
你自己出去跑客戶？
你自己出去投標？
你自己出去進原材料？
你自己加工？
你自己送貨？
你自己做售後？
如果是這樣子的話，的確給你的太少了！！
另一個思路，
在你公司，你是創造利潤最高的嗎？
其他同崗位的同事，利潤怎麼樣？
收入比例跟你相比如何？
接下來是一個終極問題，
如果換另一家公司，你是否仍然能取得現在的成績？
因為很多人分不清，
是自己的平臺牛逼，還是自己牛逼。
希望你是後者，望三思！
只釣東風
先不談老闆覺得給你多了，還有你該不該辭職這兩個問題，這不該是一個每月能創造17萬利潤11萬的人提的問題，一個能每月創造17萬的人肯定是個聰明人，他會自己解決，再說了這個問題本身就不成立，傻子就會對這個問題質疑呢，17萬就可以有11萬的利潤，這麼高的利潤，請問你是怎樣創造的？我做營銷40多年從來沒見過有這麼高的利潤，不過我相信有，殺人放火賣白粉等等風險高到得拿命來換的。但是，你顯然不是，沒幾個人做得到每個月去殺人放火，對吧？瘟疫窩在家裡無聊，就泡壺茶慢慢的喝想一些著調的事情，別說這些連你自己都覺得荒唐的事。
一無是處老頑童
沒有公司這個平臺，你自己也能創造17萬，就辭。如果不能你也就是個孫茂才。
